Compare legal documents side by side with citations, lifecycle links, and section alignment.

similar-content Similarity 1.0 rewritten

Left

Tiêu đề

Về đổi mới quản lý tiền lương, thu nhập trong các doanh nghiệp Nhà nước

Open section

Right

Tiêu đề

Quyết định về việc ban hành mẫu sổ lương của doanh nghiệp Nhà nước

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Rewritten clauses

• Left: Về đổi mới quản lý tiền lương, thu nhập trong các doanh nghiệp Nhà nước Right: Quyết định về việc ban hành mẫu sổ lương của doanh nghiệp Nhà nước

same-label Similarity 1.0 rewritten

Left

Điều 1.

Điều 1. Nay quy định mức lương tối thiểu để tính đơn giá tiền lương trong các doanh nghiệp Nhà nước như sau: 1. Các doanh nghiệp Nhà nước dược áp dụng hệ số diều chỉnh tăng thêm tiền lương tối thiểu không quá 1,5 lần so với mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định để làm cơ sở tính đơn giá tiền tiền lương. Bộ Lao động - Thương Binh và...

Open section

Right

Điều 1.

Điều 1. Nay ban hành kèm theo Quyết định này mẫu sổ lương của doanh nghiệp áp dụng thống nhất trong phạm vi cả nước đối với doanh nghiệp nhà nước, để ghi các khoản tiền lương, thu nhập của người lao động, làm cơ sở cho việc thanh tra, kiểm tra thực hiện chính sách tiền lương và thuế thu nhập cá nhân theo quy định của nhà nước.

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus

• Nay ban hành kèm theo Quyết định này mẫu sổ lương của doanh nghiệp áp dụng thống nhất trong phạm vi cả nước đối với doanh nghiệp nhà nước, để ghi các khoản tiền lương, thu nhập của người lao động,...

Removed / left-side focus

• Nay quy định mức lương tối thiểu để tính đơn giá tiền lương trong các doanh nghiệp Nhà nước như sau: 1. Các doanh nghiệp Nhà nước dược áp dụng hệ số diều chỉnh tăng thêm tiền lương tối thiểu không...
• Thương Binh và Xã hội căn cứ vào giá cả sinh hoạt, tiền công lao động trên thị trường ở từng vùng, ngành và hiệu quả kinh doanh để hướng dẫn cụ thể hệ số điều chỉnh này đối với các doanh nghiệp Nhà...
• Khi áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm này phải bảo đảm nguyên tắc không làm giảm các khoản nộp ngân sách Nhà nước, đặc biệt là không giảm lợi nhuận so với năm trước đã thực hiện, trừ trường hợp Nh...

same-label Similarity 1.0 rewritten

Left

Điều 2.

Điều 2. Việc đóng và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của công nhân, viên chức trong các doanh nghiệp Nhà nước vẫn tính theo hệ số mức lương quy định tại Nghị định số 26/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 của Chính phủ và mức lương tối thiểu chung do Chính phủ quy định

Open section

Right

Điều 2.

Điều 2. Sổ lương của doanh nghiệp có chiều ngang 42 cm, chiều dọc 30 cm, bìa mầu xanh thẫm, có ghi tên doanh nghiệp, Bộ, ngành địa phươngquản lý và dòng chữ "Sổ lương của doanh nghiệp", năm ghi sổ. Bên trong có các trangđể kê khai các khoản tiền lương, thu nhập được nhận, các khoản phải nộptheo quy định và số tiền thực lĩnh hàng tháng...

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus

• Sổ lương của doanh nghiệp có chiều ngang 42 cm, chiều dọc 30 cm, bìa mầu xanh thẫm, có ghi tên doanh nghiệp, Bộ, ngành địa phươngquản lý và dòng chữ "Sổ lương của doanh nghiệp", năm ghi sổ.
• Bên trong có các trangđể kê khai các khoản tiền lương, thu nhập được nhận, các khoản phải nộptheo quy định và số tiền thực lĩnh hàng tháng của từng nguời lao động.
• Sổ lương được lập theo năm dương lịch và được ghi theo từng tháng trong năm.

Removed / left-side focus

• Việc đóng và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của công nhân, viên chức trong các doanh nghiệp Nhà nước vẫn tính theo hệ số mức lương quy định tại Nghị định số 26/CP ngày 23 tháng 5 năm 1...

same-label Similarity 1.0 rewritten

Left

Điều 3.

Điều 3. Quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi của doanh nghiệp được thực hiện theo quy định tại khoản 4 và 5, Điều 33, Quy chế quản lý tài chính và hạch toán kinh doanh đối với Doanh nghiệp Nhà nước ban hành kèm theo Nghị định số 59/CP ngày 03 tháng 10 năm 1996 của Chính phủ.

Open section

Right

Điều 3.

Điều 3. Các doanh nghiệp nhà nước chịu trách nhiệm in và tổ chức cấp phát sổ lương cho các đơn vị thành viên(đơn vị trực tiếp sử dụng, ký hợp đồng lao động và trả lương) để ghi sổ. Chi phí in ấn sổ lương của doanh nghiệp được hạch toán vào giá thành hoặc phí lưu thông.

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus

• Các doanh nghiệp nhà nước chịu trách nhiệm in và tổ chức cấp phát sổ lương cho các đơn vị thành viên(đơn vị trực tiếp sử dụng, ký hợp đồng lao động và trả lương) để ghi sổ.
• Chi phí in ấn sổ lương của doanh nghiệp được hạch toán vào giá thành hoặc phí lưu thông.

