Clause-level cross-check
Compare legal documents side by side with citations, lifecycle links, and section alignment.
This compare mode helps verify how an amended, cited, or related document maps onto another record in the local corpus. It uses explicit citations first, then section label and content alignment as fallback.
Left document
Ban hành quy định quản lý tạm trú, lưu trú tại doanh nghiệp đối với chuyên gia là lao động nước ngoài làm việc ở các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế trên địa bàn Tỉnh Tây Ninh
56/2013/QĐ-UBND
Right document
Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
102/2013/NĐ-CP
Aligned sections
Cross-check map
Left
Tiêu đề
Ban hành quy định quản lý tạm trú, lưu trú tại doanh nghiệp đối với chuyên gia là lao động nước ngoài làm việc ở các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế trên địa bàn Tỉnh Tây Ninh
Open sectionRight
Tiêu đề
Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Removed / left-side focus
- Ban hành quy định quản lý tạm trú, lưu trú tại doanh nghiệp đối với chuyên gia là lao động nước ngoài làm việc ở các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế trên địa bàn Tỉnh...
Left
Điều 1.
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định quản lý tạm trú, lưu trú tại các doanh nghiệp đối với chuyên gia là lao động nước ngoài làm việc ở các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, khu kinh tế cửa khẩu trên địa bàn tỉnh Tây Ninh.
Open sectionRight
Điều 1.
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Nghị định này quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động về cấp giấy phép lao động cho lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam, việc trục xuất lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động.
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
- Nghị định này quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động về cấp giấy phép lao động cho lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam, việc trục xuất lao động là công dân nước ngoài làm...
Removed / left-side focus
- Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định quản lý tạm trú, lưu trú tại các doanh nghiệp đối với chuyên gia là lao động nước ngoài làm việc ở các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, khu chế xuất...
Left
Điều 2.
Điều 2. Trưởng ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Tây Ninh có trách nhiệm phối hợp với các sở, ngành và các cơ quan liên quan tổ chức triển khai thực hiện Quyết định này.
Open sectionRight
Điều 2.
Điều 2. Đối tượng áp dụng 1. Lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam (sau đây viết tắt là người lao động nước ngoài) theo các hình thức sau đây: a) Thực hiện hợp đồng lao động; b) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp; c) Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm,...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 2. Đối tượng áp dụng
- 1. Lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam (sau đây viết tắt là người lao động nước ngoài) theo các hình thức sau đây:
- a) Thực hiện hợp đồng lao động;
Removed / left-side focus
- Điều 2. Trưởng ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Tây Ninh có trách nhiệm phối hợp với các sở, ngành và các cơ quan liên quan tổ chức triển khai thực hiện Quyết định này.
Left
Điều 3.
Điều 3. Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 10 ngày, kể từ ngày ký.
Open sectionRight
Điều 3.
Điều 3. Giải thích từ ngữ Trong Nghị định này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau: 1. Người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam, di chuyển tạm thời trong nội...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 3. Giải thích từ ngữ
- Trong Nghị định này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
- Người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại t...
Removed / left-side focus
- Điều 3. Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 10 ngày, kể từ ngày ký.
Left
Điều 4.
Điều 4. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Trưởng ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Tây Ninh, Giám đốc Công an tỉnh, thủ trưởng các sở, ban, ngành tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, các tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân có liên quan căn cứ Quyết định thi hành./. TM. ỦY BAN NHÂN DÂN KT. CHỦ TỊCH PHÓ CHỦ TỊCH (Đã Ký) Huỳnh Văn Quang...
Open sectionRight
Điều 4.
Điều 4. Nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài 1. Hằng năm, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đ...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 4. Nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài
- Hằng năm, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo c...
- Trong quá trình thực hiện nếu thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài thì người sử dụng lao động phải báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Removed / left-side focus
- Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Trưởng ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Tây Ninh, Giám đốc Công an tỉnh, thủ trưởng các sở, ban, ngành tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, các tổ chức, doanh...
- TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
- PHÓ CHỦ TỊCH
Left
Chương I
Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Open sectionRight
Chương I
Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Open sectionThe aligned sections are materially the same in the current local corpus.
