Compare legal documents side by side with citations, lifecycle links, and section alignment.

This compare mode helps verify how an amended, cited, or related document maps onto another record in the local corpus. It uses explicit citations first, then section label and content alignment as fallback.

Matched sections 9
Explicit citation matches 0
Instruction matches 0
Left-only sections 0
Right-only sections 17

Cross-check map

0 Unchanged
0 Expanded
2 Reduced
7 Rewritten
similar-content Similarity 1.0 rewritten

Tiêu đề

Về việc Ban hành bản quy định quản lý Nhà nước về giống cây trồng, vật nuôi trên địa bàn tỉnh Tây Ninh

Open section

Tiêu đề

Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus
  • Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài
Removed / left-side focus
  • Về việc Ban hành bản quy định quản lý Nhà nước về giống cây trồng, vật nuôi trên địa bàn tỉnh Tây Ninh
same-label Similarity 1.0 rewritten

Điều 1

Điều 1: Nay ban hành kèm theo Quyết định này bản qui định quản lý Nhà nước về giống cây trồng, vật nuôi trên địa bàn tỉnh Tây Ninh.

Open section

Điều 1.

Điều 1. Nghị định này quy định chi tiết việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo các Điều 18, 134, 184 và các điều khoản khác có liên quan được quy định trong Bộ luật Lao động.

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus
  • Điều 1. Nghị định này quy định chi tiết việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo các Điều 18, 134, 184 và các điều khoản khác có liên quan được quy định trong Bộ l...
Removed / left-side focus
  • Điều 1: Nay ban hành kèm theo Quyết định này bản qui định quản lý Nhà nước về giống cây trồng, vật nuôi trên địa bàn tỉnh Tây Ninh.
same-label Similarity 1.0 rewritten

Điều 2

Điều 2: Các văn bản đã ban hành trước đây có nội dung trái vổi bản quy định ban hành kèm theo Quyết định này đều bãi bỏ.

Open section

Điều 2.

Điều 2. Đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài là một hướng giải quyết việc làm, tạo thu nhập cho người lao động, góp phần tăng nguồn thu ngoại tệ cho đất nước và tăng cường hợp tác kinh tế, văn hoá, khoa học kỹ thuật giữa Việt Nam với nước ngoài theo nguyên tắc bình đẳng, cùng có lợi, tôn trọng pháp luật và p...

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus
  • Đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài là một hướng giải quyết việc làm, tạo thu nhập cho người lao động, góp phần tăng nguồn thu ngoại tệ cho đất nước và tăng cường hợp t...
Removed / left-side focus
  • Điều 2: Các văn bản đã ban hành trước đây có nội dung trái vổi bản quy định ban hành kèm theo Quyết định này đều bãi bỏ.
same-label Similarity 1.0 rewritten

Điều 3

Điều 3: Chánh văn phòng HĐND và UBND Tĩnh, Giám Đốc các sở Nông Nghiệp-& PTNT, Kế Hoạch & Đầu Tư, Tài.Chính - Vật giá ; chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thủ trưởng các sở, ban ngành có liên quan căn cứ quyết định thi hành, từ ngày ký. TM. ỦY BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH (Đã ký) Nguyễn Quang Hợp QUY ĐỊNH VỀ QUẢN LÝ GIỐNG CÂY TRỒNG VÀ VẬT NUÔI...

Open section

Điều 3.

Điều 3. 1. Người được phép đi làm việc ở nước ngoài phải là công dân Việt Nam đủ 18 tuổi trở lên, có đủ năng lực pháp lý và năng lực hành vi, chấp hành đầy đủ nghĩa vụ công dân theo pháp luật và tự nguyện đi làm việc ở nước ngoài, bao gồm những người có nghề (kể cả chuyên gia) và chưa có nghề, học sinh tốt nghiệp các trường chuyên nghi...

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus
  • 1. Người được phép đi làm việc ở nước ngoài phải là công dân Việt Nam đủ 18 tuổi trở lên, có đủ năng lực pháp lý và năng lực hành vi, chấp hành đầy đủ nghĩa vụ công dân theo pháp luật và tự nguyện...
  • người làm việc trong các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, trong các đơn vị hành chính sự nghiệp, các tổ chức đoàn thể xã hội không thuộc đối tượng quy định tại Khoản 2 Điều này.
  • 2. Những đối tượng sau đây không thuộc diện đưa đi làm việc ở nước ngoài theo Nghị định này.
Removed / left-side focus
  • Điều 3: Chánh văn phòng HĐND và UBND Tĩnh, Giám Đốc các sở Nông Nghiệp-& PTNT, Kế Hoạch & Đầu Tư, Tài.Chính
  • chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thủ trưởng các sở, ban ngành có liên quan căn cứ quyết định thi hành, từ ngày ký.
  • TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
same-label Similarity 1.0 reduced

Chương I:

Chương I: NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ QUẢN LÝ GIỐNG CÂY TRỒNG. A/- NHỮNG QUY ĐINH CHUNG: 1/- Thuật ngữ về giống cây trổng và nguồn gien nêu trong qui định của UBND Tỉnh được giải thích, cụ thể hóa thêm một số điểm như sau : a) Giống cây trồng thuộc phạm vi điều chỉnh của qui định của UBND tỉnh bao gồm các thực liệu dùng để lai tạo, chọn lọc, nhâ...

