Clause-level cross-check
Compare legal documents side by side with citations, lifecycle links, and section alignment.
This compare mode helps verify how an amended, cited, or related document maps onto another record in the local corpus. It uses explicit citations first, then section label and content alignment as fallback.
Left document
Quy định tạm thời chế độ tiền lương mới trong các doanh nghiệp
26-CP
Right document
V/v Ban hành Quy chế Tổ chức và hoạt động của Công ty Công viên Cây xanh thành phố Đà nẵng
31/2003/QĐ-UB
Aligned sections
Cross-check map
Left
Tiêu đề
Quy định tạm thời chế độ tiền lương mới trong các doanh nghiệp
Open sectionRight
Tiêu đề
V/v Ban hành Quy chế Tổ chức và hoạt động của Công ty Công viên Cây xanh thành phố Đà nẵng
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- V/v Ban hành Quy chế Tổ chức và hoạt động của Công ty Công viên Cây xanh thành phố Đà nẵng
Removed / left-side focus
- Quy định tạm thời chế độ tiền lương mới trong các doanh nghiệp
Left
Điều 1.
Điều 1. Nay ban hành tạm thời chế độ tiền lương mới áp dụng thống nhất đối với các doanh nghiệp trong cả nước, thay thế chế độ tiền lương quy định tại Nghị định số 235-HĐBT ngày 18-9-1985.
Open sectionRight
Điều 1
Điều 1: Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế Tổ chức và hoạt động của Công ty Công viên Cây xanh thành phố Đà Nẵng thuộc Sở Giao thông - Công chính thành phố Đà Nẵng.
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 1: Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế Tổ chức và hoạt động của Công ty Công viên Cây xanh thành phố Đà Nẵng thuộc Sở Giao thông - Công chính thành phố Đà Nẵng.
Removed / left-side focus
- Điều 1. Nay ban hành tạm thời chế độ tiền lương mới áp dụng thống nhất đối với các doanh nghiệp trong cả nước, thay thế chế độ tiền lương quy định tại Nghị định số 235-HĐBT ngày 18-9-1985.
Left
Điều 2.
Điều 2. Mức lương tối thiểu là 120.000 đồng/tháng. Mức lương tối thiểu này làm căn cứ để tính các mức lương khác của hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và để trả công đối với những người làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường. Các mức lương và phụ cấp lương được điều chỉnh từng bước phù hợp vớ...
Open sectionRight
Điều 2
Điều 2: Quyết định này có hiệu lực sau 15 ngày, kể từ ngày ký.
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 2: Quyết định này có hiệu lực sau 15 ngày, kể từ ngày ký.
Removed / left-side focus
- Mức lương tối thiểu là 120.000 đồng/tháng.
- Mức lương tối thiểu này làm căn cứ để tính các mức lương khác của hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và để trả công đối với những người làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện...
- Các mức lương và phụ cấp lương được điều chỉnh từng bước phù hợp với tình hình phát triển kinh tế xã hội.
Left
Điều 3.
Điều 3. Ban hành kèm theo Nghị định này các hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng trong các doanh nghiệp như sau: 1. Hệ thống thang lương công nhân. 2. Hệ thống bảng lương công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh và phục vụ. 3. Bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ và phụ cấp chức vụ lãnh đạo. 4. Bảng lương chức vụ quả...
Open sectionRight
Điều 3
Điều 3: Chánh Văn phòng HĐND và UBND thành phố, Trưởng ban Tổ chức chính quyền, Giám đốc Sở Tài chính - Vật giá, Giám đốc Sở Giao thông - Công chính thành phố, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan và Giám đốc Công ty Công viên Cây xanh thành phố Đà Nẵng căn cứ quyết định thi hành. TM. UBND THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG CHỦ TỊCH (Đã ký) Nguy...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 3: Chánh Văn phòng HĐND và UBND thành phố, Trưởng ban Tổ chức chính quyền, Giám đốc Sở Tài chính
- Vật giá, Giám đốc Sở Giao thông
- Công chính thành phố, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan và Giám đốc Công ty Công viên Cây xanh thành phố Đà Nẵng căn cứ quyết định thi hành.
