VG V-Legal The Scholarly Archive Prototype

Clause-level cross-check

Compare legal documents side by side with citations, lifecycle links, and section alignment.

This compare mode helps verify how an amended, cited, or related document maps onto another record in the local corpus. It uses explicit citations first, then section label and content alignment as fallback.

Matched sections 5
Explicit citation matches 1
Instruction matches 0
Left-only sections 2
Right-only sections 40
Swap sides

Aligned sections

Cross-check map

0 Unchanged
0 Expanded
0 Reduced
5 Rewritten
similar-content Similarity 1.0 rewritten

Left

Tiêu đề

V/v ban hành Quy định tạm thời về khám sức khỏe tuyển dụng và hướng nghiệp

Open section

Right

Tiêu đề

Quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus
  • Quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động
Removed / left-side focus
  • V/v ban hành Quy định tạm thời về khám sức khỏe tuyển dụng và hướng nghiệp
same-label Similarity 1.0 rewritten

Left

Điều 1

Điều 1 . Ban hành bản Quy định tạm thời về khám sức khỏe tuyển dụng và hướng nghiệp (kèm theo Quyết định này).

Open section

Right

Điều 1.

Điều 1. Đối tượng và phạm vi áp dụng 1. Nghị định này quy định việc xử phạt hành chính đối với tổ chức, cá nhân Việt Nam có hành vi vi phạm pháp luật lao động mà không phải là tội phạm và theo quy định của pháp luật phải bị xử phạt vi phạm hành chính, xảy ra trong phạm vi lãnh thổ, vùng đặc quyền kinh tế, thềm lục địa của Việt Nam. 2....

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus
  • Điều 1. Đối tượng và phạm vi áp dụng
  • Nghị định này quy định việc xử phạt hành chính đối với tổ chức, cá nhân Việt Nam có hành vi vi phạm pháp luật lao động mà không phải là tội phạm và theo quy định của pháp luật phải bị xử phạt vi ph...
  • Cá nhân, tổ chức nước ngoài vi phạm hành chính pháp luật lao động trong phạm vi lãnh thổ, vùng đặc quyền kinh tế và thềm lục địa của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam cũng bị xử phạt hành chí...
Removed / left-side focus
  • Điều 1 . Ban hành bản Quy định tạm thời về khám sức khỏe tuyển dụng và hướng nghiệp (kèm theo Quyết định này).
same-label Similarity 1.0 rewritten

Left

Điều 2

Điều 2 . Sở Y tế chủ trì phố hợp với các ngành liên quan tổ chức tực hiện bản Quy định này trên trong phạm vi toàn tỉnh. Quyết định này có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày ký ban hành.

Open section

Right

Điều 2.

Điều 2. Nguyên tắc xử phạt vi phạm pháp luật lao động 1. Việc xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động do người có thẩm quyền được quy định tại Điều 26, 27 và Điều 28 của Nghị định này thực hiện. Cá nhân, tổ chức bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động khi có hành vi vi phạm quy định...

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus
  • Điều 2. Nguyên tắc xử phạt vi phạm pháp luật lao động
  • 1. Việc xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động do người có thẩm quyền được quy định tại Điều 26, 27 và Điều 28 của Nghị định này thực hiện.
  • Cá nhân, tổ chức bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại Chương II của Nghị định này.
Removed / left-side focus
  • Điều 2 . Sở Y tế chủ trì phố hợp với các ngành liên quan tổ chức tực hiện bản Quy định này trên trong phạm vi toàn tỉnh.
  • Quyết định này có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày ký ban hành.
same-label Similarity 1.0 rewritten

Left

Điều 3

Điều 3 . Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Thủ trưởng các Sở, Ban, ngành thuộc tỉnh, Chủ tịch Hội đồng Giám định Y khoa và Chủ tịch UBND các huyện, thành phố chiu trách nhiệm thi hành Quyết định này./. TM. UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH LẠNG SƠN CHỦ TỊCH (đã ký) Đoàn Bá Nhiên UỶ BAN NHÂN DÂN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TỈNH LẠNG SƠN Độc lập - Tự...

Open section

Right

Điều 3.

Điều 3. Các tình tiết giảm nhẹ 1. Người vi phạm đã ngăn chặn, làm giảm bớt tác hại của vi phạm hoặc tự nguyện khắc phục hậu quả, bồi thường thiệt hại. 2. Người vi phạm hành chính đã tự nguyện khai báo, thành thật hối lỗi. 3. Người vi phạm là phụ nữ có thai, người chưa thành niên, người cao tuổi, người đang có bệnh hoặc tàn tật làm hạn...

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus
  • Điều 3. Các tình tiết giảm nhẹ
  • 1. Người vi phạm đã ngăn chặn, làm giảm bớt tác hại của vi phạm hoặc tự nguyện khắc phục hậu quả, bồi thường thiệt hại.
  • 2. Người vi phạm hành chính đã tự nguyện khai báo, thành thật hối lỗi.
Removed / left-side focus
  • Điều 3 . Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Thủ trưởng các Sở, Ban, ngành thuộc tỉnh, Chủ tịch Hội đồng Giám định Y khoa và Chủ tịch UBND các huyện, thành phố chiu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
  • TM. UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH LẠNG SƠN
  • Đoàn Bá Nhiên
left-only unmatched

Left

PHẦN I. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC GIÁM ĐỊNH Y KHOA HIỆN NAY

PHẦN I. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC GIÁM ĐỊNH Y KHOA HIỆN NAY Theo Quyết định số 4212/1999/QĐ-BYT ngày 30/12/1999 của Bộ Y tế về việc ban hành “Qui định chức năng, nhiệm vụ của phòng giám định Y khoa thuộc Sở Y tế tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương "về công tác chuyên môn, Phòng GĐYK có trách nhiệm tham mưu cho sở Y tế và chủ tịch Hội đồng...

