Clause-level cross-check
Compare legal documents side by side with citations, lifecycle links, and section alignment.
This compare mode helps verify how an amended, cited, or related document maps onto another record in the local corpus. It uses explicit citations first, then section label and content alignment as fallback.
Left document
Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động
198-CP
Right document
Về việc ban hành Quy chế quản lý, thu nộp và sử dụng quỹ hỗ trợ sắp xếp và cổ phần hoá doanh nghiệp Nhà nước
3323/QĐ-UB
Aligned sections
Cross-check map
Left
Tiêu đề
Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động
Open sectionRight
Tiêu đề
Về việc ban hành Quy chế quản lý, thu nộp và sử dụng quỹ hỗ trợ sắp xếp và cổ phần hoá doanh nghiệp Nhà nước
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Về việc ban hành Quy chế quản lý, thu nộp và sử dụng quỹ hỗ trợ sắp xếp và cổ phần hoá doanh nghiệp Nhà nước
Removed / left-side focus
- Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động
Left
CHƯƠNG I
CHƯƠNG I ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI ÁP DỤNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Open sectionNo right-side match.
No reliable target section was aligned in the comparison document.
Left
Điều 1
Điều 1 1- Các tổ chức, cá nhân sau đây khi sử dụng lao động phải thực hiện giao kết hợp đồng lao động: a) Các doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn; hợp tác xã (với người lao động không phải là xã viên), cá nhân và hộ gia đình có thuê lao động; b) Các cơ quan hành chính, sự nghiệp, cá...
Open sectionRight
Điều 1
Điều 1: Ban hành kèm theo Quyết địnhnày Quy chế quản lý, thu nộp và sử dụng Quỹ hỗ trợ sắp xếp và cổ phần hoá doanhnghiệp Nhà nước thành phố Hải Phòng.
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 1: Ban hành kèm theo Quyết địnhnày Quy chế quản lý, thu nộp và sử dụng Quỹ hỗ trợ sắp xếp và cổ phần hoá doanhnghiệp Nhà nước thành phố Hải Phòng.
Removed / left-side focus
- 1- Các tổ chức, cá nhân sau đây khi sử dụng lao động phải thực hiện giao kết hợp đồng lao động:
- a) Các doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn; hợp tác xã (với người lao động không phải là xã viên), cá nhân và hộ gia đình có thuê lao động;
- b) Các cơ quan hành chính, sự nghiệp, các đoàn thể nhân dân, các tổ chức chính trị, xã hội khác sử dụng lao động không phải là công chức, viên chức Nhà nước;
Left
CHƯƠNG II
CHƯƠNG II HÌNH THỨC, NỘI DUNG, LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Open sectionNo right-side match.
No reliable target section was aligned in the comparison document.
Left
Điều 2
Điều 2 Hình thức, nội dung, giao kết hợp đồng lao động theo các Điều 28, 29 của Bộ luật Lao động được quy định như sau: Hợp đồng lao động ký kết bằng văn bản phải theo bản hợp đồng lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ấn hành và thống nhất quản lý. Hợp đồng lao động ký kết bằng văn bản hay giao kết bằng miệng phải bảo đảm nộ...
Open sectionRight
Điều 2
Điều 2: Quyết định này có hiệu lực kểtừ ngày ký.
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 2: Quyết định này có hiệu lực kểtừ ngày ký.
Removed / left-side focus
- Hình thức, nội dung, giao kết hợp đồng lao động theo các Điều 28, 29 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
- Hợp đồng lao động ký kết bằng văn bản phải theo bản hợp đồng lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ấn hành và thống nhất quản lý.
- Hợp đồng lao động ký kết bằng văn bản hay giao kết bằng miệng phải bảo đảm nội dung quy định tại Điều 29 của Bộ Luật Lao động.
Left
Điều 3
Điều 3 Các loại hợp đồng lao động, theo Điều 27 của Bộ Lao động gồm: 1- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng không ấn định trước thời hạn kết thúc trong bản hợp đồng lao động. Loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn được áp dụng cho những công việc có tính chất thường xuyên, ổn định từ 1 năm trở lên. 2- Hợp đồng...
