Compare Documents

Left document

Quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động

113/2004/NĐ-CP

Swap sides

Right document

Về việc ban hành quy định lập, sử dụng và quản lý Quỹ việc làm dành cho người tàn tật

117/2005/QĐ-UB

Aligned sections

Cross-check map

0 Unchanged

0 Expanded

1 Reduced

21 Rewritten

similar-content Similarity 1.0 rewritten

Left

Tiêu đề

Quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động

Open section

Right

Tiêu đề

Về việc ban hành quy định lập, sử dụng và quản lý Quỹ việc làm dành cho người tàn tật

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus

Về việc ban hành quy định lập, sử dụng và quản lý Quỹ việc làm dành cho người tàn tật

Removed / left-side focus

Quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động

same-label Similarity 1.0 rewritten

Left

Chương I

Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Open section

Right

Chương I

Chương I LẬP QUỸ VIỆC LÀM DÀNH CHO NGƯỜI TÀN TẬT

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus

LẬP QUỸ VIỆC LÀM DÀNH CHO NGƯỜI TÀN TẬT

Removed / left-side focus

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

same-label Similarity 1.0 rewritten

Left

Điều 1.

Điều 1. Đối tượng và phạm vi áp dụng 1. Nghị định này quy định việc xử phạt hành chính đối với tổ chức, cá nhân Việt Nam có hành vi vi phạm pháp luật lao động mà không phải là tội phạm và theo quy định của pháp luật phải bị xử phạt vi phạm hành chính, xảy ra trong phạm vi lãnh thổ, vùng đặc quyền kinh tế, thềm lục địa của Việt Nam. 2....

Open section

Right

Điều 1.

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này bản Quy định lập, sử dụng và quản lý Quỹ việc làm dành cho người tàn tật của tỉnh Gia Lai.

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này bản Quy định lập, sử dụng và quản lý Quỹ việc làm dành cho người tàn tật của tỉnh Gia Lai.

Removed / left-side focus

Điều 1. Đối tượng và phạm vi áp dụng
Nghị định này quy định việc xử phạt hành chính đối với tổ chức, cá nhân Việt Nam có hành vi vi phạm pháp luật lao động mà không phải là tội phạm và theo quy định của pháp luật phải bị xử phạt vi ph...
Cá nhân, tổ chức nước ngoài vi phạm hành chính pháp luật lao động trong phạm vi lãnh thổ, vùng đặc quyền kinh tế và thềm lục địa của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam cũng bị xử phạt hành chí...

same-label Similarity 1.0 rewritten

Left

Điều 2.

Điều 2. Nguyên tắc xử phạt vi phạm pháp luật lao động 1. Việc xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động do người có thẩm quyền được quy định tại Điều 26, 27 và Điều 28 của Nghị định này thực hiện. Cá nhân, tổ chức bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động khi có hành vi vi phạm quy định...

Open section

Right

Điều 2.

Điều 2. Các ông Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc các Sở, Thủ trưởng các Ban ngành của tỉnh, Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố, Giám đốc các doanh nghiệp có trách nhiệm thi hành Quyết định này. Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 10 ngày kể từ ngày ký./. TM/ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH CHỦ TỊCH (Đã ký) Phạm Thế Dũng QUY ĐỊNH LẬP...

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus

Điều 2. Các ông Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc các Sở, Thủ trưởng các Ban ngành của tỉnh, Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố, Giám đốc các doanh nghiệp có trách nhiệm thi hành Quyết đị...
Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 10 ngày kể từ ngày ký./.
TM/ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH

Removed / left-side focus

Điều 2. Nguyên tắc xử phạt vi phạm pháp luật lao động
1. Việc xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động do người có thẩm quyền được quy định tại Điều 26, 27 và Điều 28 của Nghị định này thực hiện.
Cá nhân, tổ chức bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại Chương II của Nghị định này.

same-label Similarity 1.0 rewritten

Left

Điều 3.

