Clause-level cross-check
Compare legal documents side by side with citations, lifecycle links, and section alignment.
This compare mode helps verify how an amended, cited, or related document maps onto another record in the local corpus. It uses explicit citations first, then section label and content alignment as fallback.
Left document
Về việc giải quyết chế độ chính sách đối với cán bộ y tế cơ sở theo Thông tư số 08/TT-LB ngày 20-4-1995
1859/1999/QĐ-UB
Right document
Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động
198-CP
Aligned sections
Cross-check map
Left
Tiêu đề
Về việc giải quyết chế độ chính sách đối với cán bộ y tế cơ sở theo Thông tư số 08/TT-LB ngày 20-4-1995
Open sectionRight
Tiêu đề
Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động
Removed / left-side focus
- Về việc giải quyết chế độ chính sách đối với cán bộ y tế cơ sở theo Thông tư số 08/TT-LB ngày 20-4-1995
Left
Điều 1.
Điều 1. Giao cho ban Tổ chức chính quyền tỉnh căn cứ điểm 5 mục B phần V Thông tư số 08/TT-LB ngày 20-4-1995 của liên bộ Y tế - Tài chính – Lao động – Thương binh và Xã hội – Ban Tổ chức cán bộ Chính phủ. Quyết định cho thôi việc đối với cán bộ y tế cơ sở theo đề nghị của Giám đốc Trung tâm y tế huyện và Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, ph...
Open sectionRight
Điều 1
Điều 1 1- Các tổ chức, cá nhân sau đây khi sử dụng lao động phải thực hiện giao kết hợp đồng lao động: a) Các doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn; hợp tác xã (với người lao động không phải là xã viên), cá nhân và hộ gia đình có thuê lao động; b) Các cơ quan hành chính, sự nghiệp, cá...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- 1- Các tổ chức, cá nhân sau đây khi sử dụng lao động phải thực hiện giao kết hợp đồng lao động:
- a) Các doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn; hợp tác xã (với người lao động không phải là xã viên), cá nhân và hộ gia đình có thuê lao động;
- b) Các cơ quan hành chính, sự nghiệp, các đoàn thể nhân dân, các tổ chức chính trị, xã hội khác sử dụng lao động không phải là công chức, viên chức Nhà nước;
Removed / left-side focus
- Điều 1. Giao cho ban Tổ chức chính quyền tỉnh căn cứ điểm 5 mục B phần V Thông tư số 08/TT-LB ngày 20-4-1995 của liên bộ Y tế
- Tài chính – Lao động – Thương binh và Xã hội – Ban Tổ chức cán bộ Chính phủ. Quyết định cho thôi việc đối với cán bộ y tế cơ sở theo đề nghị của Giám đốc Trung tâm y tế huyện và Chủ tịch Ủy ban nhâ...
Left
Điều 2.
Điều 2. Chế độ thôi việc của cán bộ y tế cơ sở: Ban Tổ chức chính quyền tỉnh căn cứ Nghị định số 198/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ và khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động để tính chi trả tại quyết định cho thôi việc.
Open sectionRight
Điều 2
Điều 2 Hình thức, nội dung, giao kết hợp đồng lao động theo các Điều 28, 29 của Bộ luật Lao động được quy định như sau: Hợp đồng lao động ký kết bằng văn bản phải theo bản hợp đồng lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ấn hành và thống nhất quản lý. Hợp đồng lao động ký kết bằng văn bản hay giao kết bằng miệng phải bảo đảm nộ...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Hình thức, nội dung, giao kết hợp đồng lao động theo các Điều 28, 29 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
- Hợp đồng lao động ký kết bằng văn bản phải theo bản hợp đồng lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ấn hành và thống nhất quản lý.
- Hợp đồng lao động ký kết bằng văn bản hay giao kết bằng miệng phải bảo đảm nội dung quy định tại Điều 29 của Bộ Luật Lao động.
Removed / left-side focus
- Điều 2. Chế độ thôi việc của cán bộ y tế cơ sở: Ban Tổ chức chính quyền tỉnh căn cứ Nghị định số 198/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ và khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động để tính chi trả tại quyết đ...
Left
Điều 3.
Điều 3. Nguồn kinh phí để trả chế độ thôi việc cho cán bộ y tế cơ sở gồm: 1. Thời gian công tác từ 01-01-1995 trở về trước do ngân sách xã trả; từ 01-01-1995 đến ngày nghỉ thôi việc do ngân sách tỉnh trả. 2. Những xã khó khăn không có đủ kinh phí để trả chế độ thôi việc thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã làm văn bản đề nghị Ủy ban nhân dâ...
Open sectionRight
Điều 3
Điều 3 Các loại hợp đồng lao động, theo Điều 27 của Bộ Lao động gồm: 1- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng không ấn định trước thời hạn kết thúc trong bản hợp đồng lao động. Loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn được áp dụng cho những công việc có tính chất thường xuyên, ổn định từ 1 năm trở lên. 2- Hợp đồng...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Các loại hợp đồng lao động, theo Điều 27 của Bộ Lao động gồm:
- 1- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng không ấn định trước thời hạn kết thúc trong bản hợp đồng lao động.
- Loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn được áp dụng cho những công việc có tính chất thường xuyên, ổn định từ 1 năm trở lên.
Removed / left-side focus
- Điều 3. Nguồn kinh phí để trả chế độ thôi việc cho cán bộ y tế cơ sở gồm:
- 1. Thời gian công tác từ 01-01-1995 trở về trước do ngân sách xã trả; từ 01-01-1995 đến ngày nghỉ thôi việc do ngân sách tỉnh trả.
- 2. Những xã khó khăn không có đủ kinh phí để trả chế độ thôi việc thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã làm văn bản đề nghị Ủy ban nhân dân huyện trình Uỷ ban nhân dân tỉnh quyết định.
Left
Điều 4.
Điều 4. Ông Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh; thủ trưởng các sở, ngành: Ban tổ chức chính quyền, Tài chính vật giá, Kho bạc Nhà nước, Lao động – Thương binh và Xã hội; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã và Chủ tịch Ủy ban nhân dân các xã, phường, thị trấn căn cứ quyết định thi hành.
Open sectionRight
Điều 4
Điều 4 Giao kết hợp đồng lao động theo Điều 30 và Điều 120 của Bộ luật Lao động được quy định như sau: 1- Hợp đồng lao động được giao kết trực tiếp giữa người lao động với người sử dụng lao động hoặc có thể được ký kết giữa người sử dụng lao động với người được uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động. Trường hợp do người uỷ...
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Giao kết hợp đồng lao động theo Điều 30 và Điều 120 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
- Hợp đồng lao động được giao kết trực tiếp giữa người lao động với người sử dụng lao động hoặc có thể được ký kết giữa người sử dụng lao động với người được uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người...
- Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nếu có khả năng thực hiện nhiều hợp đồng. Đối với hợp đồng lao động ký với người nghỉ hưu, với đơn vị, cá nhâ...
Removed / left-side focus
- Điều 4. Ông Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh
- thủ trưởng các sở, ngành: Ban tổ chức chính quyền, Tài chính vật giá, Kho bạc Nhà nước, Lao động – Thương binh và Xã hội
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã và Chủ tịch Ủy ban nhân dân các xã, phường, thị trấn căn cứ quyết định thi hành.
Unmatched right-side sections