Left
Điều 1.
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng 1. Phạm vi điều chỉnh. Quy định này quy định quản lý tạm trú, lưu trú tại doanh nghiệp đối với chuyên gia là lao động nước ngoài làm việc ở các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế trên địa bàn tỉnh Tây Ninh. 2. Đối tượng áp dụng a) Doanh nghiệp trong khu công n...
Open sectionRight
Điều 10.
Điều 10. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động 1. Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. 2. Giấy chứng nhận sức khỏe được cấp ở nước ngoài hoặc ở Việt Nam theo quy định của Bộ Y tế. 3. Văn bản xác nhận không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nh...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 10. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động
- 1. Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
- 2. Giấy chứng nhận sức khỏe được cấp ở nước ngoài hoặc ở Việt Nam theo quy định của Bộ Y tế.
Removed / left-side focus
- Điều 1. Phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng
- 1. Phạm vi điều chỉnh.
- Quy định này quy định quản lý tạm trú, lưu trú tại doanh nghiệp đối với chuyên gia là lao động nước ngoài làm việc ở các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế trên địa b...
Left
Điều 2.
Điều 2. Nguyên tắc thực hiện Tạm trú, lưu trú tại doanh nghiệp của chuyên gia là lao động nước ngoài làm việc trong các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế trên địa bàn tỉnh Tây Ninh phải tuân thủ pháp luật Việt Nam quy định về khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế; về nhập cảnh, xuất cảnh, cư trú của người nước ngoài tại V...
Open sectionRight
Điều 12.
Điều 12. Trình tự cấp giấy phép lao động 1. Trước ít nhất 15 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài có toàn bộ thời gian làm việc...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 12. Trình tự cấp giấy phép lao động
- 1. Trước ít nhất 15 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động...
- Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài có toàn bộ thời gian làm việc cho người sử dụng lao động.
Removed / left-side focus
- Điều 2. Nguyên tắc thực hiện
- Tạm trú, lưu trú tại doanh nghiệp của chuyên gia là lao động nước ngoài làm việc trong các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế trên địa bàn tỉnh Tây Ninh phải tuân thủ pháp luật Việt Nam quy...
- về nhập cảnh, xuất cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam.
Left
Điều 3.
Điều 3. Giải thích từ ngữ Trong Quy định này, những từ ngữ dưới đây được hiểu như sau: 1. Khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, khu kinh tế cửa khẩu được điều chỉnh theo Quy định này gồm: a) Khu công nghiệp Trảng Bàng; b) Khu công nghiệp Bourbon An Hòa; c) Khu công nghiệp Phước Đông; d) Khu công nghiệp Chà Là; đ) Khu công nghiệp...
Open sectionRight
Điều 13.
Điều 13. Các trường hợp cấp lại giấy phép lao động 1. Giấy phép lao động bị mất, bị hỏng hoặc thay đổi nội dung ghi trên giấy phép lao động như họ, tên; ngày, tháng, năm sinh; quốc tịch; số hộ chiếu; địa điểm làm việc. 2. Giấy phép lao động hết hạn.
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 13. Các trường hợp cấp lại giấy phép lao động
- 1. Giấy phép lao động bị mất, bị hỏng hoặc thay đổi nội dung ghi trên giấy phép lao động như họ, tên; ngày, tháng, năm sinh; quốc tịch; số hộ chiếu; địa điểm làm việc.
- 2. Giấy phép lao động hết hạn.
Removed / left-side focus
- Điều 3. Giải thích từ ngữ
- Trong Quy định này, những từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
- 1. Khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, khu kinh tế cửa khẩu được điều chỉnh theo Quy định này gồm:
Left
Chương II
Chương II NHỮNG QUY ĐỊNH CỤ THỂ
Open sectionRight
Chương II
Chương II CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG, CẤP LẠI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG, TRỤC XUẤT NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI KHÔNG CÓ GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG, CẤP LẠI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG, TRỤC XUẤT NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI KHÔNG CÓ GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG
Removed / left-side focus
- NHỮNG QUY ĐỊNH CỤ THỂ
Left
Điều 4.