Điều 3. Các tình tiết giảm nhẹ 1. Người vi phạm đã ngăn chặn, làm giảm bớt tác hại của vi phạm hoặc tự nguyện khắc phục hậu quả, bồi thường thiệt hại. 2. Người vi phạm hành chính đã tự nguyện khai báo, thành thật hối lỗi. 3. Người vi phạm là phụ nữ có thai, người chưa thành niên, người cao tuổi, người đang có bệnh hoặc tàn tật làm hạn...

Open section

Right

Điều 3.

Điều 3. Quỹ được thành lập từ các nguồn sau: 1. Ngân sách địa phương: Hằng năm, căn cứ vào khả năng ngân sách địa phương và nhu cầu giải quyết việc làm, học nghề cho người tàn tật tại địa phương, UBND tỉnh trình HĐND tỉnh quyết định bố trí một khoản từ ngân sách cho Quỹ. 2. Khoản nộp hằng tháng của các doanh nghiệp không nhận đủ số ngư...

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus

Điều 3. Quỹ được thành lập từ các nguồn sau:
1. Ngân sách địa phương:
Hằng năm, căn cứ vào khả năng ngân sách địa phương và nhu cầu giải quyết việc làm, học nghề cho người tàn tật tại địa phương, UBND tỉnh trình HĐND tỉnh quyết định bố trí một khoản từ ngân sách cho...

Removed / left-side focus

Điều 3. Các tình tiết giảm nhẹ
1. Người vi phạm đã ngăn chặn, làm giảm bớt tác hại của vi phạm hoặc tự nguyện khắc phục hậu quả, bồi thường thiệt hại.
2. Người vi phạm hành chính đã tự nguyện khai báo, thành thật hối lỗi.

same-label Similarity 1.0 rewritten

Left

Điều 4.

Điều 4. Các tình tiết tăng nặng 1. Vi phạm có tổ chức. 2. Vi phạm nhiều lần hoặc tái phạm trong cùng một lĩnh vực. 3. Xúi giục, lôi kéo người chưa thành niên vi phạm, ép buộc người bị phụ thuộc vào mình về vật chất, tinh thần vi phạm. 4. Vi phạm trong tình trạng say do dùng rượu, bia hoặc các chất kích thích khác. 5. Lợi dụng chức vụ,...

Open section

Right

Điều 4.

Điều 4. Quỹ việc làm dành cho người tàn tật được mở tài khoản tại Kho bạc nhà nước tỉnh để theo dõi toàn bộ các khoản thu, chi của Quỹ.

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus

Điều 4. Quỹ việc làm dành cho người tàn tật được mở tài khoản tại Kho bạc nhà nước tỉnh để theo dõi toàn bộ các khoản thu, chi của Quỹ.

Removed / left-side focus

Điều 4. Các tình tiết tăng nặng
1. Vi phạm có tổ chức.
2. Vi phạm nhiều lần hoặc tái phạm trong cùng một lĩnh vực.

same-label Similarity 1.0 rewritten

Left

Điều 5.

Điều 5. Các hình thức xử phạt 1. Đối với mỗi hành vi vi phạm hành chính về pháp luật lao động, tổ chức, cá nhân vi phạm phải chịu một trong các hình thức xử phạt chính sau đây: a) Cảnh cáo; b) Phạt tiền. Khi áp dụng hình thức phạt tiền, mức tiền phạt cụ thể đối với một hành vi vi phạm là mức trung bình của khung tiền phạt tương ứng với...

Open section

Right

Điều 5.

Điều 5. Cấp hỗ trợ cho các đối tượng: 1. Cơ sở dạy nghề, cơ sở sản xuất kinh doanh dành riêng cho người tàn tật để xây dựng, sửa chữa nhà xưởng, mua máy móc, thiết bị kỹ thuật, duy trì dạy nghề và phát triển sản xuất theo dự án được UBND tỉnh phê duyệt. 2. Doanh nghiệp khác thuộc mọi thành phần kinh tế nhận người tàn tật vào làm việc c...

