Clause-level cross-check
Compare legal documents side by side with citations, lifecycle links, and section alignment.
This compare mode helps verify how an amended, cited, or related document maps onto another record in the local corpus. It uses explicit citations first, then section label and content alignment as fallback.
Left document
Quy định tạm thời chế độ tiền lương mới trong các doanh nghiệp
26-CP
Right document
Về việc thực hiện tiền lương cho cán bộ, viên chức làm việc tại Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng
2489/QĐ-UB
Aligned sections
Cross-check map
Left
Tiêu đề
Quy định tạm thời chế độ tiền lương mới trong các doanh nghiệp
Open sectionRight
Tiêu đề
Về việc thực hiện tiền lương cho cán bộ, viên chức làm việc tại Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Về việc thực hiện tiền lương cho cán bộ, viên chức làm việc tại Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng
Removed / left-side focus
- Quy định tạm thời chế độ tiền lương mới trong các doanh nghiệp
Left
Điều 1.
Điều 1. Nay ban hành tạm thời chế độ tiền lương mới áp dụng thống nhất đối với các doanh nghiệp trong cả nước, thay thế chế độ tiền lương quy định tại Nghị định số 235-HĐBT ngày 18-9-1985.
Open sectionRight
Điều 1
Điều 1 : Nay cho phép các Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng (gọi tắt là Ban quản lý dự án) thuộc địa phương quản lý trên địa bàn thành phố Đà Nẵng được thực hiện hệ số tăng thêm tiền lương tối thiểu từ 0,1 đến 0,95. Hệ số này sẽ được điều chỉnh giảm tương ứng khi Nhà nước có chủ trương điều chỉnh tăng mức tiền lương tối thiểu.
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Nay cho phép các Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng (gọi tắt là Ban quản lý dự án) thuộc địa phương quản lý trên địa bàn thành phố Đà Nẵng được thực hiện hệ số tăng thêm tiền lương tối thiểu từ 0,1...
- Hệ số này sẽ được điều chỉnh giảm tương ứng khi Nhà nước có chủ trương điều chỉnh tăng mức tiền lương tối thiểu.
Removed / left-side focus
- Điều 1. Nay ban hành tạm thời chế độ tiền lương mới áp dụng thống nhất đối với các doanh nghiệp trong cả nước, thay thế chế độ tiền lương quy định tại Nghị định số 235-HĐBT ngày 18-9-1985.
Left
Điều 2.
Điều 2. Mức lương tối thiểu là 120.000 đồng/tháng. Mức lương tối thiểu này làm căn cứ để tính các mức lương khác của hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và để trả công đối với những người làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường. Các mức lương và phụ cấp lương được điều chỉnh từng bước phù hợp vớ...
Open sectionRight
Điều 2
Điều 2 : Ban quản lý dự án thực hiện hệ số tăng thêm tiền lương ở điều 1 phải hội đủ 3 điều kiện : 1- Được thành lập theo Nghị định 52/1999/NĐ-CP ngày 8/7/1999 của Chính phủ. 2- Quỹ tiền lương của Ban quản lý dự án được chi trả từ nguồn kinh phí quản lý dự án trích theo quy định hiện hành. 3- Áp dụng hệ số tăng thêm tiền lương tối thiể...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 2 : Ban quản lý dự án thực hiện hệ số tăng thêm tiền lương ở điều 1 phải hội đủ 3 điều kiện :
- 1- Được thành lập theo Nghị định 52/1999/NĐ-CP ngày 8/7/1999 của Chính phủ.
- 2- Quỹ tiền lương của Ban quản lý dự án được chi trả từ nguồn kinh phí quản lý dự án trích theo quy định hiện hành.
Removed / left-side focus
- Mức lương tối thiểu là 120.000 đồng/tháng.
- Mức lương tối thiểu này làm căn cứ để tính các mức lương khác của hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và để trả công đối với những người làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện...
- Các mức lương và phụ cấp lương được điều chỉnh từng bước phù hợp với tình hình phát triển kinh tế xã hội.
Left
Điều 3.
Điều 3. Ban hành kèm theo Nghị định này các hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng trong các doanh nghiệp như sau: 1. Hệ thống thang lương công nhân. 2. Hệ thống bảng lương công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh và phục vụ. 3. Bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ và phụ cấp chức vụ lãnh đạo. 4. Bảng lương chức vụ quả...
Open sectionRight
Điều 3
Điều 3 : Việc chọn hệ số thích hợp trong khung hệ số tăng thêm tiền lương tối thiểu để thực hiện, Ban quản lý phải căn cứ khả năng nguồn kinh phí quản lý dự án trong năm.