Điều 4. Thủ tục khai báo tạm trú, lưu trú 1. Thủ tục khai báo tạm trú, lưu trú cho chuyên gia là người nước ngoài gồm: a) Công văn của doanh nghiệp gửi Cục Quản lý xuất nhập cảnh - Bộ Công an về việc đề nghị cho chuyên gia là lao động nước ngoài nhập cảnh (theo mẫu N2); b) Hộ chiếu hoặc giấy tờ thay thế hộ chiếu của chuyên gia là lao đ...
Open sectionRight
Điều 14.
Điều 14. Hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động 1. Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. 2. 02 ảnh mầu (kích thước 4cm x 6cm, đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, không đeo kính, phông ảnh màu trắng), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đ...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 14. Hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động
- 1. Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
- 2. 02 ảnh mầu (kích thước 4cm x 6cm, đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, không đeo kính, phông ảnh màu trắng), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ.
Removed / left-side focus
- Điều 4. Thủ tục khai báo tạm trú, lưu trú
- 1. Thủ tục khai báo tạm trú, lưu trú cho chuyên gia là người nước ngoài gồm:
- a) Công văn của doanh nghiệp gửi Cục Quản lý xuất nhập cảnh - Bộ Công an về việc đề nghị cho chuyên gia là lao động nước ngoài nhập cảnh (theo mẫu N2);
Rewritten clauses
- Left: b) Hộ chiếu hoặc giấy tờ thay thế hộ chiếu của chuyên gia là lao động nước ngoài; Right: 3. Các giấy tờ đối với người lao động nước ngoài:
Left
Điều 5.
Điều 5. Điều kiện tổ chức tạm trú, lưu trú và trách nhiệm của doanh nghiệp, của chuyên gia là lao động nước ngoài 1. Doanh nghiệp. a) Bố trí nơi tạm trú, lưu trú của chuyên gia người nước ngoài tại doanh nghiệp phải đáp ứng các yêu cầu quy định về nơi tạm trú, lưu trú của chuyên gia là lao động nước ngoài; b) Việc tạm trú, lưu trú của...
Open sectionRight
Điều 5.
Điều 5. Nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài của nhà thầu 1. Trường hợp cần sử dụng người lao động nước ngoài có chuyên môn phù hợp với yêu cầu của gói thầu thì trong hồ sơ mời thầu, hồ sơ yêu cầu phải kê khai số lượng, trình độ, năng lực chuyên môn, kinh nghiệm của người lao động nước ngoài huy động để thực hiện gói thầu; nghiêm...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- 1. Trường hợp cần sử dụng người lao động nước ngoài có chuyên môn phù hợp với yêu cầu của gói thầu thì trong hồ sơ mời thầu, hồ sơ yêu cầu phải kê khai số lượng, trình độ, năng lực chuyên môn, kinh...
- nghiêm cấm sử dụng người lao động nước ngoài thực hiện các công việc mà người lao động Việt Nam có khả năng thực hiện và đáp ứng yêu cầu của gói thầu, đặc biệt là lao động phổ thông, lao động không...
- Việc đánh giá, lựa chọn nhà thầu phải thực hiện theo các quy định về sử dụng lao động đã nêu trong hồ sơ mời thầu, hồ sơ yêu cầu và các quy định về đấu thầu của pháp luật Việt Nam.
Removed / left-side focus
- Điều 5. Điều kiện tổ chức tạm trú, lưu trú và trách nhiệm của doanh nghiệp, của chuyên gia là lao động nước ngoài
- 1. Doanh nghiệp.
- a) Bố trí nơi tạm trú, lưu trú của chuyên gia người nước ngoài tại doanh nghiệp phải đáp ứng các yêu cầu quy định về nơi tạm trú, lưu trú của chuyên gia là lao động nước ngoài;
Rewritten clauses
- Left: 2. Chuyên gia là lao động nước ngoài. Right: Điều 5. Nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài của nhà thầu
- Left: b) Có giấy phép lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam. Right: theo dõi và quản lý người lao động nước ngoài thực hiện các quy định của pháp luật Việt Nam
Left
Điều 6.