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus

Điều 5. Cấp hỗ trợ cho các đối tượng:
1. Cơ sở dạy nghề, cơ sở sản xuất kinh doanh dành riêng cho người tàn tật để xây dựng, sửa chữa nhà xưởng, mua máy móc, thiết bị kỹ thuật, duy trì dạy nghề và phát triển sản xuất theo dự án được UB...
Doanh nghiệp khác thuộc mọi thành phần kinh tế nhận người tàn tật vào làm việc cao hơn tỷ lệ quy định tại Điều 14 của Nghị định số 81/CP đã được sửa đổi, bổ sung khi sản xuất kinh doanh gặp khó khă...

Removed / left-side focus

Điều 5. Các hình thức xử phạt
1. Đối với mỗi hành vi vi phạm hành chính về pháp luật lao động, tổ chức, cá nhân vi phạm phải chịu một trong các hình thức xử phạt chính sau đây:
Khi áp dụng hình thức phạt tiền, mức tiền phạt cụ thể đối với một hành vi vi phạm là mức trung bình của khung tiền phạt tương ứng với hành vi đó được quy định tại Nghị định này

same-label Similarity 1.0 rewritten

Left

Điều 6.

Điều 6. Thời hiệu xử lý vi phạm hành chính 1. Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính đối với các hành vi vi phạm hành chính về pháp luật lao động quy định tại Nghị định này là một năm, kể từ ngày có hành vi vi phạm hành chính; nếu quá các thời hạn nêu trên thì không xử phạt nhưng vẫn bị áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả được quy đị...

Open section

Right

Điều 6.

Điều 6. Cho vay với lãi suất ưu đãi (Theo mức lãi suất cho vay đối người tàn tật của Ngân hàng Chính sách xã hội) đối với các đối tượng sau: 1. Cơ sở dạy nghề, cơ sở sản xuất kinh doanh dành riêng cho người tàn tật. 2. Cá nhân và nhóm lao động là người tàn tật. 3. Cơ sở dạy nghề nhận người tàn tật vào học nghề và doanh nghiệp khác thuộ...

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus

Điều 6. Cho vay với lãi suất ưu đãi (Theo mức lãi suất cho vay đối người tàn tật của Ngân hàng Chính sách xã hội) đối với các đối tượng sau:
1. Cơ sở dạy nghề, cơ sở sản xuất kinh doanh dành riêng cho người tàn tật.
2. Cá nhân và nhóm lao động là người tàn tật.

Removed / left-side focus

Điều 6. Thời hiệu xử lý vi phạm hành chính
1. Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính đối với các hành vi vi phạm hành chính về pháp luật lao động quy định tại Nghị định này là một năm, kể từ ngày có hành vi vi phạm hành chính
nếu quá các thời hạn nêu trên thì không xử phạt nhưng vẫn bị áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả được quy định tại khoản 3 Điều 5 của Nghị định này.

same-label Similarity 1.0 rewritten

Left

Điều 7.

Điều 7. Thời hạn được coi là chưa bị xử lý vi phạm hành chính Thời hạn được coi là chưa bị xử phạt vi phạm hành chính về pháp luật lao động là một năm, kể từ ngày chấp hành xong quyết định xử phạt hoặc từ ngày hết thời hiệu thi hành quyết định xử phạt mà không tái phạm.

Open section

Right

Điều 7.

Điều 7. Chi không quá 5% tổng thu của Quỹ cho công tác quản lý Quỹ bao gồm: Chi sổ sách, biên lai, giấy tờ, công cụ, văn phòng phẩm phục vụ quản lý Quỹ; Chi các cuộc họp, công tác phí cho cán bộ đi công tác kiểm tra, đôn đốc hướng dẫn liên quan đến dạy nghề và giải quyết việc làm cho người tàn tật theo sự phân công của Giám đốc Sở Lao...