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 3 : Việc chọn hệ số thích hợp trong khung hệ số tăng thêm tiền lương tối thiểu để thực hiện, Ban quản lý phải căn cứ khả năng nguồn kinh phí quản lý dự án trong năm.
Removed / left-side focus
- Điều 3. Ban hành kèm theo Nghị định này các hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng trong các doanh nghiệp như sau:
- 1. Hệ thống thang lương công nhân.
- 2. Hệ thống bảng lương công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh và phục vụ.
Left
Điều 4.
Điều 4. Ngoài hệ thống thang lương, bảng lương quy định tại Điều 3 của Nghị định này còn quy định các khoản phụ cấp lương sau: 1. Phụ cấp khu vực: áp dụng đối với những nơi xa xôi hẻo lánh có nhiều khó khăn và khí hậu xấu. Phụ cấp gồm 7 mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 và 1,0 so với mức lương tối thiểu. 2. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm:...
Open sectionRight
Điều 4
Điều 4 : Hệ số tăng thêm tiền lương tối thiểu chỉ áp dụng cho cán bộ, viên chức trong định biên lao động của các Ban quản lý dự án được cấp có thẩm quyền phê duyệt và được xếp lương chuyên môn, nghiệp vụ, phụ cấp chức vụ theo Nghị định 25/CP ngày 23/5/1993 hoặc Nghị định 26/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ. Khi cán bộ, viên chức thôi là...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Hệ số tăng thêm tiền lương tối thiểu chỉ áp dụng cho cán bộ, viên chức trong định biên lao động của các Ban quản lý dự án được cấp có thẩm quyền phê duyệt và được xếp lương chuyên môn, nghiệp vụ, p...
- Khi cán bộ, viên chức thôi làm việc tại các Ban quản lý dự án thì không được bảo lưu hệ số tăng thêm tiền lương tối thiểu.
- Các Ban quản lý dự án phải xây dựng định biên lao động và quỹ tiền lương kế hoạch trình các cơ quan chức năng có liên quan phê duyệt để làm cơ sở thực hiện.
Removed / left-side focus
- Điều 4. Ngoài hệ thống thang lương, bảng lương quy định tại Điều 3 của Nghị định này còn quy định các khoản phụ cấp lương sau:
- 1. Phụ cấp khu vực: áp dụng đối với những nơi xa xôi hẻo lánh có nhiều khó khăn và khí hậu xấu.
- Phụ cấp gồm 7 mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 và 1,0 so với mức lương tối thiểu.
Left
Điều 5.
Điều 5. Khi làm thêm ngoài giờ tiêu chuẩn quy định, thì giờ làm thêm được trả bằng 150% tiền lương giờ tiêu chuẩn nếu làm thêm vào ngày thường; được trả bằng 200% tiền lương giờ tiêu chuẩn nếu làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ.
Open sectionRight
Điều 5
Điều 5 : Thực hiện hệ số tăng thêm tiền lương tối thiểu, nếu cán bộ, viên chức có mức thu nhập (kể cả các khoản thu nhập khác do Ban quản lý dự án chi trả) thuộc đối tượng chịu thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao thì phải nộp thuế thu nhập theo quy định hiện hành.
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Thực hiện hệ số tăng thêm tiền lương tối thiểu, nếu cán bộ, viên chức có mức thu nhập (kể cả các khoản thu nhập khác do Ban quản lý dự án chi trả) thuộc đối tượng chịu thuế thu nhập đối với người c...
Removed / left-side focus
- Điều 5. Khi làm thêm ngoài giờ tiêu chuẩn quy định, thì giờ làm thêm được trả bằng 150% tiền lương giờ tiêu chuẩn nếu làm thêm vào ngày thường
- được trả bằng 200% tiền lương giờ tiêu chuẩn nếu làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ.
Left
Điều 6.
Điều 6. Thời gian thử việc hoặc tập sự được trả ít nhất bằng 70% mức lương của nghề hoặc công việc được thoả thuận trong hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động.
Open sectionRight
Điều 6
Điều 6 : Giao Sở Tài chính - Vật giá phối hợp với Ban Tổ chức Chính quyền thành phố và Sở Lao động - Thương binh và xã hội thành phố chịu trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra các Ban quản lý dự án trong việc thực hiện Quyết định này.
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 6 : Giao Sở Tài chính
- Vật giá phối hợp với Ban Tổ chức Chính quyền thành phố và Sở Lao động
- Thương binh và xã hội thành phố chịu trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra các Ban quản lý dự án trong việc thực hiện Quyết định này.
Removed / left-side focus
- Điều 6. Thời gian thử việc hoặc tập sự được trả ít nhất bằng 70% mức lương của nghề hoặc công việc được thoả thuận trong hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động.
