Kính gửi: - Các đơn vị thuộc Ngân hàng Nhà nước; - Các Tổ chức tín dụng, Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam; - Các Hiệp hội trong ngành Ngân hàng.
Căn cứ Luật Thi đua khen thưởng, Nghị định số 121/2005/NĐ-CP ngày 30/9/2005 của Chính phủ quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành Luật Thi đua, khen thưởng và Thông tư số 01/2007/TT-VPCP ngày 31/7/2007 của Văn phòng Chính phủ hướng dẫn thực hiện Nghị định 121/2005/NĐ-CP của Chính phủ, Ngân hàng Nhà nước hướng dẫn việc khen thưởng cán bộ có quá trình cống hiến lâu dài trong ngành Ngân hàng như sau: I. ĐỐI TƯỢNG VÀ TIÊU CHUẨN KHEN THƯỞNG: 1. Cán bộ, công chức đã từng giữ chức vụ từ Phó Vụ trưởng và tương đương trở lên trong ngành Ngân hàng nay chuẩn bị nghỉ hưu, đã nghỉ hưu hoặc đã mất, trong quá trình công tác có nhiều thành tích và công lao đóng góp cho sự nghiệp cách mạng của dân tộc và ngành Ngân hàng, đảm bảo đủ tiêu chuẩn quy định tại Nghị định 121/2005/NĐ-CP ngày 30/9/2005 của Chính phủ nhưng chưa được Nhà nước khen thưởng. 2. Cán bộ, công chức đã được tặng thưởng Huân chương Lao động, Huân chương Độc lập hoặc Huân chương Hồ Chí Minh về thành tích trong công tác, nay đối chiếu với tiêu chuẩn quy định tại Nghị định 121/2005/NĐ-CP, nếu hình thức khen thưởng chỉ ở mức đã được khen thưởng trước đây thì không
xét khen thưởng về thành tích cống hiến lâu dài nữa; Trường hợp đủ tiêu chuẩn đạt mức khen thưởng cao hơn mức đã được khen trước đây thì làm thủ tục đề nghị khen thưởng về thành tích cống hiến lâu dài. II. MỘT SỐ QUY ĐỊNH CỤ THỂ : 1- Cách tính tiêu chuẩn và thời gian giữ chức vụ của cá nhân có quá trình cống hiến lâu dài trong ngành Ngân hàng được thực hiện theo quy định tại điểm c, d, e và g , Khoản 2,
Mục II, Thông tư số 01/2007/TT-VPCP ngày 31/7/2007 của Văn phòng Chính phủ hướng dẫn thực hiện Nghị định số 121/2005/NĐ-CP ngày 30/9/2005 của Chính phủ, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Thi đua, khen thưởng.
Điều 33 Quy chế Thi đua - Khen thưởng ngành Ngân hàng ban hành kèm theo Quyết định số 40/2006/QĐ-NHNN ngày 17/8/2006 của Thống đốc NHNN.
5. Kinh phí khen thưởng và tổ chức trao tặng:
5.1- Kinh phí khen thưởng thực hiện theo
Điều 70, Nghị định 121/2005/NĐ-CP ngày 30/9/2005 của Chính phủ.
5.2- Tổ chức trao tặng, truy tặng các hình thức khen thưởng cán bộ có quá trình cống hiến lâu dài trong ngành Ngân hàng tại các Hội nghị hoặc Hội nghị tổng kết của đơn vị trình khen thưởng.
IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN:
1. Trách nhiệm của Thủ trưởng các đơn vị:
Phổ biến, triển khai văn bản này đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong đơn vị. Thông báo cho các cán bộ thuộc đơn vị quản lý trước khi nghỉ hưu hoặc gia đình cán bộ đã mất để đối chiếu tiêu chuẩn, điều kiện đề nghị khen thưởng; hướng dẫn cán bộ lập báo cáo thành tích và lập báo cáo thành tích cho những cán bộ đã mất.
Hoàn thiện hồ sơ đề nghị khen thưởng, chịu trách nhiệm về tính chính xác của hồ sơ đề nghị khen thưởng.
2. Trách nhiệm của Vụ Thi đua - Khen thưởng:
Tiến hành các thủ tục xét khen thưởng.
Làm đầu mối giải quyết khiếu nại về công tác khen thưởng cán bộ có quá trình cống hiến lâu dài trong ngành Ngân hàng.
3. Trách nhiệm của Vụ Tổ chức cán bộ:
Xác nhận bằng văn bản về thời gian giữ chức vụ và các hình thức kỷ luật, lý do, thời gian bị kỷ luật (nếu có) và chức vụ tương đương của người được đề nghị khen thưởng.
Phối hợp với Ban liên lạc cán bộ hưu trí Ngân hàng để triển khai công tác khen thưởng cán bộ có quá trình cống hiến lâu dài trong ngành Ngân hàng.
Phối hợp với các đơn vị có liên quan giải quyết khiếu nại (nếu có) về khen thưởng cán bộ có quá trình cống hiến lâu dài trong ngành Ngân hàng.
4. Trách nhiệm của Vụ Kế toán - Tài chính:
Bố trí nguồn kinh phí khen thưởng phù hợp với các quy định hiện hành.
Thực hiện chi tiền thưởng theo chế độ quy định của Nhà nước và của Ngân hàng Nhà nước.
Trên đây là một số nội dung về khen thưởng đối với cán bộ có quá trình cống hiến lâu dài trong ngành Ngân hàng, quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị phản ánh về Ngân hàng Nhà nước (Vụ Thi đua - Khen thưởng) để nghiên cứu xử lý./.