Open sectionRight
Điều 3
Điều 3: Các ông (bà) Chánh Văn phòngHội đồng nhân dân và Uỷ ban nhân dân thành phố, Giám đốc Sở Tài chính - Vật giávà thủ trưởng các ngành liên quan căn cứ Quyết định thi hành./. QUY CHẾ Quản lý, thu nộp và sử dụng quỹ hỗ trợ sắp xếp và cổphần hoá doanh nghiệp Nhà nước thành phố Hải Phòng (Ban hành kèm theo Quyết định số 3323 ngày 26-1...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 3: Các ông (bà) Chánh Văn phòngHội đồng nhân dân và Uỷ ban nhân dân thành phố, Giám đốc Sở Tài chính - Vật giávà thủ trưởng các ngành liên quan căn cứ Quyết định thi hành./.
- Quản lý, thu nộp và sử dụng quỹ hỗ trợ sắp xếp và cổphần hoá
- doanh nghiệp Nhà nước thành phố Hải Phòng
Removed / left-side focus
- Các loại hợp đồng lao động, theo Điều 27 của Bộ Lao động gồm:
- 1- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng không ấn định trước thời hạn kết thúc trong bản hợp đồng lao động.
- Loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn được áp dụng cho những công việc có tính chất thường xuyên, ổn định từ 1 năm trở lên.
Left
CHƯƠNG III
CHƯƠNG III GIAO KẾT, THAY ĐỔI, TẠM HOÃN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Open sectionRight
CHƯƠNG III: QUẢN LÝ QUỸ.
CHƯƠNG III: QUẢN LÝ QUỸ. I- Phân cấp quản lýquỹ:
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- CHƯƠNG III: QUẢN LÝ QUỸ.
- I- Phân cấp quản lýquỹ:
Removed / left-side focus
- GIAO KẾT, THAY ĐỔI, TẠM HOÃN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Left
Điều 4
Điều 4 Giao kết hợp đồng lao động theo Điều 30 và Điều 120 của Bộ luật Lao động được quy định như sau: 1- Hợp đồng lao động được giao kết trực tiếp giữa người lao động với người sử dụng lao động hoặc có thể được ký kết giữa người sử dụng lao động với người được uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động. Trường hợp do người uỷ...
Open sectionRight
Điều 4
Điều 4: Trước khi thực hiện sắp xếphoặc chuyển đổi sở hữu doanh nghiệp Nhà nước, Giám đốc doanh nghiệp và Ban đổimới quản lý tại doanh nghiệp có trách nhiệm phối hợp với Công đoàn doanhnghiệp: 1- Lập danh sách vàphân loại số lao động hiện có của doanh nghiệp thực hiện sắp xếp và chuyển đổisở hữu theo các đối tượng: Lao động thuộc diệnđ...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 4: Trước khi thực hiện sắp xếphoặc chuyển đổi sở hữu doanh nghiệp Nhà nước, Giám đốc doanh nghiệp và Ban đổimới quản lý tại doanh nghiệp có trách nhiệm phối hợp với Công đoàn doanhnghiệp:
- 1- Lập danh sách vàphân loại số lao động hiện có của doanh nghiệp thực hiện sắp xếp và chuyển đổisở hữu theo các đối tượng:
- Lao động thuộc diệnđào tạo, đào tạo lại để bố trí việc làm mới.
Removed / left-side focus
- Giao kết hợp đồng lao động theo Điều 30 và Điều 120 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
- Hợp đồng lao động được giao kết trực tiếp giữa người lao động với người sử dụng lao động hoặc có thể được ký kết giữa người sử dụng lao động với người được uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người...
- Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nếu có khả năng thực hiện nhiều hợp đồng. Đối với hợp đồng lao động ký với người nghỉ hưu, với đơn vị, cá nhâ...
Left
Điều 5
Điều 5 Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử theo Điều 32 của Bộ luật lao động được quy định như sau: 1- Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật bậc đại học và trên đại học. 2- Thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với công việ...
