Clause-level cross-check
Compare legal documents side by side with citations, lifecycle links, and section alignment.
This compare mode helps verify how an amended, cited, or related document maps onto another record in the local corpus. It uses explicit citations first, then section label and content alignment as fallback.
Left document
Hướng dẫn thực hiện hỗ trợ kinh phí cho việc sắp xếp lao động sau cổ phần hoá đối với các doanh nghiệp thuộc Tập đoàn Dệt May Việt Nam
170/2009/TT-BTC
Right document
Về việc ban hành Sổ tay nghiệp vụ hỗ trợ sau đầu tư
104/QĐ-NHPT
Aligned sections
Cross-check map
Left
Tiêu đề
Hướng dẫn thực hiện hỗ trợ kinh phí cho việc sắp xếp lao động sau cổ phần hoá đối với các doanh nghiệp thuộc Tập đoàn Dệt May Việt Nam
Open sectionRight
Tiêu đề
Về việc ban hành Sổ tay nghiệp vụ hỗ trợ sau đầu tư
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Về việc ban hành Sổ tay nghiệp vụ hỗ trợ sau đầu tư
Removed / left-side focus
- Hướng dẫn thực hiện hỗ trợ kinh phí cho việc sắp xếp lao động sau cổ phần hoá đối với các doanh nghiệp thuộc Tập đoàn Dệt May Việt Nam
Left
Điều 1.
Điều 1. Phạm vi áp dụng: Các công ty cổ phần được chuyển đổi từ các doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thuộc Tập đoàn Dệt May Việt Nam theo Nghị định số 187/2004/NĐ-CP ngày 16 tháng 11 năm 2004 của Chính phủ về việc chuyển doanh nghiệp nhà nước thành công ty cổ phần và thực hiện đăng ký kinh doanh sau ngày 1/8/2007 (ngày Nghị định số 109/2...
Open sectionRight
Điều 1.
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Sổ tay nghiệp vụ hỗ trợ sau đầu tư.
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Sổ tay nghiệp vụ hỗ trợ sau đầu tư.
Removed / left-side focus
- Điều 1. Phạm vi áp dụng:
- Các công ty cổ phần được chuyển đổi từ các doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thuộc Tập đoàn Dệt May Việt Nam theo Nghị định số 187/2004/NĐ-CP ngày 16 tháng 11 năm 2004 của Chính phủ về việc chuyển doa...
Left
Điều 2.
Điều 2. Đối tượng được hỗ trợ: Người lao động mất việc, thôi việc (có tên trong danh sách lao động thường xuyên tại thời điểm quyết định cổ phần hoá) trong thời hạn 5 năm kể từ ngày công ty cổ phần được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh lần đầu.
Open sectionRight
Điều 2.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Huỷ bỏ công văn số 4063/NHPT-HTUT ngày 14/12/2007 của Ngân hàng Phát triển Việt Nam về việc hướng dẫn tạm thời về công tác HTSĐT.
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Huỷ bỏ công văn số 4063/NHPT-HTUT ngày 14/12/2007 của Ngân hàng Phát triển Việt Nam về việc hướng dẫn tạm thời về công tác HTSĐT.
Removed / left-side focus
- Điều 2. Đối tượng được hỗ trợ:
- Người lao động mất việc, thôi việc (có tên trong danh sách lao động thường xuyên tại thời điểm quyết định cổ phần hoá) trong thời hạn 5 năm kể từ ngày công ty cổ phần được cấp giấy chứng nhận đăng...
Left
Điều 3.
Điều 3. Mức hỗ trợ, nguồn kinh phí trợ cấp mất việc, thôi việc 3.1. Mức hỗ trợ mất việc, thôi việc: a) Trong 12 tháng kể từ ngày Công ty cổ phần được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh lần đầu, nếu người lao động trong công ty bị mất việc làm hoặc thôi việc thì người lao động được hưởng trợ cấp mất việc, thôi việc theo quy định của...
Open sectionRight
Điều 3.
Điều 3. Thủ trưởng các đơn vị thuộc và trực thuộc Ngân hàng Phát triển Việt Nam chịu trách nhiệm thi hành quyết định này./.
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Điều 3. Thủ trưởng các đơn vị thuộc và trực thuộc Ngân hàng Phát triển Việt Nam chịu trách nhiệm thi hành quyết định này./.
Removed / left-side focus
- Điều 3. Mức hỗ trợ, nguồn kinh phí trợ cấp mất việc, thôi việc
- 3.1. Mức hỗ trợ mất việc, thôi việc:
- a) Trong 12 tháng kể từ ngày Công ty cổ phần được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh lần đầu, nếu người lao động trong công ty bị mất việc làm hoặc thôi việc thì người lao động được hưởng trợ c...
Left
Điều 4.
Điều 4. Trình tự thủ tục chi trả, hỗ trợ kinh phí: 4.1 Khi người lao động mất việc, thôi việc thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp theo quy định tại Điều 2 Thông tư này, các công ty cổ phần thực hiện chi trả trợ cấp mất việc, thôi việc cho người lao động khi có Quyết định cho người lao động nghỉ việc theo chế độ mất việc, thôi việc. Sau...
Open sectionNo right-side match.
No reliable target section was aligned in the comparison document.
Left
Điều 5.
Điều 5. Trách nhiệm của các đơn vị: 5.1. Các Công ty có trách nhiệm tính toán, chi trả và quyết toán trợ cấp mất việc, thôi việc cho người lao động theo đúng chế độ quy định và quy định tại Thông tư này, chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc chi trả trợ cấp cho người lao động. 5.2. Tập đoàn Dệt May Việt Nam có trách nhiệm hỗ trợ kin...
Open sectionNo right-side match.
No reliable target section was aligned in the comparison document.
Left
Điều 6.
Điều 6. Tổ chức thực hiện. Thông tư này có hiệu lực sau 45 ngày kể từ ngày ký. Ngoài thực hiện quy định tại Thông tư này, Tập đoàn Dệt May Việt Nam thực hiện việc hỗ trợ giải quyết lao động dôi dư theo quy định tại Quyết định số 09/2008/QĐ-BTC ngày 31/01/2008 của Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành quy chế quản lý và sử dụng Quỹ hỗ trợ sắp...
Open sectionRight
Tiêu đề
Về việc ban hành Sổ tay nghiệp vụ hỗ trợ sau đầu tư
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Về việc ban hành Sổ tay nghiệp vụ hỗ trợ sau đầu tư
Removed / left-side focus
- Điều 6. Tổ chức thực hiện.
- Thông tư này có hiệu lực sau 45 ngày kể từ ngày ký.
- Ngoài thực hiện quy định tại Thông tư này, Tập đoàn Dệt May Việt Nam thực hiện việc hỗ trợ giải quyết lao động dôi dư theo quy định tại Quyết định số 09/2008/QĐ-BTC ngày 31/01/2008 của Bộ trưởng Bộ...