Điều 6. Trách nhiệm Công an tỉnh 1. Hướng dẫn, triển khai Quy định này đến Công an huyện, thị xã, Công an các xã, thị trấn và Đồn Công an khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế để thực hiện thống nhất quy trình, thủ tục đăng ký tạm trú, lưu trú cho các chuyên gia là lao động nước ngoài tại khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế...
Open sectionRight
Điều 6.
Điều 6. Báo cáo sử dụng người lao động nước ngoài Định kỳ 06 tháng và hằng năm, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài và tình hình sử dụng người lao động nước ngoài làm việc trên đị...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 6. Báo cáo sử dụng người lao động nước ngoài
- Định kỳ 06 tháng và hằng năm, Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội có trách nhiệm báo cáo Bộ Lao động
Removed / left-side focus
- Điều 6. Trách nhiệm Công an tỉnh
- Hướng dẫn, triển khai Quy định này đến Công an huyện, thị xã, Công an các xã, thị trấn và Đồn Công an khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế để thực hiện thống nhất quy trình, thủ tục đăng ký t...
- 2. Công an xã, thị trấn và Đồn Công an khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế đảm bảo đúng trình tự thủ tục, thời gian giải quyết tạm trú, lưu trú theo quy định của pháp luật.
Left
Điều 7.
Điều 7. Trách nhiệm Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Tây Ninh 1. Chủ trì phối hợp với các sở, ngành, địa phương có liên quan triển khai thực hiện Quy định này đến các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế. 2. Thẩm định thiết kế cơ sở; cấp giấy phép xây dựng đối với công trình phục vụ cho tạm trú, lưu trú tại doanh n...
Open sectionRight
Điều 7.
Điều 7. Các trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động 1. Người lao động nước ngoài quy định tại Khoản 1, Khoản 2, Khoản 3, Khoản 4, Khoản 5, Khoản 6, Khoản 7 và Khoản 8 Điều 172 của Bộ luật Lao động. 2. Các trường hợp khác không thuộc diện cấp giấy phép lao động, bao gồm: a) Di chuyển trong nội bộ doa...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- 1. Người lao động nước ngoài quy định tại Khoản 1, Khoản 2, Khoản 3, Khoản 4, Khoản 5, Khoản 6, Khoản 7 và Khoản 8 Điều 172 của Bộ luật Lao động.
- 2. Các trường hợp khác không thuộc diện cấp giấy phép lao động, bao gồm:
- a) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức Thương mại thế giới, bao gồm: kinh doanh
Removed / left-side focus
- Điều 7. Trách nhiệm Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Tây Ninh
- 1. Chủ trì phối hợp với các sở, ngành, địa phương có liên quan triển khai thực hiện Quy định này đến các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế.
- 2. Thẩm định thiết kế cơ sở
Rewritten clauses
- Left: 4. Xem xét và xác nhận các trường hợp chuyên gia là lao động nước ngoài không thuộc đối tượng phải có Giấy phép lao động theo quy định của pháp luật lao động. Right: Điều 7. Các trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Left
Điều 8.
Điều 8. Trách nhiệm Sở Ngoại vụ Phối hợp với Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Tây Ninh, Công an tỉnh và các cơ quan liên quan giải quyết các vấn đề liên quan đến công tác lãnh sự nước ngoài trên địa bàn tỉnh.
Open sectionRight
Điều 8.
Điều 8. Thủ tục xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động 1. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có thẩm quyền xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động. 2. Người sử dụng lao động phải đề nghị Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài thường xuyên...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 8. Thủ tục xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động
- 1. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có thẩm quyền xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
- 2. Người sử dụng lao động phải đề nghị Sở Lao động
Removed / left-side focus
- Điều 8. Trách nhiệm Sở Ngoại vụ
- Phối hợp với Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Tây Ninh, Công an tỉnh và các cơ quan liên quan giải quyết các vấn đề liên quan đến công tác lãnh sự nước ngoài trên địa bàn tỉnh.
Left
Điều 9.