Open sectionRight
Điều 5
Điều 5: Mức hỗ trợ từ Quỹ cho việc đàotạo và đào tạo lại để giải quyết việc làm mới cho người lao động để tiếp tụclàm việc tại doanh nghiệp sau khi thực hiện sắp xếp và chuyển đổi sở hữu trongphương án nói tại Điều 4 được xác định như sau: 1- Đối với người laođộng thuộc diện được đào tạo, đào tạo lại tại các doanh nghiệp Nhà nước sau k...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Mức hỗ trợ từ Quỹ cho việc đàotạo và đào tạo lại để giải quyết việc làm mới cho người lao động để tiếp tụclàm việc tại doanh nghiệp sau khi thực hiện sắp xếp và chuyển đổi sở hữu trongphương án nói...
- Đối với người laođộng thuộc diện được đào tạo, đào tạo lại tại các doanh nghiệp Nhà nước sau khithực hiện chia tách, sáp nhập: Mức hỗ trợ của Quỹ bằng 50% định mức kinh phí doNhà nước quy định cho...
- phần chi phí đào tạo cònthiếu doanh nghiệp hạch toán và phân bổ vào chi phí sản xuất kinh doanh.
Removed / left-side focus
- Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử theo Điều 32 của Bộ luật lao động được quy định như sau:
- 1- Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật bậc đại học và trên đại học.
- 2- Thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
Left
Điều 6
Điều 6 Hiệu lực và việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động theo Điều 33 của Bộ Luật lao động được quy định như sau: 1- Hợp đồng lao động bằng văn bản có hiệu lực từ ngày ký hoặc từ ngày do hai bên thoả thuận; hợp đồng lao động giao kết bằng miệng có hiệu lực từ ngày người lao động bắt đầu làm việc. 2- Trong quá trình thực hiện hợp đồn...
Open sectionRight
Điều 6
Điều 6: Mức hỗ trợ từ Quỹ để thanhtoán các khoản trợ cấp cho người lao động bị mất việc, thôi việc (hết hạn hợpđồng được tự nguyện chấm dứt hợp đồng) ở các doanh nghiệp thực hiện sắp xếp vàchuyển đổi sở hữu trong Quy chế nói tại Điều 4 được xác định như sau: Mức hỗ trợ từ Quỹ sắp xếp doanh nghiệp = Chi phí trợ cấp cho người lao động th...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Mức hỗ trợ từ Quỹ để thanhtoán các khoản trợ cấp cho người lao động bị mất việc, thôi việc (hết hạn hợpđồng được tự nguyện chấm dứt hợp đồng) ở các doanh nghiệp thực hiện sắp xếp vàchuyển đổi sở hữ...
- Mức hỗ trợ từ
- doanh nghiệp
Removed / left-side focus
- Hiệu lực và việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động theo Điều 33 của Bộ Luật lao động được quy định như sau:
- 1- Hợp đồng lao động bằng văn bản có hiệu lực từ ngày ký hoặc từ ngày do hai bên thoả thuận; hợp đồng lao động giao kết bằng miệng có hiệu lực từ ngày người lao động bắt đầu làm việc.
- Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động nếu một bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng mà bên kia không chấp thuận thì hợp đồng lao động đã giao kết tiếp tục được thực hiện hoặc hai bên cũng...
Left
Điều 7
Điều 7 Việc tạm thời chuyển người lao động làm việc khác trái nghề theo Điều 34 của Bộ Luật lao động được quy định như sau: 1- Khi người sử dụng lao động gặp khó khăn đột xuất trong công tác, trong sản xuất kinh doanh do khắc phục hậu quả thiên tai, hoả hoạn; do áp dụng các biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề ngh...
Open sectionRight
Điều 7
Điều 7: Căn cứ vào phương án và mức hỗtrợ từ Quỹ được Uỷ ban nhân dân thành phố phê duyệt, doanh nghiệp tiến hành: Lập hồ sơ đề nghị cơquan quản lý Quỹ chuyển tiền hỗ trợ. Tiếp nhận các khoản hỗtrợ từ Quỹ. Tổ chức chi trả chocác đối tượng. Thanh quyết toán vớiQuỹ sắp xếp doanh nghiệp.
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 7: Căn cứ vào phương án và mức hỗtrợ từ Quỹ được Uỷ ban nhân dân thành phố phê duyệt, doanh nghiệp tiến hành:
- Lập hồ sơ đề nghị cơquan quản lý Quỹ chuyển tiền hỗ trợ.