Left
Điều 7.
Điều 7. Bãi bỏ các chế độ bù tiền điện, tiền học, tiền nhà ở, hệ số trượt giá và chế độ thanh toán tiền tàu xe đi làm việc hàng ngày và đi phép hàng năm (trừ một số đối tượng giao cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính hướng dẫn cụ thể). Đối với chế độ đặc thù của một số ngành nghề, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và...
Open sectionRight
Điều 7
Điều 7 : Quyết định này có hiệu lực thực hiện kể từ năm 2001. Những văn bản hoặc chủ trương trước đây của UBND thành phố về áp dụng hệ số tăng thêm tiền lương tối thiểu trái với Quyết định này được hủy bỏ.
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 7 : Quyết định này có hiệu lực thực hiện kể từ năm 2001. Những văn bản hoặc chủ trương trước đây của UBND thành phố về áp dụng hệ số tăng thêm tiền lương tối thiểu trái với Quyết định này được...
Removed / left-side focus
- Điều 7. Bãi bỏ các chế độ bù tiền điện, tiền học, tiền nhà ở, hệ số trượt giá và chế độ thanh toán tiền tàu xe đi làm việc hàng ngày và đi phép hàng năm (trừ một số đối tượng giao cho Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính hướng dẫn cụ thể).
- Đối với chế độ đặc thù của một số ngành nghề, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính rà soát lại trình Thủ tướng Chính phủ quyết định.
Left
Điều 8.
Điều 8. Việc thực hiện chế độ tiền lương phải bảo đảm những nguyên tắc sau: Làm công việc gì, chức vụ gì, hưởng lương theo công việc đó, chức vụ đó thông qua hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể. Đối với công nhân và nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh, cơ sở để xếp lương là tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật; đối với viên chức...
Open sectionRight
Điều 8
Điều 8 : Chánh văn phòng UBND thành phố, Giám đốc Sở Tài chính - Vật giá, Trưởng ban Ban Tổ chức Chính quyền, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Giám đốc Kho bạc Nhà nước Đà Nẵng, Trưởng ban Ban quản lý dự án và Thủ trưởng các cơ quan liên quan căn cứ Quyết định này thực hiện.
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 8 : Chánh văn phòng UBND thành phố, Giám đốc Sở Tài chính
- Vật giá, Trưởng ban Ban Tổ chức Chính quyền, Giám đốc Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội, Giám đốc Kho bạc Nhà nước Đà Nẵng, Trưởng ban Ban quản lý dự án và Thủ trưởng các cơ quan liên quan căn cứ Quyết định này thực hiện.
Removed / left-side focus
- Điều 8. Việc thực hiện chế độ tiền lương phải bảo đảm những nguyên tắc sau:
- Làm công việc gì, chức vụ gì, hưởng lương theo công việc đó, chức vụ đó thông qua hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể.
- Đối với công nhân và nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh, cơ sở để xếp lương là tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật
Left
Điều 9.
Điều 9. Hệ thống thang lương, bảng lương và phụ cấp lương quy định tại Điều 3, Điều 4 của Nghị định này là căn cứ để tính đơn giá tiền lương và xác định lợi tức chịu thuế của doanh nghiệp. Việc tính toán và đăng ký đơn giá tiền lương, các doanh nghiệp phải thực hiện theo hướng dẫn của Liên bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Tài chính...
Open sectionNo right-side match.
No reliable target section was aligned in the comparison document.
Left
Điều 10.
Điều 10. Người lao động và Chủ doanh nghiệp có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo qui định của Nhà nước.
Open sectionNo right-side match.
No reliable target section was aligned in the comparison document.
Left
Điều 11.
Điều 11. Bộ Lao động - Thương binh và xã hội ban hành và thống nhất quản lý danh mục nghề, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân, tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của viên chức trong các doanh nghiệp. Riêng tiêu chuẩn xếp hạng doanh nghiệp, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Bộ Tài chính và các Bộ, ngành liên quan quy định...
Open sectionNo right-side match.
No reliable target section was aligned in the comparison document.
Left
Điều 12.
Điều 12. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1 tháng 4 năm 1993. Các quy định về tiền lương phụ cấp, trợ cấp trái với những quy định của Nghị định này đề bãi bỏ.
Open sectionNo right-side match.
No reliable target section was aligned in the comparison document.
Left
Điều 13.
Điều 13. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính chịu trách nhiệm hướng dẫn thi hành Nghị định này.
Open sectionNo right-side match.
No reliable target section was aligned in the comparison document.
Left
Điều 14.
Điều 14. - Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.
Open sectionNo right-side match.
No reliable target section was aligned in the comparison document.