Điều 9. Trách nhiệm Ủy ban nhân dân các huyện có khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế 1. Tăng cường công tác chỉ đạo và tổ chức triển khai thi hành Quy định này đến các xã, thị trấn trên địa bàn. 2. Thực hiện quản lý Nhà nước về cư trú của các chuyên gia là lao động nước ngoài tại doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu chế xuất,...
Open sectionRight
Điều 9.
Điều 9. Điều kiện cấp giấy phép lao động 1. Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật. 2. Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc. 3. Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật. Đối với người lao động nước ngoài hành nghề khám bệnh, chữa bệnh, trực tiếp khám bệnh, chữa bệnh tại Việt Nam...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 9. Điều kiện cấp giấy phép lao động
- 1. Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật.
- 2. Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc.
Removed / left-side focus
- Điều 9. Trách nhiệm Ủy ban nhân dân các huyện có khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế
- 1. Tăng cường công tác chỉ đạo và tổ chức triển khai thi hành Quy định này đến các xã, thị trấn trên địa bàn.
- 2. Thực hiện quản lý Nhà nước về cư trú của các chuyên gia là lao động nước ngoài tại doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế trên địa bàn theo quy định của Quy định pháp luật.
Left
Chương III
Chương III ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Open sectionRight
Chương III
Chương III ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Open sectionThe aligned sections are materially the same in the current local corpus.
Left
Điều 10.
Điều 10. Trách nhiệm thi hành 1. Giao Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan triển khai Quy định này đến Ban Quản lý Khu kinh tế, Công an tỉnh và các đơn vị có liên quan, Ủy ban nhân dân các huyện có khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế; doanh nghiệp và chuyên gia là lao động nước ngoài làm vi...
Open sectionRight
Điều 11.
Điều 11. Thời hạn của giấy phép lao động Thời hạn của giấy phép lao động được cấp là không quá 02 năm và theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây: 1. Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết; 2. Thời hạn của phía nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam; 3. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận k...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 11. Thời hạn của giấy phép lao động
- Thời hạn của giấy phép lao động được cấp là không quá 02 năm và theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây:
- 1. Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết;
Removed / left-side focus
- Điều 10. Trách nhiệm thi hành
- 1. Giao Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan triển khai Quy định này đến Ban Quản lý Khu kinh tế, Công an tỉnh và các đơn vị có liên quan, Ủy ban nhân dân các...
- doanh nghiệp và chuyên gia là lao động nước ngoài làm việc trong trong các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế để thực hiện.
Left
Điều 11.
Điều 11. Sửa đổi, bổ sung Quá trình thực hiện nếu có quy định mới của pháp luật liên quan đến lao động là người nước ngoài, về nhập cảnh, xuất cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam; có khó khăn, vướng mắc cần sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành và thực tế, các cơ quan, tổ chức, cá nhân phản ánh về...
Open sectionRight
Điều 15.
Điều 15. Trình tự cấp lại giấy phép lao động 1. Đối với trường hợp cấp lại giấy phép lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 13 Nghị định này: a) Trong thời hạn 03 ngày, kể từ ngày người lao động nước ngoài phát hiện giấy phép lao động bị mất, bị hỏng hoặc thay đổi nội dung ghi trên giấy phép lao động thì người lao động nước ngoài có t...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 15. Trình tự cấp lại giấy phép lao động
- 1. Đối với trường hợp cấp lại giấy phép lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 13 Nghị định này:
- a) Trong thời hạn 03 ngày, kể từ ngày người lao động nước ngoài phát hiện giấy phép lao động bị mất, bị hỏng hoặc thay đổi nội dung ghi trên giấy phép lao động thì người lao động nước ngoài có trác...
Removed / left-side focus
- Điều 11. Sửa đổi, bổ sung
- Quá trình thực hiện nếu có quy định mới của pháp luật liên quan đến lao động là người nước ngoài, về nhập cảnh, xuất cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam
- có khó khăn, vướng mắc cần sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành và thực tế, các cơ quan, tổ chức, cá nhân phản ánh về Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Tây Ninh tổng hợp, bá...
Unmatched right-side sections