Clause-level cross-check
Compare legal documents side by side with citations, lifecycle links, and section alignment.
This compare mode helps verify how an amended, cited, or related document maps onto another record in the local corpus. It uses explicit citations first, then section label and content alignment as fallback.
Left document
Về chấn chỉnh quản lý tiền lương, tiền thưởng trong các cơ sở kinh tế quốc doanh
317-CT
Right document
Về hệ số trượt giá dùng để tính toán đơn giá tiền lương trong sản xuất kinh doanh
110/QĐ-LB
Aligned sections
Cross-check map
Left
Tiêu đề
Về chấn chỉnh quản lý tiền lương, tiền thưởng trong các cơ sở kinh tế quốc doanh
Open sectionRight
Tiêu đề
Về hệ số trượt giá dùng để tính toán đơn giá tiền lương trong sản xuất kinh doanh
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Rewritten clauses
- Left: Về chấn chỉnh quản lý tiền lương, tiền thưởng trong các cơ sở kinh tế quốc doanh Right: Về hệ số trượt giá dùng để tính toán đơn giá tiền lương trong sản xuất kinh doanh
Left
Điều 1
Điều 1 Các cơ sở kinh tế quốc doanh phải thực hiện nghiêm túc chế độ tiền lương theo quy định hiện hành. Căn cứ vào thang lương, bảng lương và các chế độ phụ cấp, tính đơn giá tiền lương theo các định mức kinh tế kỹ thuật đã được xác định hợp lý. Đơn giá được điều chỉnh theo tình hình biến động của giá cả thị trường trong từng thời kỳ.
Open sectionRight
Điều 1.
Điều 1. Công bố hệ số trượt giá để tính đơn giá tiền lương trong các cơ sở kinh tế quốc doanh là 100 % kể cả tiền bù giá điện hoặc dầu thắp sáng. Hệ số này được tính trên mức tiền lương cấp bậc, chức vụ ban hành tại Quyết định số 202-HĐBT ngày 28-12-1988 của Hội đồng bộ trưởng và Thông tư Liên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội - Tài...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Công bố hệ số trượt giá để tính đơn giá tiền lương trong các cơ sở kinh tế quốc doanh là 100 % kể cả tiền bù giá điện hoặc dầu thắp sáng. Hệ số này được tính trên mức tiền lương cấp bậc, chức vụ ba...
- Thương binh và Xã hội
- Tài chính số 1/TT-LB ngày 12-1-1989.
Removed / left-side focus
- Các cơ sở kinh tế quốc doanh phải thực hiện nghiêm túc chế độ tiền lương theo quy định hiện hành.
- Căn cứ vào thang lương, bảng lương và các chế độ phụ cấp, tính đơn giá tiền lương theo các định mức kinh tế kỹ thuật đã được xác định hợp lý.
- Đơn giá được điều chỉnh theo tình hình biến động của giá cả thị trường trong từng thời kỳ.
Left
Điều 2
Điều 2 Đơn giá tiền lương: 1- Đối với những sản phẩm hoặc dịch vụ do Nhà nước định giá, sản phẩm độc quyền như: điện, xi măng, xăng dầu, vận tải hàng không, đường sắt, bưud diện, phí ngân hàng, v.v... đơn giá tiền lương được tính bằng số tiền tuyệt đối cho đơn vị sản phẩm hoặc bằng tỷ lệ phần trăm (%) tiền lương trên tổng doanh thu tươ...
Open sectionRight
Điều 2.
Điều 2. Hệ số trượt giá này được áp dụng thống nhất trong cả nước từ tháng 1-1991. Những ngành và địa phương đã áp dụng mức cao hơn phải tính lại cho đúng quy định của Nhà nước. Cơ quan tài chính và cơ quan thuế căn cứ vào đơn giá tiền lương tính theo hệ số này, xác định chi phí tiền lương được trừ để tính lợi tức chịu thuế cho đơn vị...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Hệ số trượt giá này được áp dụng thống nhất trong cả nước từ tháng 1-1991.
- Những ngành và địa phương đã áp dụng mức cao hơn phải tính lại cho đúng quy định của Nhà nước.
- Cơ quan tài chính và cơ quan thuế căn cứ vào đơn giá tiền lương tính theo hệ số này, xác định chi phí tiền lương được trừ để tính lợi tức chịu thuế cho đơn vị sản xuất kinh doanh.
Removed / left-side focus
- Đơn giá tiền lương:
- Đối với những sản phẩm hoặc dịch vụ do Nhà nước định giá, sản phẩm độc quyền như: điện, xi măng, xăng dầu, vận tải hàng không, đường sắt, bưud diện, phí ngân hàng, v.v... đơn giá tiền lương được tí...
