QUYẾT ĐỊNH Về việc ban hành Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Giang UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH BẮC GIANG

Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Giang.

Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 10 ngày, kể từ ngày ký và thay thế Quyết định số 107/2004/QĐ-UB ngày 23/8/2004 của UBND tỉnh Bắc Giang; các quy định trước đây trái với Quy định này đều bãi bỏ.

Giám đốc các sở, Thủ trưởng các cơ quan thuộc UBND tỉnh; Chủ tịch UBND các huyện, thành phố, các cơ quan, đơn vị có liên quan căn cứ Quyết định thi hành./.
TM. UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH
CHỦ TỊCH
( Đã ký )
Nguyễn Đăng Khoa
QUY ĐỊNH
Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức
của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Giang
(Ban hành kèm theo Quyết định số 95/2008/QĐ-UBND
ngày 29 tháng 8 năm 2008 của UBND tỉnh Bắc Giang)

Vị trí, chức năng
1. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội là cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân tỉnh, tham mưu, giúp Uỷ ban nhân dân tỉnh thực hiện chức năng quản lý nhà nước về các lĩnh vực: việc làm; dạy nghề; lao động; tiền lương, tiền công; bảo hiểm xã hội (bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm thất nghiệp); an toàn lao động; người có công; bảo trợ xã hội; bảo vệ và chăm sóc trẻ em; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội (gọi chung là lĩnh vực lao động, người có công và xã hội); về các dịch vụ công thuộc phạm vi quản lý của Sở và thực hiện một số nhiệm vụ, quyền hạn khác theo phân cấp, uỷ quyền của Uỷ ban nhân dân tỉnh và theo quy định của pháp luật.
2. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có tư cách pháp nhân, có con dấu và tài khoản riêng; chịu sự chỉ đạo, quản lý về tổ chức, biên chế và hoạt động của Uỷ ban nhân dân tỉnh; đồng thời chịu sự chỉ đạo, hướng dẫn, thanh tra, kiểm tra về chuyên môn, nghiệp vụ của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Nhiệm vụ, quyền hạn
1. Trình Uỷ ban nhân dân tỉnh:
1.1. Dự thảo quyết định, chỉ thị; quy hoạch, kế hoạch dài hạn, năm năm và hàng năm; các chương trình, đề án, dự án, cải cách hành chính thuộc phạm vi quản lý của Sở;
1.2. Phối hợp với cơ quan chức năng cùng cấp dự thảo văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Chi cục trực thuộc Sở;
1.3. Phối hợp với cơ quan chức năng cùng cấp dự thảo văn bản quy định cụ thể về tiêu chuẩn chức danh đối với Trưởng, Phó các đơn vị thuộc Sở; Trưởng phòng, Phó trưởng Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thuộc Uỷ ban nhân dân huyện, thành phố theo quy định của pháp luật.
2. Trình Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh:
2.1. Dự thảo quyết định, chỉ thị thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh về lĩnh vực lao động, người có công và xã hội;
2.2. Phối hợp với cơ quan chức năng cùng cấp dự thảo quyết định thành lập, sát nhập, giải thể các đơn vị thuộc Sở theo quy định của pháp luật.
3. Hướng dẫn, kiểm tra và tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch, đề án, chương trình và các vấn đề khác về lao động, người có công và xã hội sau khi được phê duyệt; tổ chức thông tin, tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý của Sở.
4. Về lĩnh vực việc làm và bảo hiểm thất nghiệp:
4.1. Tổ chức thực hiện chương trình, giải pháp về việc làm, chính sách phát triển thị trường lao động của tỉnh trên cơ sở

Cơ cấu tổ chức và biên chế
1. Lãnh đạo Sở: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có Giám đốc và không quá 03 Phó Giám đốc;
Giám đốc Sở là người đứng đầu Sở, chịu trách nhiệm trước Uỷ ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh và trước pháp luật về toàn bộ hoạt động của Sở;
Phó Giám đốc Sở là người giúp Giám đốc Sở, chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về các nhiệm vụ được phân công; khi Giám đốc Sở vắng mặt, một Phó Giám đốc Sở được Giám đốc uỷ nhiệm điều hành các hoạt động của Sở;
Việc bổ nhiệm Giám đốc và Phó Giám đốc Sở do Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh quyết định theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành và theo quy định của pháp luật; việc miễn nhiệm, cách chức, khen thưởng, kỷ luật và các chế độ, chính sách khác đối với Giám đốc và Phó Giám đốc Sở thực hiện theo quy định của pháp luật.
2. Cơ cấu tổ chức
2.1. Các tổ chức (đơn vị HCNN), gồm:
1.Văn phòng (thực hiện cả nhiệm vụ bình đẳng giới);
2. Thanh tra;
3. Phòng Kế hoạch – Tài chính ;
4. Phòng Việc làm – An toàn Lao động;
5. Phòng Lao động - Tiền lương - Bảo hiểm Xã hội;
6. Phòng Dạy nghề;
7. Phòng Bảo trợ Xã hội;
8. Phòng Bảo vệ, chăm sóc trẻ em;
9. Phòng Người có công;
10. Chi cục Phòng chống tệ nạn Xã hội.
2.2. Các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở gồm:
1. Trung tâm Giới thiệu việc làm;
2. Trung tâm Dạy nghề;
3. Trung tâm Nuôi dưỡng-Điều dưỡng Thương bệnh binh nặng-Người có công;
4. Trung tâm Giáo dục lao động xã hội;
5. Trung tâm Bảo trợ xã hội;
6. Làng Trẻ em Khuyết tật;
7. Quỹ Bảo trợ Trẻ em.
3. Về biên chế: Biên chế hành chính, sự nghiệp của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội do UBND tỉnh giao hàng năm trong tổng biên chế hành chính sự nghiệp của tỉnh.

Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm quy định nhiệm vụ cụ thể của các tổ chức, đơn vị trực thuộc (trừ các cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền của UBND tỉnh); xây dựng và ban hành Quy chế làm việc của Sở để tổ chức thực hiện./.