Open section

CHƯƠNG I

CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Open section

The right-side section removes or condenses 9 clause(s) from the left-side text.

Removed / left-side focus
  • A/- NHỮNG QUY ĐINH CHUNG:
  • 1/- Thuật ngữ về giống cây trổng và nguồn gien nêu trong qui định của UBND Tỉnh được giải thích, cụ thể hóa thêm một số điểm như sau :
  • a) Giống cây trồng thuộc phạm vi điều chỉnh của qui định của UBND tỉnh bao gồm các thực liệu dùng để lai tạo, chọn lọc, nhân và sử dụng trong sản xuất nông lâm nghiệp :
Rewritten clauses
  • Left: NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ QUẢN LÝ GIỐNG CÂY TRỒNG. Right: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
similar-content Similarity 0.94 rewritten

Chương I:

Chương I: NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ QUẢN LÝ GIỐNG CÂY TRỒNG : I/- Sản xuất kinh doanh giống cây trồng: 1/- Tổ chức - cá nhân sản xuất giống cây trồng để bán phải có giấy phép của Ngành Nông nghiệp & PTNT. Sở Nông nghiệp & PTNT cấp giấy phép cho các tổ chức, cá nhân thuộc phạm vi cấp Tỉnh quản lý. 2/- Tổ chức, cá nhân sản xuất giống phải, bảo đ...

Open section

CHƯƠNG II

CHƯƠNG II QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC CÓ THỜI HẠN Ở NƯỚC NGOÀI

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus
  • QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
  • ĐI LÀM VIỆC CÓ THỜI HẠN Ở NƯỚC NGOÀI
Removed / left-side focus
  • NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ QUẢN LÝ GIỐNG CÂY TRỒNG :
  • I/- Sản xuất kinh doanh giống cây trồng:
  • 1/- Tổ chức - cá nhân sản xuất giống cây trồng để bán phải có giấy phép của Ngành Nông nghiệp & PTNT. Sở Nông nghiệp & PTNT cấp giấy phép cho các tổ chức, cá nhân thuộc phạm vi cấp Tỉnh quản lý.
similar-content Similarity 0.95 rewritten

CHƯƠNG II:

CHƯƠNG II: NHỮNG QUY ĐINH VỀ QUẢN LÝ GIỐNG VẬT NUÔI A- NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG : 1/- Giống vật nuôi bao gồm đàn giống gốc, giống ông bà, đàn hạt nhân, đàn nhân giống và các sản phẩm của chúng như chứng giống, tinh dịch, phối, đàn giống bố mẹ do các cơ sở sản xuất giống trong nước sản xuất hoặc nhập từ nước ngoài đã được công nhận là giống...

Open section

CHƯƠNG III

CHƯƠNG III TỔ CHỨC KINH TẾ ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC CÓ THỜI HẠN Ở NƯỚC NGOÀI

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus
  • ĐI LÀM VIỆC CÓ THỜI HẠN Ở NƯỚC NGOÀI
Removed / left-side focus
  • A- NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG :
  • Giống vật nuôi bao gồm đàn giống gốc, giống ông bà, đàn hạt nhân, đàn nhân giống và các sản phẩm của chúng như chứng giống, tinh dịch, phối, đàn giống bố mẹ do các cơ sở sản xuất giống trong nước s...
  • 2/-Đối tượng thực hiện Nghị định 14/CP của Chính phủ về quản lý giống vật nuôi là các tổ chức, cá nhân trong nước, nước ngoài hoạt dộng trong lĩnh vực bảo tồn, nghiên cứu chọn tạo giống, khảo nghiệ...
Rewritten clauses
  • Left: NHỮNG QUY ĐINH VỀ QUẢN LÝ GIỐNG VẬT NUÔI Right: TỔ CHỨC KINH TẾ ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM
similar-content Similarity 0.84 rewritten

Chương III

Chương III NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ QUẢN LÝ GIỐNG NUÔI THỦY SẢN A- Những quy định chung: 1- Giống nuôi thủy sản bao gồm: - Giống gốc, giống ông bà, giống bố mẹ được chọn tạo từ các giống đã được thuần hóa, gia hóa trong nước hoặc nhập từ nước ngoài. - Giống bố mẹ, giống nhỏ để nuôi lớn thành thương phẩm dược chọn lọc trong quần dàn giống tự n...