- Tiếp nhận các khoản hỗtrợ từ Quỹ.
Removed / left-side focus
- Việc tạm thời chuyển người lao động làm việc khác trái nghề theo Điều 34 của Bộ Luật lao động được quy định như sau:
- Khi người sử dụng lao động gặp khó khăn đột xuất trong công tác, trong sản xuất kinh doanh do khắc phục hậu quả thiên tai, hoả hoạn
- do áp dụng các biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, do sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất
Left
Điều 8
Điều 8 Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo Điều 35 của Bộ Luật lao động được quy định như sau: 1- Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do hai bên thoả thuận bao gồm: a) Người lao động xin đi học ở trong hoặc ngoài nước. b) Người lao động xin đi làm việc có thời hạn cho tổ chức, cơ quan, cá nhân ở trong nước hoặc ng...
Open sectionRight
Điều 8
Điều 8: Hồ sơ đề nghị Quỹ bao gồm: Phương án hỗ trợ đểgiải quyết chính sách cho người lao động ở doanh nghiệp đã được Uỷ ban nhân dânthành phố phê duyệt (kèm theo danh sách người lao động được hưởng trợ cấp vàmức trợ cấp được hưởng). Bản sao báo cáo tàichính của doanh nghiệp tại thời điểm trước khi thực hiện sắp xếp và chuyển đổisở hữu...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 8: Hồ sơ đề nghị Quỹ bao gồm:
- Phương án hỗ trợ đểgiải quyết chính sách cho người lao động ở doanh nghiệp đã được Uỷ ban nhân dânthành phố phê duyệt (kèm theo danh sách người lao động được hưởng trợ cấp vàmức trợ cấp được hưởng).
- Bản sao báo cáo tàichính của doanh nghiệp tại thời điểm trước khi thực hiện sắp xếp và chuyển đổisở hữu.
Removed / left-side focus
- Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo Điều 35 của Bộ Luật lao động được quy định như sau:
- 1- Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do hai bên thoả thuận bao gồm:
- a) Người lao động xin đi học ở trong hoặc ngoài nước.
Left
Điều 9
Điều 9 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường phí đào tạo nghề theo Khoản 3 Điều 41 của Bộ Luật lao động.
Open sectionRight
Điều 9
Điều 9: Bổ sung vốn cho các doanh nghiệpNhà nước bao gồm: 1- Bổ sung vốn cho cácdoanh nghiệp Nhà nước cần ưu tiên củng cố. 2- Bổ sung vốn cho cácdoanh nghiệp có số vốn Nhà nước không đủ để thực hiện chính sách ưu đãi về giábán cổ phần cho người lao động theo phương án được cấp có thẩm quyền phê duyệtnhư quy định tại Điều 14 Nghị định s...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 9: Bổ sung vốn cho các doanh nghiệpNhà nước bao gồm:
- 1- Bổ sung vốn cho cácdoanh nghiệp Nhà nước cần ưu tiên củng cố.
- Bổ sung vốn cho cácdoanh nghiệp có số vốn Nhà nước không đủ để thực hiện chính sách ưu đãi về giábán cổ phần cho người lao động theo phương án được cấp có thẩm quyền phê duyệtnhư quy định tại Điều...
Removed / left-side focus
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường phí đào tạo nghề theo Khoản 3 Điều 41 của Bộ Luật lao động.
Left
Điều 10
Điều 10 Trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 42 của Bộ Luật lao động: 1- Người lao động được trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại các Điều 36, 37, 38 hoặc Khoản 1 Điều 41 của Bộ Luật lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc trong thời gian người lao độn...
Open sectionRight
Điều 10
Điều 10: Đầu tư vốn cho những doanhnghiệp đã thực hiện cổ phần hoá. 1- Hình thức hỗ trợ:Mua lại cổ phiếu do các doanh nghiệp nói trên phát hành để thực hiện dự án đầutư. 2- Mức và phạm vi hỗtrợ từ Quỹ. Đối với những doanhnghiệp Nhà nước cần thiết phải giữ cổ phần chi phối: Quỹ sắp xếp doanh nghiệpthực hiện thực hiện sự hỗ trợ vốn (mua...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 10: Đầu tư vốn cho những doanhnghiệp đã thực hiện cổ phần hoá.