Removed / left-side focus
- Điều 3. Ban hành kèm theo Nghị định này các hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng trong các doanh nghiệp như sau:
- 1. Hệ thống thang lương công nhân.
- 2. Hệ thống bảng lương công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh và phục vụ.
Left
Điều 4.
Điều 4. Ngoài hệ thống thang lương, bảng lương quy định tại Điều 3 của Nghị định này còn quy định các khoản phụ cấp lương sau: 1. Phụ cấp khu vực: áp dụng đối với những nơi xa xôi hẻo lánh có nhiều khó khăn và khí hậu xấu. Phụ cấp gồm 7 mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 và 1,0 so với mức lương tối thiểu. 2. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm:...
Open sectionRight
Điều 4
Điều 4: Công ty là đơn vị sự nghiệp có thu tự bảo đảm một phần chi phí hoạt động thường xuyên, được thực hiện chế độ tài chính theo quy định tại Nghị định số 10/2002/NĐ-CP ngày 16 tháng 01 năm 2002 của Chính phủ về chế độ tài chính áp dụng cho đơn vị sự nghiệp có thu và Thông tư số 25/2002/TT-BTC ngày 21 tháng 3 năm 2002 của Bộ Tài chí...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Công ty là đơn vị sự nghiệp có thu tự bảo đảm một phần chi phí hoạt động thường xuyên, được thực hiện chế độ tài chính theo quy định tại Nghị định số 10/2002/NĐ-CP ngày 16 tháng 01 năm 2002 của Chí...
Removed / left-side focus
- Điều 4. Ngoài hệ thống thang lương, bảng lương quy định tại Điều 3 của Nghị định này còn quy định các khoản phụ cấp lương sau:
- 1. Phụ cấp khu vực: áp dụng đối với những nơi xa xôi hẻo lánh có nhiều khó khăn và khí hậu xấu.
- Phụ cấp gồm 7 mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 và 1,0 so với mức lương tối thiểu.
Left
Điều 5.
Điều 5. Khi làm thêm ngoài giờ tiêu chuẩn quy định, thì giờ làm thêm được trả bằng 150% tiền lương giờ tiêu chuẩn nếu làm thêm vào ngày thường; được trả bằng 200% tiền lương giờ tiêu chuẩn nếu làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ.
Open sectionRight
Điều 5
Điều 5: Công ty có Giám đốc phụ trách, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng, cơ cấu bộ máy có các Phòng chức năng và các đơn vị trực tiếp sản xuất như sau: 1. Các phòng chức năng: - Phòng Tổ chức - Hành chính - Phòng Kế hoạch - Kỹ thuật; - Phòng Kế toán - Tài vụ; - Phòng Văn hóa; - Đội bảo vệ 2. Các đơn vi trực tiếp sản xuất: - Đội quản lý Côn...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 5: Công ty có Giám đốc phụ trách, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng, cơ cấu bộ máy có các Phòng chức năng và các đơn vị trực tiếp sản xuất như sau:
- 1. Các phòng chức năng:
- - Phòng Tổ chức - Hành chính
Removed / left-side focus
- Điều 5. Khi làm thêm ngoài giờ tiêu chuẩn quy định, thì giờ làm thêm được trả bằng 150% tiền lương giờ tiêu chuẩn nếu làm thêm vào ngày thường
- được trả bằng 200% tiền lương giờ tiêu chuẩn nếu làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ.
Left
Điều 6.
Điều 6. Thời gian thử việc hoặc tập sự được trả ít nhất bằng 70% mức lương của nghề hoặc công việc được thoả thuận trong hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động.