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus

Điều 7. Chi không quá 5% tổng thu của Quỹ cho công tác quản lý Quỹ bao gồm: Chi sổ sách, biên lai, giấy tờ, công cụ, văn phòng phẩm phục vụ quản lý Quỹ
Chi các cuộc họp, công tác phí cho cán bộ đi công tác kiểm tra, đôn đốc hướng dẫn liên quan đến dạy nghề và giải quyết việc làm cho người tàn tật theo sự phân công của Giám đốc Sở Lao động
Trả lương cho cán bộ hợp đồng (nếu có), trả lương cho cán bộ làm thêm giờ .v.v. Mức chi theo chế độ chi tiêu hiện hành của Nhà nước.

Removed / left-side focus

Điều 7. Thời hạn được coi là chưa bị xử lý vi phạm hành chính
Thời hạn được coi là chưa bị xử phạt vi phạm hành chính về pháp luật lao động là một năm, kể từ ngày chấp hành xong quyết định xử phạt hoặc từ ngày hết thời hiệu thi hành quyết định xử phạt mà khôn...

same-label Similarity 1.0 reduced

Left

Chương II

Chương II HÀNH VI VI PHẠM HÀNH CHÍNH VỀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG, HÌNH THỨC VÀ MỨC XỬ PHẠT

Open section

Right

Chương II

Chương II SỬ DỤNG QUỸ

Open section

The right-side section removes or condenses 1 clause(s) from the left-side text.

Removed / left-side focus

HÀNH VI VI PHẠM HÀNH CHÍNH VỀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG, HÌNH THỨC VÀ MỨC XỬ PHẠT

left-only unmatched

Left

MỤC 1

MỤC 1 VI PHẠM NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG

Open section

No right-side match.

No reliable target section was aligned in the comparison document.

same-label Similarity 1.0 rewritten

Left

Điều 8.

Điều 8. Vi phạm quy định về việc làm 1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây: a) Không công bố danh sách người lao động bị thôi việc theo các quy định của pháp luật lao động; b) Không trao đổi với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc lâm thời khi cho người lao độ...

Open section

Right

Điều 8.

Điều 8. Số dư hằng năm của Quỹ được chuyển sang năm sau, không sử dụng Quỹ việc làm này vào các mục đích khác.

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus

Điều 8. Số dư hằng năm của Quỹ được chuyển sang năm sau, không sử dụng Quỹ việc làm này vào các mục đích khác.

Removed / left-side focus

Điều 8. Vi phạm quy định về việc làm
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây:
a) Không công bố danh sách người lao động bị thôi việc theo các quy định của pháp luật lao động;

same-label Similarity 1.0 rewritten

Left

Điều 9.

Điều 9. Vi phạm những quy định về học nghề 1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm một trong những quy định về việc thành lập; đăng ký hoạt động; chia; tách; sáp nhập; đình chỉ hoạt động và giải thể cơ sở dạy nghề. 2. Phạt tiền tổ chức, cá nhân có một trong những hà...

Open section

Right

Điều 9.

Điều 9. UBND các huyện, thị xã, thành phố có trách nhiệm chỉ đạo các cơ quan chức năng hướng dẫn các cơ sở dạy nghề và cơ sở sản xuất kinh doanh dành riêng cho người tàn tật; Cơ sở dạy nghề và doanh nghiệp nhận người tàn tật vào học nghề, lao động đạt tỷ lệ cao hơn mức quy định tại Điều 14 Nghị định số 81/CP xây dựng hồ sơ đề nghị Sở L...

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus

Điều 9. UBND các huyện, thị xã, thành phố có trách nhiệm chỉ đạo các cơ quan chức năng hướng dẫn các cơ sở dạy nghề và cơ sở sản xuất kinh doanh dành riêng cho người tàn tật
Cơ sở dạy nghề và doanh nghiệp nhận người tàn tật vào học nghề, lao động đạt tỷ lệ cao hơn mức quy định tại Điều 14 Nghị định số 81/CP xây dựng hồ sơ đề nghị Sở Lao động
TB&XH chứng nhận là: "Cơ sở dạy nghề dành riêng cho người tàn tật" hoặc "Cơ sở sản xuất kinh doanh dành riêng cho người tàn tật" hoặc chứng nhận là "Doanh nghiệp có nhiều người tàn tật tham gia cao...

