VG V-Legal The Scholarly Archive Prototype

Clause-level cross-check

Compare legal documents side by side with citations, lifecycle links, and section alignment.

This compare mode helps verify how an amended, cited, or related document maps onto another record in the local corpus. It uses explicit citations first, then section label and content alignment as fallback.

Matched sections 4
Explicit citation matches 1
Instruction matches 0
Left-only sections 0
Right-only sections 16
Swap sides

Aligned sections

Cross-check map

0 Unchanged
0 Expanded
0 Reduced
4 Rewritten
similar-content Similarity 1.0 rewritten

Left

Tiêu đề

V/v trả chế độ phụ cấp trách nhiệm cho giáo viên tổng phụ trách Đội TNTP Hồ Chí Minh trong các nhà trường

Open section

Right

Tiêu đề

Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về những quy định riêng đối với lao động nữ

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus
  • Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về những quy định riêng đối với lao động nữ
Removed / left-side focus
  • V/v trả chế độ phụ cấp trách nhiệm cho giáo viên tổng phụ trách Đội TNTP Hồ Chí Minh trong các nhà trường
explicit-citation Similarity 1.0 rewritten

Left

Điều 1

Điều 1 : Tất cả các trường phổ thông: Tiểu học, Trung học cơ sở, Trung học cấp 2, 3 được cử 1 giáo viên làm tổng phụ trách Đội TNTP- HCM chuyên trách hoặc bán chuyên trách và được hưởng phụ cấp từ ngày 01/01/1998 như sau: 1- Trường có từ 28 lớp trở lên (hạng 1) được bố trí 1 giáo viên chuyên trách làm tổng phụ trách Đội được hưởng phụ...

Open section

Right

Điều 1.

Điều 1. Đối tượng và phạm vi áp dụng Nghị định này được quy định như sau: 1- Đối với người lao động nữ: a) Người lao động nữ làm việc trong các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế, các hình thức sở hữu; b) Người lao động nữ làm việc trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp Nhà nước mà không phải là công chức, viên chức Nhà nước; n...

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus
  • Điều 1. Đối tượng và phạm vi áp dụng Nghị định này được quy định như sau:
  • 1- Đối với người lao động nữ:
  • a) Người lao động nữ làm việc trong các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế, các hình thức sở hữu;
Removed / left-side focus
  • Điều 1 : Tất cả các trường phổ thông: Tiểu học, Trung học cơ sở, Trung học cấp 2, 3 được cử 1 giáo viên làm tổng phụ trách Đội TNTP
  • HCM chuyên trách hoặc bán chuyên trách và được hưởng phụ cấp từ ngày 01/01/1998 như sau:
  • 1- Trường có từ 28 lớp trở lên (hạng 1) được bố trí 1 giáo viên chuyên trách làm tổng phụ trách Đội được hưởng phụ cấp trách nhiệm hệ số = 0,30 lương tối thiểu.
same-label Similarity 1.0 rewritten

Left

Điều 2

Điều 2: Kinh phí để trả chế độ phụ cấp nói tại điều 1 và các chế độ khác cho Tổng phụ trách đội chuyên trách và bán chuyên trách được trính trong nguồn kinh phí chi thường xuyên hàng năm của ngành Giáo dục và đào tạo.

Open section

Right

Điều 2

Điều 2 . Về quyền làm việc bình đẳng của phụ nữ trong quan hệ lao động theo khoản 1, Điều 109 của Bộ luật Lao động được quy định như sau: Quyền làm việc bình đẳng của phụ nữ với nam giới trong quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động thuộc mọi tổ chức, cá nhân, thành phần kinh tế trên các lĩnh vực; tuyển dụng, sử...

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus
  • Điều 2 . Về quyền làm việc bình đẳng của phụ nữ trong quan hệ lao động theo khoản 1, Điều 109 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
  • Quyền làm việc bình đẳng của phụ nữ với nam giới trong quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động thuộc mọi tổ chức, cá nhân, thành phần kinh tế trên các lĩnh vực
  • tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, nâng bậc lương, đề bạt, trả công lao động, các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, điều kiện lao động và an toàn lao động, các chế độ phúc lợi về vật chất và tin...
Removed / left-side focus
  • Điều 2: Kinh phí để trả chế độ phụ cấp nói tại điều 1 và các chế độ khác cho Tổng phụ trách đội chuyên trách và bán chuyên trách được trính trong nguồn kinh phí chi thường xuyên hàng năm của ngành...
same-label Similarity 1.0 rewritten

Left

Điều 3

Điều 3: Các ôngChánh Văn phòng UBND tỉnh; Giám đốc các Sở: Giáo dục và đào tạo, Sở Tài chính – vật giá, Kho bạc Nhà nước tỉnh, Trưởng ban Tổ chức chính quyền tỉnh; Bí thư Tỉnh đoàn TNCS Hồ Chí Minh; Chủ tịch UBND các huyện, thị xã căn cứ quyết định thi hành.