- 1- Hình thức hỗ trợ:Mua lại cổ phiếu do các doanh nghiệp nói trên phát hành để thực hiện dự án đầutư.
- 2- Mức và phạm vi hỗtrợ từ Quỹ.
Removed / left-side focus
- Trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 42 của Bộ Luật lao động:
- Người lao động được trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại các Điều 36, 37, 38 hoặc Khoản 1 Điều 41 của Bộ Luật lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả tr...
- Trường hợp, chấm dứt quan hệ lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 17, Khoản 2 Điều 41, điểm a và diểm b Khoản 1 Điều 85 và Điều 145 của Bộ Luật Lao động, thì người lao động không được trợ cấp th...
Rewritten clauses
- Left: a) Đối với doanh nghiệp, được hạch toán vào giá thành hoặc phí lưu thông. Right: Đối với những doanhnghiệp Nhà nước cần thiết phải giữ cổ phần chi phối:
Left
Điều 11
Điều 11 Trách nhiệm của mỗi bên khi chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 43 của Bộ luật lao động. Thời hạn thanh toán các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên được thực hiện theo quy định tại Điều 43 của Bộ luật lao động. Đối với các trường hợp đặc biệt sau: trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động đã làm việc trong nhiều d...
Open sectionRight
Điều 11
Điều 11: Hỗ trợ thanh toán nợ nhữngdoanh nghiệp Nhà nước thực hiện giao, bán, cho thuê: 1- Đối với các doanhnghiệp thực hiện giao, cho tập thể người lao động: Quỹ sắp xếp doanh nghiệp hỗtrợ thanh toán nợ Bảo hiểm xã hội cho những doanh nghiệp không có khả năngthanh toán tại thời điểm có quyết định giao doanh nghiệp do hoạt động sản xuấ...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 11: Hỗ trợ thanh toán nợ nhữngdoanh nghiệp Nhà nước thực hiện giao, bán, cho thuê:
- Đối với các doanhnghiệp thực hiện giao, cho tập thể người lao động: Quỹ sắp xếp doanh nghiệp hỗtrợ thanh toán nợ Bảo hiểm xã hội cho những doanh nghiệp không có khả năngthanh toán tại thời điểm có...
- Đối với các doanhnghiệp Nhà nước thực hiện bán, cho thuê (sau đó bán lại cho người nhận thuê):Quỹ sắp xếp doanh nghiệp chỉ hỗ trợ thanh toán các khoản nợ Bảo hiểm xã hội, nợNgân hàng, nợ phải trả k...
Removed / left-side focus
- Trách nhiệm của mỗi bên khi chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 43 của Bộ luật lao động.
- Thời hạn thanh toán các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên được thực hiện theo quy định tại Điều 43 của Bộ luật lao động.
- Đối với các trường hợp đặc biệt sau: trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động đã làm việc trong nhiều doanh nghiệp được quy định tại điểm c Khoản 3 Điều 10 Nghị định này
Left
CHƯƠNG IV
CHƯƠNG IV ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Open sectionNo right-side match.
No reliable target section was aligned in the comparison document.
Left
Điều 12
Điều 12 Những hợp đồng lao động đã giao kết trước ngày Bộ Luật lao động có hiệu lực, nếu nội dung không phù hợp với Bộ luật lao động thì phải sửa đổi, bổ sung; những điều khoản nào có lợi hơn cho người lao động so với quy định của Bộ Luật lao động thì vẫn được tiếp tục thi hành. Việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động phải thực hiện ch...
Open sectionRight
Điều 12
Điều 12: Các doanh nghiệp thuộc đối tượngđược Quỹ sắp xếp doanh nghiệp hỗ trợ, bổ sung vốn ở các Điều 9, Điều 10, Điều11 nói trên, khi có nhu cầu phải lập phương án đề nghị Quỹ hỗ trợ kèm theo cáctài liệu có liên quan (kế hoạch thực hiện cổ phần hoá, giao, bán, cho thuêdoanh nghiệp đã được cấp có thẩm quyền phê chuẩn hoặc xác nhận; Quy...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 12: Các doanh nghiệp thuộc đối tượngđược Quỹ sắp xếp doanh nghiệp hỗ trợ, bổ sung vốn ở các Điều 9, Điều 10, Điều11 nói trên, khi có nhu cầu phải lập phương án đề nghị Quỹ hỗ trợ kèm theo cáct...