Removed / left-side focus

Điều 9. Vi phạm những quy định về học nghề
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm một trong những quy định về việc thành lập
đăng ký hoạt động

same-label Similarity 1.0 rewritten

Left

Điều 10.

Điều 10. Vi phạm những quy định về hợp đồng lao động. 1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến 500.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau: a) Không giao một bản hợp đồng lao động cho người lao động sau khi ký; b) Vi phạm những quy định về thuê mướn người giúp việc quy định tại Điều 139 của Bộ...

Open section

Right

Điều 10

Điều 10 . Các doanh nghiệp thuộc các loại hình kinh tế có trách nhiệm hàng quý báo cáo số lượng lao động đang làm việc, số lao động là người tàn tật với Sở Lao động - TB&XH. Đối với doanh nghiệp nhận người tàn tật thấp hơn tỷ lệ quy định của Chính phủ có trách nhiệm hằng tháng nộp vào Quỹ việc làm cho người tàn tật theo quy định tại đi...

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus

Điều 10 . Các doanh nghiệp thuộc các loại hình kinh tế có trách nhiệm hàng quý báo cáo số lượng lao động đang làm việc, số lao động là người tàn tật với Sở Lao động
TB&XH. Đối với doanh nghiệp nhận người tàn tật thấp hơn tỷ lệ quy định của Chính phủ có trách nhiệm hằng tháng nộp vào Quỹ việc làm cho người tàn tật theo quy định tại điểm b, Điều 3, Chương I của...

Removed / left-side focus

Điều 10. Vi phạm những quy định về hợp đồng lao động.
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến 500.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau:
a) Không giao một bản hợp đồng lao động cho người lao động sau khi ký;

same-label Similarity 1.0 rewritten

Left

Điều 11.

Điều 11. Vi phạm những quy định về thỏa ước lao động tập thể 1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không đăng ký thỏa ước lao động tập thể với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh theo quy định tại điểm d khoản 1Điều 47 của Bộ Luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung; 2. Phạt...

Open section

Right

Điều 11.

Điều 11. Các cơ sở dạy nghề, cơ sở sản xuất kinh doanh và các doanh nghiệp thuộc đối tượng được hưởng chính sách quy định tại Nghị định số 81/CP đã được sửa đổi, bổ sung có nhu cầu cấp vốn hỗ trợ hoặc vay vốn từ Quỹ phải có dự án gửi Sở Lao động - TB&XH, Sở Tài chính, Sở Kế hoạch và Đầu tư để kiểm tra, thẩm định hồ sơ thủ tục thực hiện...

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus

Điều 11. Các cơ sở dạy nghề, cơ sở sản xuất kinh doanh và các doanh nghiệp thuộc đối tượng được hưởng chính sách quy định tại Nghị định số 81/CP đã được sửa đổi, bổ sung có nhu cầu cấp vốn hỗ trợ h...
TB&XH, Sở Tài chính, Sở Kế hoạch và Đầu tư để kiểm tra, thẩm định hồ sơ thủ tục thực hiện theo quy định tại điểm 3 mục VIII Thông tư số 19/2005/TTLT/BLĐTBXH
BKHĐT ngày 19/5/2005 của Liên Bộ Lao động

Removed / left-side focus

Điều 11. Vi phạm những quy định về thỏa ước lao động tập thể
Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không đăng ký thỏa ước lao động tập thể với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh theo quy định tại...
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây:

same-label Similarity 1.0 rewritten

Left

Điều 12.

Điều 12. Vi phạm những quy định về tiền lương, tiền thưởng 1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến 500.000 đồng đối với những người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây: a) Không thực hiện các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động theo quy định của pháp luật; b) Khấu trừ tiền lương củ...

Open section

Right

Điều 12.