Open sectionRight
Điều 6
Điều 6: Nhiệm vụ, quyền hạn: 1. Nhiệm vụ và quyền hạn của Giám đốc: a/ Nhiệm vu: : - Điều hành mọi hoạt động của Công ty theo chính sách, pháp luật Nhà nước, đồng thời chịu trách nhiệm trước cấp trên và tập thể người lao động về kết quả hoạt động của đơn vị; - Tổ chức hội nghị công nhân, viên chức hằng năm để quyết định phương hướng ph...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 6: Nhiệm vụ, quyền hạn:
- 1. Nhiệm vụ và quyền hạn của Giám đốc:
- - Điều hành mọi hoạt động của Công ty theo chính sách, pháp luật Nhà nước, đồng thời chịu trách nhiệm trước cấp trên và tập thể người lao động về kết quả hoạt động của đơn vị;
Removed / left-side focus
- Điều 6. Thời gian thử việc hoặc tập sự được trả ít nhất bằng 70% mức lương của nghề hoặc công việc được thoả thuận trong hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động.
Left
Điều 7.
Điều 7. Bãi bỏ các chế độ bù tiền điện, tiền học, tiền nhà ở, hệ số trượt giá và chế độ thanh toán tiền tàu xe đi làm việc hàng ngày và đi phép hàng năm (trừ một số đối tượng giao cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính hướng dẫn cụ thể). Đối với chế độ đặc thù của một số ngành nghề, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và...
Open sectionRight
Điều 7
Điều 7: Biên chế, lao động, tiền lương: 1. Biên chế, lao động: Căn cứ nhiệm vụ được giao, tình hình thực tế, khối lượng công việc, khả năng tài chính của đơn vị hằng năm và cơ cấu tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ do Nhà nước quy định, Giám đốc Công ty xây dựng chỉ tiêu kế hoạch lao động, đề nghị cơ quan có thám quyền xác định trước khi...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 7: Biên chế, lao động, tiền lương:
- 1. Biên chế, lao động:
- Căn cứ nhiệm vụ được giao, tình hình thực tế, khối lượng công việc, khả năng tài chính của đơn vị hằng năm và cơ cấu tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ do Nhà nước quy định, Giám đốc Công ty xây dựng...
Removed / left-side focus
- Điều 7. Bãi bỏ các chế độ bù tiền điện, tiền học, tiền nhà ở, hệ số trượt giá và chế độ thanh toán tiền tàu xe đi làm việc hàng ngày và đi phép hàng năm (trừ một số đối tượng giao cho Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính hướng dẫn cụ thể).
- Đối với chế độ đặc thù của một số ngành nghề, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính rà soát lại trình Thủ tướng Chính phủ quyết định.
Left
Điều 8.
Điều 8. Việc thực hiện chế độ tiền lương phải bảo đảm những nguyên tắc sau: Làm công việc gì, chức vụ gì, hưởng lương theo công việc đó, chức vụ đó thông qua hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể. Đối với công nhân và nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh, cơ sở để xếp lương là tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật; đối với viên chức...
Open sectionRight
Điều 8
Điều 8: Với cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp và các cơ quan quản lý Nhà nước: 1. Công ty chịu sự quản lý và chỉ đạo trực tiếp của giám đốc Sở Giao thông - Công chính thành phố Đà Nắng; 2. Chấp hành nghiêm chỉnh các quyết định, chỉ thị và quy định có liên quan phù hợp với pháp luật hiện hành; 3. Thực hiện chế độ báo cáo thống kê định...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 8: Với cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp và các cơ quan quản lý Nhà nước:
- 1. Công ty chịu sự quản lý và chỉ đạo trực tiếp của giám đốc Sở Giao thông - Công chính thành phố Đà Nắng;
- 2. Chấp hành nghiêm chỉnh các quyết định, chỉ thị và quy định có liên quan phù hợp với pháp luật hiện hành;
Removed / left-side focus
- Điều 8. Việc thực hiện chế độ tiền lương phải bảo đảm những nguyên tắc sau:
- Làm công việc gì, chức vụ gì, hưởng lương theo công việc đó, chức vụ đó thông qua hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể.
