VG V-Legal The Scholarly Archive Prototype

Clause-level cross-check

Compare legal documents side by side with citations, lifecycle links, and section alignment.

This compare mode helps verify how an amended, cited, or related document maps onto another record in the local corpus. It uses explicit citations first, then section label and content alignment as fallback.

Matched sections 0
Explicit citation matches 0
Instruction matches 0
Left-only sections 3
Right-only sections 11
Swap sides

Aligned sections

Cross-check map

This pair looks like a lifecycle comparison, so the view prioritizes explicit citation routes over broad heuristic section matching.

0 Unchanged
0 Expanded
0 Reduced
0 Rewritten
left-only unmatched

Left

Tiêu đề

Quy định mức hỗ trợ kinh phí cho người trực tiếp trông coi di tích được nhà nước xếp hạng trên địa bàn tỉnh Phú Thọ

Open section

No right-side match.

No reliable target section was aligned in the comparison document.

left-only unmatched

Left

Điều 1.

Điều 1. Quyết định số lượng hợp đồng thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong các đơn vị sự nghiệp giáo dục trên địa bàn tỉnh Phú Thọ năm 2026 theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Chính phủ quy định về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập là 3.177...

Open section

No right-side match.

No reliable target section was aligned in the comparison document.

left-only unmatched

Left

Điều 2.

Điều 2. Tổ chức thực hiện 1. Ủy ban nhân dân tỉnh tổ chức thực hiện Nghị quyết đảm bảo đúng các quy định của pháp luật. 2. Thường trực Hội đồng nhân dân, các Ban của Hội đồng nhân dân, Tổ đại biểu Hội đồng nhân dân và đại biểu Hội đồng nhân dân tỉnh giám sát việc triển khai thực hiện Nghị quyết. Nghị quyết này được Hội đồng nhân dân tỉ...

Open section

No right-side match.

No reliable target section was aligned in the comparison document.

Unmatched right-side sections

Only in the right document

Tiêu đề Quy định chính sách thu hút, đào tạo nguồn nhân lực y tế làm việc tại các cơ quan, đơn vị công lập thuộc tỉnh Phú Thọ quản lý giai đoạn 2026-2030
Điều 1. Điều 1. Phạm vi điều chỉnh 1. Nghị quyết này quy định về chính sách thu hút, đào tạo nguồn nhân lực y tế làm việc tại các cơ quan, đơn vị công lập thuộc tỉnh Phú Thọ quản lý giai đoạn 2026 - 2030, gồm công chức, viên chức, người lao động (gồm cả viên chức được tuyển dụng theo chỉ tiêu giường bệnh xã hội hóa) làm việc tại các cơ quan, đ...
Điều 2. Điều 2. Đối tượng áp dụng 1. Đối tượng ưu đãi sau tuyển dụng a) Người đã được phong học hàm Giáo sư, Phó Giáo sư có liên quan đến chuyên môn và lĩnh vực hoạt động thuộc nhóm ngành khoa học sức khỏe; người đã có học vị, tốt nghiệp Tiến sĩ, Chuyên khoa cấp II, Thạc sĩ, Chuyên khoa cấp I các ngành y học, dược học (trừ chuyên ngành tổ chức...
Điều 3. Điều 3. Nguyên tắc áp dụng 1. Bảo đảm phù hợp với quy định của pháp luật, công khai, minh bạch, khách quan và đúng thẩm quyền. 2. Người thuộc nhiều nhóm đối tượng ưu đãi sau tuyển dụng thì chỉ được hưởng theo nhóm có mức ưu đãi cao nhất. 3. Không áp dụng chính sách ưu đãi sau tuyển dụng đối với người đã bỏ việc, thôi việc, đơn phương c...
Điều 4. Điều 4. Chính sách ưu đãi sau tuyển dụng 1. Giáo sư, Phó Giáo sư thuộc đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Nghị quyết này: Được hỗ trợ một lần số tiền 1.000 triệu đồng. 2. Tiến sĩ thuộc đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Nghị quyết này: Được hỗ trợ một lần số tiền 500 triệu đồng. 3. Chuyên khoa cấp II và Bác sĩ nội t...
Điều 5. Điều 5. Chính sách ưu đãi trong đào tạo Người thuộc đối tượng ưu đãi trong đào tạo quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị quyết này, cam kết làm việc tại các cơ quan, đơn vị công lập thuộc tỉnh Phú Thọ quản lý tối thiểu từ 10 năm trở lên sau khi tốt nghiệp, được hưởng mức hỗ trợ như sau: 1. Đào tạo ở trong nước a) Đào tạo Tiến sĩ - Mức hỗ tr...
Điều 6. Điều 6. Trách nhiệm của người được hưởng chính sách ưu đãi sau tuyển dụng, ưu đãi trong đào tạo 1. Đối với người được hưởng chính sách ưu đãi sau tuyển dụng Người được hưởng chính sách ưu đãi sau tuyển dụng nếu không thực hiện đúng cam kết hoặc bị buộc thôi việc sẽ phải bồi hoàn toàn bộ số tiền đã được hỗ trợ. Trong thời gian 03 năm kể...
Điều 7. Điều 7. Nguồn kinh phí thực hiện 1. Kinh phí thực hiện chính sách ưu đãi sau tuyển dụng và chính sách ưu đãi trong đào tạo được bố trí trong dự toán ngân sách hàng năm của tỉnh. 2. Kinh phí thực hiện chính sách ưu đãi sau tuyển dụng và chính sách ưu đãi trong đào tạo quy định tại Nghị quyết này không bao gồm kinh phí thực hiện chính sá...