Open section

Right

Điều 3

Điều 3 . Về chế độ làm việc của lao động nữ theo khoản 1, Điều 109 của Bộ luật Lao động được quy định như sau: Căn cứ vào đặc điểm, điều kiện làm việc, tính chất công việc của doanh nghiệp, người sử dụng lao động nữ chủ động bàn với công đoàn lập kế hoạch bố trí lao động nữ theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn ngày, không...

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus
  • Điều 3 . Về chế độ làm việc của lao động nữ theo khoản 1, Điều 109 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
  • Căn cứ vào đặc điểm, điều kiện làm việc, tính chất công việc của doanh nghiệp, người sử dụng lao động nữ chủ động bàn với công đoàn lập kế hoạch bố trí lao động nữ theo thời gian biểu linh hoạt, là...
Removed / left-side focus
  • Điều 3: Các ôngChánh Văn phòng UBND tỉnh
  • Giám đốc các Sở: Giáo dục và đào tạo, Sở Tài chính – vật giá, Kho bạc Nhà nước tỉnh, Trưởng ban Tổ chức chính quyền tỉnh
  • Bí thư Tỉnh đoàn TNCS Hồ Chí Minh

Unmatched right-side sections

Only in the right document

CHƯƠNG I CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
CHƯƠNG II CHƯƠNG II NHỮNG QUY ĐỊNH CỤ THỂ
Điều 4. Điều 4. Doanh nghiệp sử dụng lao động nữ phải chủ động nghiên cứu những nghề mà người lao động nữ không thể làm việc liên tục cho đến tuổi về hưu, lập kế hoạch đào tạo nghề dự phòng cho lao động nữ theo quy định tại Điều 11, Nghị định số 90/CP, ngày 15 tháng 12 năm 1995 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều...
Điều 5 Điều 5 . Doanh nghiệp có đủ một trong hai điều kiện sau đây là doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ: 1/ Doanh nghiệp sử dụng thường xuyên từ 10 đến 100 lao động nữ và có số lao động nữ từ 50% trở lên so với tổng số lao động có mặt thường xuyên của doanh nghiệp. 2/ Doanh nghiệp sử dụng thường xuyên trên 100 lao động nữ và có số lao độ...
Điều 6. Điều 6. Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ theo khoản 2, Điều 110 của Bộ luật Lao động được hưởng các chính sách ưu đãi dưới đây: 1- Trường hợp gặp khó khăn đặc biệt, có quyết định của Thủ tướng Chính phủ thì được vay vốn với lãi suất thấp từ quỹ quốc gia về việc làm quy định tại mục d, khoản 2, Điều 6 của Nghị định số 72/CP, ngày...
Điều 7. Điều 7. Việc xét giảm thuế theo khoản 2, Điều 110 của Bộ luật Lao động được quy định như sau: 1- Các doanh nghiệp có đủ điều kiện theo quy định tại Điều 5 của Nghị định này được xét giảm thuế; 2- Được giảm thuế lợi tức; mức giảm không thấp hợp các khoản chi phí thêm do sử dụng nhiều lao động nữ mà doanh nghiệp tính được; 3- Khoản tiền...
Điều 8. Điều 8. Doanh nghiệp không đủ điều kiện là doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ, căn cứ vào điều kiện, hoàn cảnh cụ thể của mình phải nghiên cứu các chính sách của nhà nước đã ban hành đối với lao động nữ để bàn với công đoàn tìm biện pháp thực hiện. Những điểm thoả thuận được phải ghi vào thoả ước lao động tập thể.
Điều 9. Điều 9. Các qui định cấm đối với người sử dụng lao động theo Điều 111 của Bộ luật Lao động được quy định như sau: 1. Cấm ban hành quy định không có lợi hơn những quy định của pháp luật cho người lao động nữ; 2. Cấm những hành vi làm hạn chế khả năng được tiếp nhận lao động nữ vào làm việc; 3. Cấm mạt sát, đánh đập... xúc phạm đến danh...