- Đối với công nhân và nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh, cơ sở để xếp lương là tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật
Left
Điều 9.
Điều 9. Hệ thống thang lương, bảng lương và phụ cấp lương quy định tại Điều 3, Điều 4 của Nghị định này là căn cứ để tính đơn giá tiền lương và xác định lợi tức chịu thuế của doanh nghiệp. Việc tính toán và đăng ký đơn giá tiền lương, các doanh nghiệp phải thực hiện theo hướng dẫn của Liên bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Tài chính...
Open sectionRight
Điều 9
Điều 9: Giám đốc Sở Giao thông - Công chính Đà Nẵng có trách nhiệm: 1. Giúp UBND thành phố chỉ đạo, theo dõi, quản lý trực tiếp các hoạt động của Công ty theo Quy chế này và Đề án đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt; 2. Giao kế hoạch, hưóng dẫn và kiểm tra, giám sát việc thực hiện nhiệm vụ ở Công ty, cũng như các mặt hoạt động quản lý...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 9: Giám đốc Sở Giao thông - Công chính Đà Nẵng có trách nhiệm:
- 1. Giúp UBND thành phố chỉ đạo, theo dõi, quản lý trực tiếp các hoạt động của Công ty theo Quy chế này và Đề án đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt;
- 2. Giao kế hoạch, hưóng dẫn và kiểm tra, giám sát việc thực hiện nhiệm vụ ở Công ty, cũng như các mặt hoạt động quản lý điều hành tại đơn vị;
Removed / left-side focus
- Điều 9. Hệ thống thang lương, bảng lương và phụ cấp lương quy định tại Điều 3, Điều 4 của Nghị định này là căn cứ để tính đơn giá tiền lương và xác định lợi tức chịu thuế của doanh nghiệp.
- Việc tính toán và đăng ký đơn giá tiền lương, các doanh nghiệp phải thực hiện theo hướng dẫn của Liên bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Tài chính.
- Riêng sản phẩm trọng yếu, sản phẩm đặc thù, sản phẩm do Nhà nước định giá, thì đơn giá tiền lương phải theo quy định của Nhà nước.
Left
Điều 10.
Điều 10. Người lao động và Chủ doanh nghiệp có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo qui định của Nhà nước.
Open sectionRight
Điều 10
Điều 10: Giám đốc Sở Tài chính - Vật giá thành phố chịu trách nhiệm phê duyệt cơ chế tài chính của đơn vị, quản lý, hướng dẫn cấp phát, quyết toán tài chính theo quy định của Quy chế này và theo quy định hiện hành của Nhà nước.
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 10: Giám đốc Sở Tài chính
- Vật giá thành phố chịu trách nhiệm phê duyệt cơ chế tài chính của đơn vị, quản lý, hướng dẫn cấp phát, quyết toán tài chính theo quy định của Quy chế này và theo quy định hiện hành của Nhà nước.
Removed / left-side focus
- Điều 10. Người lao động và Chủ doanh nghiệp có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo qui định của Nhà nước.
Left
Điều 11.
Điều 11. Bộ Lao động - Thương binh và xã hội ban hành và thống nhất quản lý danh mục nghề, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân, tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của viên chức trong các doanh nghiệp. Riêng tiêu chuẩn xếp hạng doanh nghiệp, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Bộ Tài chính và các Bộ, ngành liên quan quy định...
Open sectionRight
Điều 11
Điều 11: Với các cơ quan, đơn vị khác: Quan hệ bình đẳng theo pháp luật nhưng có sự hỗ trợ, giúp đỡ, tôn trọng lẫn nhau và phối hợp chặt chẽ trong khi thực hiện nhiệm vụ với các mục tiêu chung là đẩy mạnh phát triển hệ thống công viên, cây xanh trên địa bàn thành phố.
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 11: Với các cơ quan, đơn vị khác:
- Quan hệ bình đẳng theo pháp luật nhưng có sự hỗ trợ, giúp đỡ, tôn trọng lẫn nhau và phối hợp chặt chẽ trong khi thực hiện nhiệm vụ với các mục tiêu chung là đẩy mạnh phát triển hệ thống công viên,...