Removed / left-side focus

• Quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi của doanh nghiệp được thực hiện theo quy định tại khoản 4 và 5, Điều 33, Quy chế quản lý tài chính và hạch toán kinh doanh đối với Doanh nghiệp Nhà nước ban hành kèm...

same-label Similarity 1.0 rewritten

Left

Điều 4.

Điều 4. Bộ Lao động - Thương Binh và Xã hội ban hành mẫu sổ lương thống nhất trong các doanh nghiệp Nhà nước. Tiền lương và thu nhập thực nhận hàng tháng của người lao động được ghi đầy đủ trong sổ lương của doanh nghiệp theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội làm cơ sở cho việc kiểm tra, thanh tra thực hiện chính sách ti...

Open section

Right

Điều 4.

Điều 4. Quyết định này có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 1997.

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus

• Điều 4. Quyết định này có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 1997.

Removed / left-side focus

• Điều 4. Bộ Lao động
• Thương Binh và Xã hội ban hành mẫu sổ lương thống nhất trong các doanh nghiệp Nhà nước. Tiền lương và thu nhập thực nhận hàng tháng của người lao động được ghi đầy đủ trong sổ lương của doanh nghiệ...
• Thương binh và Xã hội làm cơ sở cho việc kiểm tra, thanh tra thực hiện chính sách tiền lương và thực hiện thuế thu nhập cá nhân theo quy định của Nhà nước.

same-label Similarity 1.0 rewritten

Left

Điều 5.

Điều 5. Việc xây dựng, xét duyệt và quản lý đơn giá tiền lương của các doanh nghiệp Nhà nước phải đảm bảo các quy định sau đây: 1. Đơn giá tiền lương được xây dựng trên cơ sở định mức lao động trung bình tiên tiến của doanh nghiệp và các thông số tiền lương do Nhà nước quy định. 2. Bảo đảm quan hệ tiền lương bình quân hợp lý giữa các d...

Open section

Right

Điều 5.

Điều 5. Chánh Văn phòng Bộ, Vụ trưởng Vụ tiền lương và tiền công và Giám đốc(Tổng Giám đốc) các doanh nghiệp nhà nước chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

Open section

The aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.

Added / right-side focus

• Điều 5. Chánh Văn phòng Bộ, Vụ trưởng Vụ tiền lương và tiền công và Giám đốc(Tổng Giám đốc) các doanh nghiệp nhà nước chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

Removed / left-side focus

• Điều 5. Việc xây dựng, xét duyệt và quản lý đơn giá tiền lương của các doanh nghiệp Nhà nước phải đảm bảo các quy định sau đây:
• 1. Đơn giá tiền lương được xây dựng trên cơ sở định mức lao động trung bình tiên tiến của doanh nghiệp và các thông số tiền lương do Nhà nước quy định.
• 2. Bảo đảm quan hệ tiền lương bình quân hợp lý giữa các doanh nghiệp Nhà nước

left-only unmatched

Left

Điều 6.

Điều 6. Hội đồng Quản trị hoặc Giám đốc doanh nghiệp Nhà nước (đối với doanh nghiệp không só Hội Đồng Quản trị) phải thực hiện đầy đủ các quy định sau đây: 1. Chấn chỉnh công tác quản lý lao động, định mức lao động, tiền lương, tiền thưởng theo đúng quy định của Chính phủ. 2. Xây dựng và đăng ký định mức lao động theo hướng dẫn của Bộ...

Open section

No right-side match.

No reliable target section was aligned in the comparison document.

left-only unmatched

Left

Điều 7.

Điều 7. Các cơ quản lý Nhà nước thực hiện trách nhiệm, quyền hạn theo quy định sau đây: 1. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội: Hướng dẫn các doanh nghiệp phương pháp xây dựng định mức lao động và đăng ký định mức lao động với cơ quan có thẩm quyền. Hướng dẫn các doanh nghiệp phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương, các thông số tiền l...

Open section

No right-side match.

No reliable target section was aligned in the comparison document.

left-only unmatched

Left

Điều 8.

Điều 8. Các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực, các Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, các doanh nghiệp Nhà nước tổ chức và củng cố hệ thống làm công tác lao động - tiền lương nhằm thực hiện đầy đủ nhiệm vụ, yêu cầu của công tác quản lý theo Bộ luật Lao động và Luật doanh nghiệp Nhà nước, thực hiện việc xây dựng định mức, tổ chức và phân côn...

Open section

No right-side match.

No reliable target section was aligned in the comparison document.

left-only unmatched

Left

Điều 9.

Điều 9. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sau khi trao đổi ý kiến với Bộ Tài chính và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn cụ thể thi hành Nghị định này.

Open section

No right-side match.

No reliable target section was aligned in the comparison document.

left-only unmatched

Left

Điều 10.

Điều 10. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 1997. Các quy định trước đây trái với Nghị định này đều bãi bỏ.

Open section

No right-side match.

No reliable target section was aligned in the comparison document.

left-only unmatched

Left

Điều 11.

Điều 11. Các Bộ Trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ và cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành quyết định này./.

Open section

No right-side match.

No reliable target section was aligned in the comparison document.