Điều 12. Sở Lao động - TB&XH chịu trách nhiệm: 1. Chủ trì, phối hợp với Sở Tài chính và Sở Kế hoạch và Đầu tư lập kế hoạch thu, chi của Quỹ trình UBND tỉnh xem xét quyết định. 2. Hướng dẫn các cơ sở, đối tượng xây dựng dự án, kiểm tra, thẩm định dự án cấp vốn hỗ trợ, vay vốn từ Quỹ, dự án hỗ trợ kinh phí dạy nghề ngắn hạn cho người tàn...

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus

Điều 12. Sở Lao động - TB&XH chịu trách nhiệm:
1. Chủ trì, phối hợp với Sở Tài chính và Sở Kế hoạch và Đầu tư lập kế hoạch thu, chi của Quỹ trình UBND tỉnh xem xét quyết định.
2. Hướng dẫn các cơ sở, đối tượng xây dựng dự án, kiểm tra, thẩm định dự án cấp vốn hỗ trợ, vay vốn từ Quỹ, dự án hỗ trợ kinh phí dạy nghề ngắn hạn cho người tàn tật.

Removed / left-side focus

Điều 12. Vi phạm những quy định về tiền lương, tiền thưởng
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến 500.000 đồng đối với những người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây:
a) Không thực hiện các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động theo quy định của pháp luật;

same-label Similarity 1.0 rewritten

Left

Điều 13.

Điều 13. Vi phạm những quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 1. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong những hành vi vi phạm: quy định về thời gian làm việc theo tiêu chuẩn quy định tại Điều 68, Điều 115, Điều 122, Điều 123 và Điều 125 của Bộ Luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung; quy định về thời gian nghỉ giữa ca...

Open section

Right

Điều 13.

Điều 13. Sở Tài chính có trách nhiệm: Chủ trì, phối hợp với Sở Kế hoạch và Đầu tư cân đối nguồn vốn ngân sách địa phương hỗ trợ Quỹ việc làm dành cho người tàn tật trình UBND tỉnh quyết định; thẩm định quyết toán của Sở Lao động - TB&XH bao gồm cả quyết toán thu, chi Quỹ.

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus

Điều 13. Sở Tài chính có trách nhiệm: Chủ trì, phối hợp với Sở Kế hoạch và Đầu tư cân đối nguồn vốn ngân sách địa phương hỗ trợ Quỹ việc làm dành cho người tàn tật trình UBND tỉnh quyết định
thẩm định quyết toán của Sở Lao động
TB&XH bao gồm cả quyết toán thu, chi Quỹ.

Removed / left-side focus

Điều 13. Vi phạm những quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong những hành vi vi phạm: quy định về thời gian làm việc theo tiêu chuẩn quy định tại Điều 68, Điều 115, Điều 122, Điều 123 và Điều 125 của Bộ Luật Lao...
quy định về thời gian nghỉ giữa ca và giữa hai ca làm việc hoặc vi phạm các quy định về việc nghỉ hàng tuần quy định tại Điều 71 và Điều 72 của Bộ Luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung

same-label Similarity 1.0 rewritten

Left

Điều 14.

Điều 14. Vi phạm những quy định về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất 1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tham khảo ý kiến Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở, Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời (nếu có) khi xây dựng nội quy lao động quy định tại khoản 2 Điều 82 của Bộ Luật Lao...

Open section

Right

Điều 14.

Điều 14. Sở Kế hoạch và Đầu tư có trách nhiệm: 1. Chủ trì, phối hợp với Sở Lao động - TB&XH lập kế hoạch dạy nghề, giải quyết việc làm cho người lao động là người tàn tật trong kế hoạch lao động - việc làm hàng năm của tỉnh. 2. Phối hợp với Sở Tài chính cân đối nguồn vốn ngân sách địa phương cho Quỹ.

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus

Điều 14. Sở Kế hoạch và Đầu tư có trách nhiệm:
1. Chủ trì, phối hợp với Sở Lao động - TB&XH lập kế hoạch dạy nghề, giải quyết việc làm cho người lao động là người tàn tật trong kế hoạch lao động - việc làm hàng năm của tỉnh.
2. Phối hợp với Sở Tài chính cân đối nguồn vốn ngân sách địa phương cho Quỹ.