Open section

CHƯƠNG IV

CHƯƠNG IV TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC BỘ, NGÀNH, ĐỊA PHƯƠNG TRONG VIỆC ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus
  • TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC BỘ, NGÀNH, ĐỊA PHƯƠNG
  • TRONG VIỆC ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI
Removed / left-side focus
  • NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ QUẢN LÝ GIỐNG NUÔI THỦY SẢN
  • A- Những quy định chung:
  • 1- Giống nuôi thủy sản bao gồm:
similar-content Similarity 0.94 reduced

Chương IV :

Chương IV : ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH : Tổ chức, cá nhân thuộc mọi thành phần kinh tế hoạt động trong lĩnh vực giống cây trồng - vật nuôi giống nuôi thủy sản trên địa bàn Tỉnh Tây Ninh đều phải thực hiện quy định này. Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, cần phản ánh kịp thời về UBND Tỉnh giải quyết./

Open section

CHƯƠNG V

CHƯƠNG V ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Open section

The right-side section removes or condenses 2 clause(s) from the left-side text.

Removed / left-side focus
  • Tổ chức, cá nhân thuộc mọi thành phần kinh tế hoạt động trong lĩnh vực giống cây trồng - vật nuôi giống nuôi thủy sản trên địa bàn Tỉnh Tây Ninh đều phải thực hiện quy định này.
  • Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, cần phản ánh kịp thời về UBND Tỉnh giải quyết./

Only in the right document

Điều 4. Điều 4. 1. Người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo các hình thức sau: Hợp đồng cung ứng lao động; hợp đồng sử dụng chuyên gia; hợp đồng lao động vừa học vừa làm; hợp đồng nhận thầu công trình, nhận khoán khối lượng công việc, hợp tác sản xuất chia sản phẩm; hợp đồng liên doanh giữa tổ chức kinh tế Việt Nam với...
Điều 5. Điều 5. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp giấy phép cho các tổ chức kinh tế có đủ điều kiện quy định tại Điều 8 của Nghị định này đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài.
Điều 6. Điều 6. Người lao động có quyền: 1. Được cung cấp đầy đủ và chính xác các thông tin về việc làm, nơi làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện làm việc và điều kiện sinh hoạt, tiền lương và tiền thưởng, bảo hiểm và những thông tin cần thiết khác trước khi ký hợp đồng lao động; 2. Được hưởng các quyền lợi ghi trong hợp đồng đã ký kết và cá...
Điều 7. Điều 7. Người lao động có nghĩa vụ: 1. Ký hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài với tổ chức kinh tế đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, ký hợp đồng với bên sử dụng lao động ở nước ngoài (nếu có); chấp hành đầy đủ các điều khoản đã ký trong hợp đồng; 2. Nộp phí dịch vụ cho tổ chức kinh tế đưa người lao động Việ...
Điều 8. Điều 8. Các tổ chức kinh tế có đủ điều kiện sau đây được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét và cấp giấy phép hoạt động về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài: 1. Doanh nghiệp Nhà nước có vốn lưu động từ 1 tỷ đồng trở lên; 2. Am hiểu thị trường lao động, pháp luật lao động, luật nhập cư của nước nhậ...
Điều 9. Điều 9. Quyền hạn của các tổ chức kinh tế đã được cấp giấy phép hoạt động quy định tại Điều 8 Nghị định này: 1. Chủ động tìm kiếm và khảo sát thị trường lao động, lựa chọn hình thức hợp đồng và ký kết các hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài bảo đảm lợi ích của Nhà nước, của tổ chức kinh tế và của người lao độn...
Điều 10. Điều 10. Trách nhiệm của các tổ chức kinh tế đã được cấp giấy phép hoạt động quy đinh tại Điều 8 Nghị định này: 1. Xin giấy phép thực hiện hợp đồng theo các Điều 12 và 13 của Nghị định này; 2. Thực hiện đúng các hợp đồng đã ký với các bên nước ngoài; 3. Ký hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài với người lao động; 4. Thực hiện đầy đủ các qu...
Điều 11. Điều 11. Các tổ chức kinh tế được cấp giấy phép hoạt động quy định tại Điều 8 Nghị định này được cử đại diện ở nước ngoài được quản lý lao động làm việc ngoài nước, tìm hiểu và phát triển thị trường lao động. Bộ máy và biên chế do tổ chức kinh tế quyết định phù hợp với các quy định của Pháp luật Việt Nam.