- Quyết định phêduyệt dự án đầu tư, phương án phát hành cổ phiếu, phương án cơ cấu lại nợ trướckhi thực hiện chuyển đổi sở hữu
- báo cáo tài chính doanh nghiệp ...) gửi Uỷ bannhân dân thành phố đồng thời gửi Sở Tài chính
Removed / left-side focus
- Những hợp đồng lao động đã giao kết trước ngày Bộ Luật lao động có hiệu lực, nếu nội dung không phù hợp với Bộ luật lao động thì phải sửa đổi, bổ sung
- những điều khoản nào có lợi hơn cho người lao động so với quy định của Bộ Luật lao động thì vẫn được tiếp tục thi hành. Việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động phải thực hiện chậm nhất trong vòng 6...
- nếu quá thời hạn trên, thì các hợp đồng lao động đã giao kết trước ngày 1 tháng 1 năm 1995 đương nhiên phải tuân theo các quy định của Bộ luật lao động và của Nghị định này.
Left
Điều 13
Điều 13 Nghị định này có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 1995 và bãi bỏ Nghị định số 165-HĐBT ngày 12-5-1992 của Hội đồng Bộ trưởng quy định chi tiết thi hành Pháp lệnh Hợp đồng lao động và các văn bản khác của Chính phủ về hợp đồng lao động.
Open sectionRight
Điều 13
Điều 13: Các doanh nghiệp được tiếpnhận các khoản hỗ trợ, bổ sung vốn từ Quỹ có trách nhiệm quản lý và sử dụngnguồn vốn hỗ trợ đúng theo phương án đã được Uỷ ban nhân dân thành phố phêduyệt và chịu sự kiểm tra giám sát của cơ quan quản lý Quỹ và cơ quan tài chínhdoanh nghiệp. Nếu phát hiện hành vi sử dụng nguồn vốn hỗ trợ từ Quỹ sai mụ...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 13: Các doanh nghiệp được tiếpnhận các khoản hỗ trợ, bổ sung vốn từ Quỹ có trách nhiệm quản lý và sử dụngnguồn vốn hỗ trợ đúng theo phương án đã được Uỷ ban nhân dân thành phố phêduyệt và chịu...
- Vật giá cơ quan trực tiếp quản lý Quỹphải báo cáo Chủ tịch Uỷ ban nhân dân thành phố để có quyết định thu hồi và xửlý vi phạm theo pháp luật hiện hành.
Removed / left-side focus
- Nghị định này có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 1995 và bãi bỏ Nghị định số 165-HĐBT ngày 12-5-1992 của Hội đồng Bộ trưởng quy định chi tiết thi hành Pháp lệnh Hợp đồng lao động và các văn bản khác...
Left
Điều 14
Điều 14 Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.
Open sectionRight
Điều 14
Điều 14: Việc quản lý trực tiếp Quỹ đượcphân cấp và thực hiện theo Điều 4 của Quyết định số 177/1999/QĐ-TTg ngày30/8/1999 của Thủ tướng Chính phủ, cụ thể là: Quỹ sắp xếp doanh nghiệp ở HảiPhòng do Chủ tịch Uỷ ban nhân dân thành phố Hải Phòng quản lý, quyết định cáckhoản chi hỗ trợ tài chính cho các doanh nghiệp Nhà nước thuộc Hải Phòng...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Việc quản lý trực tiếp Quỹ đượcphân cấp và thực hiện theo Điều 4 của Quyết định số 177/1999/QĐ-TTg ngày30/8/1999 của Thủ tướng Chính phủ, cụ thể là:
- Quỹ sắp xếp doanh nghiệp ở HảiPhòng do Chủ tịch Uỷ ban nhân dân thành phố Hải Phòng quản lý, quyết định cáckhoản chi hỗ trợ tài chính cho các doanh nghiệp Nhà nước thuộc Hải Phòng quảnlý trong quá...
Removed / left-side focus
- Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.
Unmatched right-side sections