Removed / left-side focus

Điều 14. Vi phạm những quy định về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất
Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tham khảo ý kiến Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở, Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời (nếu có) khi xây dựng n...
2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây:

same-label Similarity 1.0 rewritten

Left

Điều 15.

Điều 15. Vi phạm những quy định về lao động đặc thù 1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với tổ chức, cá nhân có một trong những hành vi sau đây: a) Không có chỗ thay quần áo, buồng tắm và buồng vệ sinh nữ quy định tại khoản 1 Điều 116 của Bộ Luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung; b) Không tham khảo ý kiến đại diện củ...

Open section

Right

Điều 15.

Điều 15. Ngân hàng Chính sách Xã hội và Kho bạc Nhà nước tỉnh: Đối với dự án vay vốn từ Quỹ khi có quyết định phê duyệt của UBND tỉnh, Kho bạc Nhà nước chuyển kinh phí cho Ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh để làm thủ tục cho vay. Kiểm tra việc thực hiện dự án, thu hồi nợ.v.v. theo quy định hiện hành về cho vay từ Quỹ quốc gia giải quyết...

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus

Điều 15. Ngân hàng Chính sách Xã hội và Kho bạc Nhà nước tỉnh:
Đối với dự án vay vốn từ Quỹ khi có quyết định phê duyệt của UBND tỉnh, Kho bạc Nhà nước chuyển kinh phí cho Ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh để làm thủ tục cho vay.
Kiểm tra việc thực hiện dự án, thu hồi nợ.v.v.

Removed / left-side focus

Điều 15. Vi phạm những quy định về lao động đặc thù
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với tổ chức, cá nhân có một trong những hành vi sau đây:
a) Không có chỗ thay quần áo, buồng tắm và buồng vệ sinh nữ quy định tại khoản 1 Điều 116 của Bộ Luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung;

same-label Similarity 1.0 rewritten

Left

Điều 16.

Điều 16. Vi phạm những quy định về lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam 1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với một trong những hành vi vi phạm sau đây: a) Người nước ngoài có hành vi đánh đập, xúc phạm danh dự, nhân phẩm đối với người lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định...

Open section

Right

Điều 16.

Điều 16. Các tổ chức, cá nhân thực hiện tốt các quy định tại bản Quy định này sẽ được khen thưởng theo quy định của pháp luật. Đối với các tổ chức, cá nhân không thực hiện đúng các quy định trên thì tuỳ tính chất, mức độ vi phạm sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại Nghị định số 113/2004/NĐ-CP ngày 16/4/2004 của Chính phủ quy định...

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus

Đối với các tổ chức, cá nhân không thực hiện đúng các quy định trên thì tuỳ tính chất, mức độ vi phạm sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại Nghị định số 113/2004/NĐ-CP ngày 16/4/2004 của Chính...

Removed / left-side focus

Điều 16. Vi phạm những quy định về lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam
1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với một trong những hành vi vi phạm sau đây:
a) Người nước ngoài có hành vi đánh đập, xúc phạm danh dự, nhân phẩm đối với người lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật;

Rewritten clauses

Left: Việc trục xuất phải tiến hành đúng thẩm quyền và thủ tục theo quy định của pháp luật. Right: Các tổ chức, cá nhân thực hiện tốt các quy định tại bản Quy định này sẽ được khen thưởng theo quy định của pháp luật.

similar-content Similarity 0.92 rewritten

Left

Điều 17.

Điều 17. Vi phạm những quy định về đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài 1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 200.000 đồng đến 500.000 đồng đối với doanh nghiệp có một trong những hành vi sau: a) Không báo cáo hoặc báo cáo không đầy đủ nội dung về các đơn vị trực thuộc được giao nhiệm vụ xuất khẩu lao động; b) Không đăng ký hợp đồng xuất...

Open section

Right

Điều 1.