Removed / left-side focus
- Điều 11. Bộ Lao động - Thương binh và xã hội ban hành và thống nhất quản lý danh mục nghề, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân, tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của viên chức trong các doanh nghiệp.
- Riêng tiêu chuẩn xếp hạng doanh nghiệp, Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội phối hợp với Bộ Tài chính và các Bộ, ngành liên quan quy định cụ thể và hướng dẫn thi hành
Left
Điều 12.
Điều 12. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1 tháng 4 năm 1993. Các quy định về tiền lương phụ cấp, trợ cấp trái với những quy định của Nghị định này đề bãi bỏ.
Open sectionRight
Điều 12
Điều 12: Giám đốc Sở Giao thông - Công chính, Giám đốc Sở Tài chính - Vật giá thành phố, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan, Giám đốc Công ty Công viên Cây xanh thành phố Đà Nẵng chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện Quy chế này. Trong quá ttrình thực hiện Quy chế có vấn đề phát sinh mới, các cơ quan phản ánh bằng văn bản về UBND...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 12: Giám đốc Sở Giao thông
- Công chính, Giám đốc Sở Tài chính
- Vật giá thành phố, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan, Giám đốc Công ty Công viên Cây xanh thành phố Đà Nẵng chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện Quy chế này.
Removed / left-side focus
- Điều 12. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1 tháng 4 năm 1993.
- Các quy định về tiền lương phụ cấp, trợ cấp trái với những quy định của Nghị định này đề bãi bỏ.
Left
Điều 13.
Điều 13. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính chịu trách nhiệm hướng dẫn thi hành Nghị định này.
Open sectionRight
Điều 1
Điều 1: Công ty Công viên Cây xanh thành phố Đà Nẵng được thành lập theo Quyết định số 1432/QĐ-UB ngày 28 tháng 5 năm 1982 của UBND tỉnh Quảng Nam - Đà Nẵng (cũ) và Quyết định số 2769/QĐ-UB ngày 02 tháng 10 năm 1995 của UBND thành phố Đà nẵng (cũ), trực thuộc Sơ Giao thông - Công chính thành phố Đà nẵng. Trụ sở chính của Công ty đặt tạ...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 1: Công ty Công viên Cây xanh thành phố Đà Nẵng được thành lập theo Quyết định số 1432/QĐ-UB ngày 28 tháng 5 năm 1982 của UBND tỉnh Quảng Nam
- Đà Nẵng (cũ) và Quyết định số 2769/QĐ-UB ngày 02 tháng 10 năm 1995 của UBND thành phố Đà nẵng (cũ), trực thuộc Sơ Giao thông
- Công chính thành phố Đà nẵng.
Removed / left-side focus
- Điều 13. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính chịu trách nhiệm hướng dẫn thi hành Nghị định này.
Left
Điều 14.
Điều 14. - Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.
Open sectionRight
Điều 2
Điều 2: Công ty Công viên Cây xanh thành phố Đà Nẵng (sau đây gọi tắt là Công ty) là đơn vị sự nghiệp có thu, chịu sự quản lý và chỉ đạo trực tiếp của Giám đốc Sở Giao thông - Công chính thành phố, có tư cách pháp nhân, có con dấu riêng, được mở tài khoản tại Ngân hàng và kho bạc Nhà nước.
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 2: Công ty Công viên Cây xanh thành phố Đà Nẵng (sau đây gọi tắt là Công ty) là đơn vị sự nghiệp có thu, chịu sự quản lý và chỉ đạo trực tiếp của Giám đốc Sở Giao thông
- Công chính thành phố, có tư cách pháp nhân, có con dấu riêng, được mở tài khoản tại Ngân hàng và kho bạc Nhà nước.
Removed / left-side focus
- Điều 14. - Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.
Unmatched right-side sections