VG V-Legal The Scholarly Archive Prototype

Clause-level cross-check

Compare legal documents side by side with citations, lifecycle links, and section alignment.

This compare mode helps verify how an amended, cited, or related document maps onto another record in the local corpus. It uses explicit citations first, then section label and content alignment as fallback.

Matched sections 2
Explicit citation matches 1
Instruction matches 0
Left-only sections 4
Right-only sections 35
Swap sides

Aligned sections

Cross-check map

0 Unchanged
0 Expanded
0 Reduced
2 Rewritten
similar-content Similarity 1.0 rewritten

Left

Tiêu đề

Thông tư hướng dẫn Quy chế quản lý tài chính đối với bảo hiểm xã hội Việt Nam

Open section

Right

Tiêu đề

Quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus
  • Quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động
Removed / left-side focus
  • Thông tư hướng dẫn Quy chế quản lý tài chính đối với bảo hiểm xã hội Việt Nam
left-only unmatched

Left

PHẦN I - NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

PHẦN I - NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG 1. Bộ Tài chính cấp đủ kinh phí để chi trả hàng tháng cho các đối tượng đang hưởng bảo hiểm xã hội trước ngày 1/1/1995. Khoản kinh phí này được quản lý theo các quy định của Luật Ngân sách Nhà nước và thực hiện hạch toán, quyết toán theo chế độ kế toán Bảo hiểm xã hội do Bộ Tài chính ban hành. 2. Bảo hiểm...

Open section

No right-side match.

No reliable target section was aligned in the comparison document.

left-only unmatched

Left

PHẦN II - QUẢN LÝ NGUỒN KINH PHÍ DO

PHẦN II - QUẢN LÝ NGUỒN KINH PHÍ DO NGÂN SÁCH NHÀ NƯỚC CẤP CHI BẢO HIỂM XÃ HỘI I- NỘI DUNG CHI BẢO HIỂM XÃ HỘI DO NGÂN SÁCH NHÀ NƯỚC CẤP: Bộ Tài chính cấp đủ kinh phí để chi trả hàng tháng cho các đối tượng đang hưởng bảo hiểm xã hội trước ngày 1/1/1995, theo các nội dung chi quy định tại Điều 11 trong Quyết định số 20/1998/QĐ-TTg ngày...

Open section

No right-side match.

No reliable target section was aligned in the comparison document.

explicit-citation Similarity 0.17 rewritten

Left

PHẦN III - QUẢN LÝ QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI

PHẦN III - QUẢN LÝ QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI I. NGUỒN THU QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI: 1. Quỹ bảo hiểm xã hội được hình thành từ các nguồn sau: Đóng của chủ sử dụng lao động bằng 15% tổng quỹ tiền lương. Đóng của người lao động bằng 5% tiền lương. Đóng và hỗ trợ của Ngân sách Nhà nước. Tiền sinh lợi từ việc thực hiện các hoạt động đầu tư bảo tồn và...

Open section

Right

Điều 11.

Điều 11. Phạt tiền 2.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây: 1. Dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động quy định tại Điều 19 của Bộ luật Lao động; 2. Lợi dụng dịch vụ việc làm để thực hiện những hành vi vi phạm pháp luật trái với quy định tại Điều 19 của Bộ luật Lao động; 3. Lợi dụng danh nghĩa dạy...

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus
  • Điều 11. Phạt tiền 2.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:
  • 1. Dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động quy định tại Điều 19 của Bộ luật Lao động;
  • 2. Lợi dụng dịch vụ việc làm để thực hiện những hành vi vi phạm pháp luật trái với quy định tại Điều 19 của Bộ luật Lao động;
Removed / left-side focus
  • PHẦN III - QUẢN LÝ QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI
  • I. NGUỒN THU QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI:
  • 1. Quỹ bảo hiểm xã hội được hình thành từ các nguồn sau:
left-only unmatched

Left

PHẦN IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

PHẦN IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN 1. Thông tư này có hiệu lực từ ngày 1/1/1998. Những quy định trước đây trái với nội dung quy định trong Thông tư này đều hết hiệu lực thi hành.

Open section

No right-side match.

No reliable target section was aligned in the comparison document.

left-only unmatched

Left

Phần còn lại bổ sung vào quỹ bảo hiểm xã hội để bảo tồn và tăng trưởng.

Phần còn lại bổ sung vào quỹ bảo hiểm xã hội để bảo tồn và tăng trưởng. Bảo hiểm xã hội Việt Nam hướng dẫn cơ quan Bảo hiểm xã hội các cấp thực hiện đúng các nội dung quy định ở Thông tư này. Trong quá trình thực hiện có điều gì vướng mắc đề nghị phản ánh về Bộ Tài chính để xem xét, giải quyết./. NỘI DUNG CHI PHÍ QUẢN LÝ THƯỜNG XUYÊN C...

Open section

No right-side match.

No reliable target section was aligned in the comparison document.

Unmatched right-side sections

Only in the right document

CHƯƠNG I CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Điều 1. Nghị định này được áp dụng đối với tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm pháp luật lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Pháp luật lao động được quy định tại Nghị định này bao gồm những quy định trong Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn chi tiết thi hành Bộ luật Lao động.
Điều 2. Điều 2. Nguyên tắc xử phạt vi phạm pháp luật lao động: 1. Mọi hành vi vi phạm phải được phát hiện và xử lý kịp thời. Việc xử lý phải được tiến hành nhanh chóng, công minh theo quy định của pháp luật. 2. Một hành vi vi phạm chỉ bị xử phạt một lần. Một người thực hiện nhiều hành vi vi phạm thì bị xử phạt về từng hành vi vi phạm. Nhiều ng...
Điều 3. Điều 3. Những tình tiết sau đây được coi là tình tiết giảm nhẹ: 1. Người vi phạm đã ngăn chặn, làm giảm bớt tác hại của vi phạm hoặc tự nguyện khắc phục hậu quả, bồi thường thiệt hại; 2. Người vi phạm là phụ nữ có thai, người chưa thành niên, người cao tuổi, người có bệnh hoặc tàn tật làm hạn chế khả năng nhận thức hoặc khả năng điều k...
Điều 4. Điều 4. Những tình tiết sau đây được coi là tình tiết tăng nặng: 1. Vi phạm có tổ chức; 2. Vi phạm nhiều lần hoặc tái phạm; 3. Xâm phạm quyền và lợi ích của nhiều người lao động; 4. Xâm phạm quyền và lợi ích của lao động nữ; lao động là người chưa thành niên; lao động là người tàn tật; lao động là người cao tuổi; 5. Xúi giục, lôi kéo n...
Điều 5. Điều 5. Thời hiệu xử phạt hành chính hành vi vi phạm pháp luật lao động: 1. Thời hiệu xử phạt hành chính hành vi vi phạm pháp luật lao động là 1 năm, kể từ ngày vi phạm hành chính được thực hiện. 2. Đối với cá nhân bị khởi tố, truy tố hoặc có quyết định đưa vụ án ra xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự mà có quyết định đình chỉ điều tra...
Điều 6. Điều 6. Thời hạn được coi là chưa bị xử lý vi phạm hành chính: Tổ chức, cá nhân bị xử phạt theo quy định tại Nghị định này, nếu quá một năm kể từ ngày thi hành xong quyết định xử phạt hoặc kể từ ngày hết hiệu lực thi hành quyết định xử phạt mà không tái phạm thì được coi như chưa bị xử phạt hành chính vi phạm pháp luật lao động.
CHƯƠNG II CHƯƠNG II HÀNH VI VI PHẠM, HÌNH THỨC VÀ MỨC PHẠT