Điều 1. Quỹ việc làm dành cho người tàn tật (sau đây gọi tắt là Quỹ) để giúp người tàn tật học nghề, tạo việc làm, hỗ trợ các cơ sở dạy nghề, cơ sở sản xuất kinh doanh dành riêng cho người tàn tật, hỗ trợ các doanh nghiệp khác thuộc mọi thành phần kinh tế có nhận người tàn tật vào học nghề và làm việc đạt tỷ lệ cao.

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus

Quỹ việc làm dành cho người tàn tật (sau đây gọi tắt là Quỹ) để giúp người tàn tật học nghề, tạo việc làm, hỗ trợ các cơ sở dạy nghề, cơ sở sản xuất kinh doanh dành riêng cho người tàn tật, hỗ trợ...

Removed / left-side focus

Điều 17. Vi phạm những quy định về đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 200.000 đồng đến 500.000 đồng đối với doanh nghiệp có một trong những hành vi sau:
a) Không báo cáo hoặc báo cáo không đầy đủ nội dung về các đơn vị trực thuộc được giao nhiệm vụ xuất khẩu lao động;

similar-content Similarity 0.77 rewritten

Left

Điều 18.

Điều 18. Vi phạm những quy định về bảo hiểm xã hội 1. Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi đóng bảo hiểm xã hội nhưng không đầy đủ cho người lao động, theo các mức như sau: a) Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động; b) Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 ngườ...

Open section

Right

Điều 2.

Điều 2. Quỹ do UBND tỉnh ra quyết định thành lập và giao cho Giám đốc Sở Lao động - TB&XH làm chủ tài khoản.

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus

Điều 2. Quỹ do UBND tỉnh ra quyết định thành lập và giao cho Giám đốc Sở Lao động - TB&XH làm chủ tài khoản.

Removed / left-side focus

Điều 18. Vi phạm những quy định về bảo hiểm xã hội
1. Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi đóng bảo hiểm xã hội nhưng không đầy đủ cho người lao động, theo các mức như sau:
a) Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động;

same-label Similarity 1.0 rewritten

Left

Chương III

Chương III THẨM QUYỀN, THỦ TỤC XỬ PHẠT, THI HÀNH QUYẾT ĐỊNH XỬ PHẠT HÀNH CHÍNH VỀ HÀNH VI VI PHẠM PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG

Open section

Right

Chương III

Chương III TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus

TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Removed / left-side focus

THẨM QUYỀN, THỦ TỤC XỬ PHẠT, THI HÀNH QUYẾT ĐỊNH XỬ PHẠT HÀNH CHÍNH VỀ HÀNH VI VI PHẠM PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG

Compare legal documents side by side with citations, lifecycle links, and section alignment.

Quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động

Về việc ban hành quy định lập, sử dụng và quản lý Quỹ việc làm dành cho người tàn tật

Cross-check map

Tiêu đề

Tiêu đề

Chương I

Chương I

Điều 1.

Điều 1.

Điều 2.

Điều 2.

Điều 3.

Điều 3.

Điều 4.

Điều 4.

Điều 5.

Điều 5.

Điều 6.

Điều 6.

Điều 7.

Điều 7.

Chương II

Chương II

MỤC 1

Điều 8.

Điều 8.

Điều 9.

Điều 9.

Điều 10.

Điều 10

Điều 11.

Điều 11.

Điều 12.

Điều 12.

Điều 13.

Điều 13.

Điều 14.

Điều 14.

Điều 15.

Điều 15.

Điều 16.

Điều 16.

Điều 17.

Điều 1.

Điều 18.

Điều 2.

Điều 19.

Điều 20.

Điều 21.

MỤC 2

Điều 22.

Điều 23.

Điều 24.

Điều 25.

Chương III

Chương III

Điều 26.

Điều 27.

Điều 28.

Điều 29.

Điều 30.

Điều 31.

Điều 32.

Chương IV

Điều 33.

Điều 34.

Điều 35.

Chương V

Điều 36.

Điều 37.