Open section

No right-side match.

No reliable target section was aligned in the comparison document.

explicit-citation Similarity 0.24 rewritten

Left

PHẦN II: NỘI DUNG THỰC HIỆN KHÁM SỨC KHỎE TUYỂN DỤNG, HƯỚNG NGHIỆP

PHẦN II: NỘI DUNG THỰC HIỆN KHÁM SỨC KHỎE TUYỂN DỤNG, HƯỚNG NGHIỆP I. Mục tiêu: Tất cả các trường hợp được tuyển dụng hoặc đi học đều được khám sức khoẻ, người lao động ở các đơn vị hành chính sự nghiệp hoặc các doanh nghiệp phải được khám sức khoẻ định kỳ nhằm quản lý tốt sức khỏe của người lao động, tư vấn cho người lao động và người...

Open section

Right

Điều 25.

Điều 25. Vi phạm những quy định về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau: a) Không thực hiện những quy định về giải quyết, bố trí công việc phù hợp với sức khỏe người lao động bị bệnh nghề nghiệp hoặc bị tai nạn lao động theo kế...

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus
  • Điều 25. Vi phạm những quy định về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
  • 1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau:
  • a) Không thực hiện những quy định về giải quyết, bố trí công việc phù hợp với sức khỏe người lao động bị bệnh nghề nghiệp hoặc bị tai nạn lao động theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa quy đị...
Removed / left-side focus
  • PHẦN II: NỘI DUNG THỰC HIỆN KHÁM SỨC KHỎE TUYỂN DỤNG, HƯỚNG NGHIỆP
  • Tất cả các trường hợp được tuyển dụng hoặc đi học đều được khám sức khoẻ, người lao động ở các đơn vị hành chính sự nghiệp hoặc các doanh nghiệp phải được khám sức khoẻ định kỳ nhằm quản lý tốt sức...
  • tạo điều kiện cho người lao động phát huy hết khả năng nhằm nâng cao hiệu xuất và chất lượng công việc được giao, đề phòng tai nạn lao động, bảo vệ quyền lợi và tăng tuổi thọ cho người lao động, hạ...
left-only unmatched

Left

PHẦN III: KẾT LUẬN

PHẦN III: KẾT LUẬN Triển khai thực hiên nhiệm vụ khám tuyển dụng và hướng nghiệp của hệ thống GĐYK là nhằm chủ động quản lý chặt chẽ, thống nhất và có hệ thống đối với sức khỏe người lao động theo quyết định Bộ Y tế. Các kết luận và phân loại sức khỏe của GĐYK mới có đầy đủ tính pháp lý và căn cứ để đánh giá khả năng lao động của đương...

Open section

No right-side match.

No reliable target section was aligned in the comparison document.

Unmatched right-side sections

Only in the right document

Chương I Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 4. Điều 4. Các tình tiết tăng nặng 1. Vi phạm có tổ chức. 2. Vi phạm nhiều lần hoặc tái phạm trong cùng một lĩnh vực. 3. Xúi giục, lôi kéo người chưa thành niên vi phạm, ép buộc người bị phụ thuộc vào mình về vật chất, tinh thần vi phạm. 4. Vi phạm trong tình trạng say do dùng rượu, bia hoặc các chất kích thích khác. 5. Lợi dụng chức vụ,...
Điều 5. Điều 5. Các hình thức xử phạt 1. Đối với mỗi hành vi vi phạm hành chính về pháp luật lao động, tổ chức, cá nhân vi phạm phải chịu một trong các hình thức xử phạt chính sau đây: a) Cảnh cáo; b) Phạt tiền. Khi áp dụng hình thức phạt tiền, mức tiền phạt cụ thể đối với một hành vi vi phạm là mức trung bình của khung tiền phạt tương ứng với...
Điều 6. Điều 6. Thời hiệu xử lý vi phạm hành chính 1. Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính đối với các hành vi vi phạm hành chính về pháp luật lao động quy định tại Nghị định này là một năm, kể từ ngày có hành vi vi phạm hành chính; nếu quá các thời hạn nêu trên thì không xử phạt nhưng vẫn bị áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả được quy đị...
Điều 7. Điều 7. Thời hạn được coi là chưa bị xử lý vi phạm hành chính Thời hạn được coi là chưa bị xử phạt vi phạm hành chính về pháp luật lao động là một năm, kể từ ngày chấp hành xong quyết định xử phạt hoặc từ ngày hết thời hiệu thi hành quyết định xử phạt mà không tái phạm.
Chương II Chương II HÀNH VI VI PHẠM HÀNH CHÍNH VỀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG, HÌNH THỨC VÀ MỨC XỬ PHẠT
MỤC 1 MỤC 1 VI PHẠM NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG
Điều 8. Điều 8. Vi phạm quy định về việc làm 1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây: a) Không công bố danh sách người lao động bị thôi việc theo các quy định của pháp luật lao động; b) Không trao đổi với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc lâm thời khi cho người lao độ...