- 2- Đối với sản phẩm hoặc dịch vụ chính tương đối ổn định, do cơ sở định giá thì đơn giá tiền lương được tính bằng phần trăm (%) trên giá bán của mối đơn vị sản phẩm hoặc dịch vụ.
Left
Điều 3
Điều 3 Về tiền thưởng: - Nguồn tiền thưởng là lợi nhuận còn lại sau khi đã hoàn thành nghĩa vụ nộp ngân sách Nhà nước, trích lập quỹ phát triển sản xuất và quỹ phúc lợi. - Quỹ khen thưởng không được quá 50% tổng quỹ tiền lương thực hiện của đơn vị. Ngoài tiền thưởng theo các chế độ hiện hành của xí nghiệp, các đơn vị không được dùng bấ...
Open sectionRight
Điều 3.
Điều 3. Khi giá cả thị trường có biến động lớn, Liên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội - Tài chính sẽ thông báo điều chỉnh hệ số trượt giá để tính đơn giá tiền lương cho phù hợp.
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Khi giá cả thị trường có biến động lớn, Liên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội - Tài chính sẽ thông báo điều chỉnh hệ số trượt giá để tính đơn giá tiền lương cho phù hợp.
Removed / left-side focus
- Về tiền thưởng:
- - Nguồn tiền thưởng là lợi nhuận còn lại sau khi đã hoàn thành nghĩa vụ nộp ngân sách Nhà nước, trích lập quỹ phát triển sản xuất và quỹ phúc lợi.
- - Quỹ khen thưởng không được quá 50% tổng quỹ tiền lương thực hiện của đơn vị.
Left
Điều 4
Điều 4 Căn cứ vào chính sách, chế độ tiền lương của Nhà nước, Giám đốc xí nghiệp xây dựng quy chế tiền lương, tiền thưởng của đơn vị mình bảo đảm thu nhập của người lao động theo hiệu quả sản xuất, kinh doanh và năng suất lao động. Quy chế tiền lương, tiền thưởng phải được hội nghị công nhân, viên chức của xí nghiệp thảo luận và thông...
Open sectionRight
Điều 4.
Điều 4. Các đơn vị có các sản phẩm trọng yếu theo danh mục tại Thông tư Liên Bộ số 16-TT/LB ngày 5-11-1990 cần khẩn trương xây dựng đơn giá tiền lương trình Liên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội - Tài chính cùng Bộ chủ quản xem xét quyết định ngay trong quý II-1991, tạo điều kiện thuận lợi cho sản xuất kinh doanh và bảo đảm yêu cầu...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Các đơn vị có các sản phẩm trọng yếu theo danh mục tại Thông tư Liên Bộ số 16-TT/LB ngày 5-11-1990 cần khẩn trương xây dựng đơn giá tiền lương trình Liên Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội
- Tài chính cùng Bộ chủ quản xem xét quyết định ngay trong quý II-1991, tạo điều kiện thuận lợi cho sản xuất kinh doanh và bảo đảm yêu cầu quản lý Nhà nước./.
Removed / left-side focus
- Căn cứ vào chính sách, chế độ tiền lương của Nhà nước, Giám đốc xí nghiệp xây dựng quy chế tiền lương, tiền thưởng của đơn vị mình bảo đảm thu nhập của người lao động theo hiệu quả sản xuất, kinh d...
- Quy chế tiền lương, tiền thưởng phải được hội nghị công nhân, viên chức của xí nghiệp thảo luận và thông qua.
Left
Điều 5
Điều 5 Tiền lương, tiền thưởng của Giám đốc xí nghiệp do Hội đồng xí nghiệp (hoặc đại hội công nhân viên chức) quyết định trên cơ sở hiệu quả sản xuất kinh doanh của xí nghiệp, nhưng tối đa không quá ba lần tiền lương, tiền thưởng bình quân của xí nghiệp. - Những trường hợp cá nhân có thu nhập quá cao so với điều kiện chung theo chế độ...
Open sectionNo right-side match.
No reliable target section was aligned in the comparison document.
Left
Điều 6
Điều 6 Quyết định này có hiệu lực từ ngày 1 tháng 9 năm 1990. Bộ Lao động - Thương binh và xã hội và Bộ Tài chính có trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra và định kỳ báo cáo Chủ tịch Hội đồng Bộ trưởng về thực hiện Quyết định này.
Open sectionNo right-side match.
No reliable target section was aligned in the comparison document.
Left
Điều 7
Điều 7 Thủ trưởng các Bộ, các Uỷ ban Nhà nước, các cơ quan khác thuộc Hội đồng Bộ trưởng và Chủ tịch Uỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố, đặc khu trực thuộc Trung ương có trách nhiệm tổ chức và chỉ đạo thực hiện tốt Quyết định này.
Open sectionNo right-side match.
No reliable target section was aligned in the comparison document.