VG V-Legal The Scholarly Archive Prototype

Clause-level cross-check

Compare legal documents side by side with citations, lifecycle links, and section alignment.

This compare mode helps verify how an amended, cited, or related document maps onto another record in the local corpus. It uses explicit citations first, then section label and content alignment as fallback.

Matched sections 2
Explicit citation matches 1
Instruction matches 0
Left-only sections 1
Right-only sections 82
Swap sides

Aligned sections

Cross-check map

0 Unchanged
0 Expanded
0 Reduced
2 Rewritten
similar-content Similarity 1.0 rewritten

Left

Tiêu đề

Thông tư hướng dẫn phương pháp kế toán về cách hạch toán đối với một số khoản chi phí phát sinh trong quá trình sản xuất kinh doanh của xí nghiệp

Open section

Right

Tiêu đề

Về việc ban hành Điều lệ tạm thời về các chế độ bảo hiểm xã hội đối với công nhân viên chức nhà nước

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus
  • Về việc ban hành Điều lệ tạm thời về các chế độ bảo hiểm xã hội đối với công nhân viên chức nhà nước
Removed / left-side focus
  • Thông tư hướng dẫn phương pháp kế toán về cách hạch toán đối với một số khoản chi phí phát sinh trong quá trình sản xuất kinh doanh của xí nghiệp
left-only unmatched

Left

Phần nhà ăn được trợ cấp theo tiêu chuẩn 1đ80 mỗi người;

Phần nhà ăn được trợ cấp theo tiêu chuẩn 1đ80 mỗi người; Nợ vốn trích (các khoản trích khác – chi tiết trợ cấp cho nhà ăn). Có thanh toán tiền tạm ứng.

Open section

No right-side match.

No reliable target section was aligned in the comparison document.

explicit-citation Similarity 0.13 rewritten

Left

Phần nhà ăn phục vụ cho các địa biểu ở các cơ quan khác;

Phần nhà ăn phục vụ cho các địa biểu ở các cơ quan khác; Nợ Quản lý phí xí nghiệp (hoặc phí lưu thông). Có thanh toán tiền tạm ứng Cuối tháng, nếu tài khoản “Thanh toán tiền tạm ứng” dư Có, kế toán phải thanh toán ngay cho nhà ăn số tiền này và ghi sổ: Nợ thanh toán tiền tạm ứng Có qũy tiền mặt. Nếu cuối tháng tài khoản “thanh toán tiề...

Open section

Right

Tiêu đề

Về việc ban hành Điều lệ tạm thời về các chế độ bảo hiểm xã hội đối với công nhân viên chức nhà nước

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus
  • Về việc ban hành Điều lệ tạm thời về các chế độ bảo hiểm xã hội đối với công nhân viên chức nhà nước
Removed / left-side focus
  • Phần nhà ăn phục vụ cho các địa biểu ở các cơ quan khác;
  • Nợ Quản lý phí xí nghiệp (hoặc phí lưu thông).
  • Có thanh toán tiền tạm ứng

Unmatched right-side sections

Only in the right document

Điều 1. Điều 1. Nay ban hành, kèm theo Nghị định này, điều lệ tạm thời về các chế độ bảo hiểm xã hội đối với công nhân, viên chức Nhà nước.
Điều 2. Điều 2. Điều lệ này thay thế tất cả những quy định trước đây về các chế độ có tính chất bảo hiểm xã hội.
Điều 3. Điều 3. Bộ Lao động, Bộ Nội vụ và bộ Y tế quy định chi tiết thi hành điều lệ này.
Điều 4. Điều 4. Các Bộ, các cơ quan ngang Bộ và Tổng Công đoàn Việt Nam hướng dẫn, đôn đốc và kiểm tra việc thi hành điều lệ này.
Điều 5. Điều 5. Điều lệ này thi hành kể từ ngày 01-01-1962. ĐIỀU LỆ TẠM THỜI VỀ CÁC CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ ĐỐI VỚI CÔNG NHÂN, VIÊN CHỨC NHÀ NƯỚC (Ban hành kèm theo Nghị định số 218-CP ngày 27-12-1961 của Hội đồng Chính phủ) LỜI NÓI ĐẦU Ngay sau khi thành lập nước Việt Nam dân chủ cộng hoà và suốt trong thời kỳ kháng chiến cho đến nay, mặc dù gặp r...
Điều 32 Điều 32 của Hiến pháp được Quốc hội thông qua ngày 31 tháng 12 năm 1959 đã ghi rõ quyền của người lao động được giúp đỡ về vật chất khi già yếu, bệnh tật, hoặc mất sức lao động. Điều lệ tạm thời này về các chế độ bảo hiểm xã hội đối với công nhân, viên chức Nhà nước là bước đầu thực hiện Điều nói trên của Hiến pháp. Điều lệ tạm thời nà...
CHƯƠNG I: NGUYÊN TẮC CHUNG CHƯƠNG I: NGUYÊN TẮC CHUNG
Điều 1. Điều 1. - Điều lệ tạm thời về các chế độ bảo hiểm xã hội nhằm đảm bảo điều kiện cần thiết về vật chất và tinh thần cho công nhân, viên chức Nhà nước trong những trường hợp tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động, nhằm giảm nhẹ khó khăn trong đời sống, bảo vệ và tăng cường sức khoẻ của công nhân, viên chức.