CHỈ THỊ CỦA UBND TỈNH HƯNG YÊN Về việc tổ chức công tác định mức lao động đơn giá tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước. Để đổi mới công tác quản lý tiền lương, thu nhập các doanh nghiệp nhà nước, thực hiện đầy đủ nhiệm vụ, yêu cầu của công tác quản lý theo quy định của Luật Lao động và Luật doanh nghiệp nhà nước. Việc thực hiện định mức lao động, tổ chức phân công lao động hợp lý trong các doanh nghiệp, xây dựng đơn giá tiền lương, phân phối tiền lương gắn với năng suất, chất lượng, hiệu quả sản xuất kinh doanh là việc làm vô cùng quan trọng, góp phần thúc đẩy sản xuất phát triển .

Căn cứ Nghị định số 28/CP ngày 28/3/1997 của Chính phủ, thông tư số 13 và thông tư số 14/LĐTBXH-TT ngày 10/4/1997 của Bộ Lao động Thương binh xã hội về đổi mới công tác quản lý tiền lương, thu nhập trong các doanh nghiệp nhà nước. Uỷ ban nhân dân tỉnh Hưng Yên chỉ thị các đồng chí Giám đốc các ngành quản lý sản xuất kinh doanh, chủ tịch UBND các huyện, thị xã, Giám đốc các doanh nghiệp trong tỉnh thực hiện nghiêm túc những nội dung sau đây: 1- Thành lập Hội đồng định mức lao động của ngành và của các doanh nghiệp. Đồng thời Giám đốc các ngành SXKD, Giám đốc các doanh nghiệp trực tiếp là Chủ tịch Hội đồng định mức lao động của đơn vị mình. - Kiện toàn tổ chức, bố trí cán bộ làm công tác định mức lao động, công tác tiền lương đủ về số lượng và chất lượng, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ SXKD của đơn vị. 2- Tổ chức sắp xếp lại sản xuất cho phù hợp với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị. Tiến hành khảo sát, xây dựng, rà soát lại các định mức lao động, xây dựng đơn giá tiền lương trên cơ sở định mức lao động và các thông số tiền lương, trình Hội đồng định mức lao động tỉnh phê duyệt. Chậm nhất vào ngày 31/10/1997. - Hồ sơ thủ tục đăng ký định mức lao động và đề nghị xét duyệt đơn giá tiền lương thực hiện theo đúng quy định của thông tư số 13 và thông tư số 14/LĐTBXH-TT ngày 10/4/1997 của Bộ Lao động thương binh và xã hội đã hướng dẫn. 3- Phối hợp với Ban chấp hành Công đoàn ngành và cơ sở, xây dựng và ban hành quy chế trả lương, trả lương trong doanh nghiệp, đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn tiền lương, tiền thưởng với năng suất lao động, hiệu quả công việc của từng người, khuyến khích được người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao. Quy chế này phải được đăng ký cùng với nội quy lao động tại Sở Lao động TB&XH và phải được công khai, phổ biến đến từng người lao động trong doanh nghiệp. 4- Liên ngành Lao động TB&XH – Liên đoàn lao động tỉnh- Sở Kế hoạch và Đầu tư hướng dẫn các đơn vị xây dựng định mức lao động, đơn giá tiền lương phù hợp với điều kiện sản xuất thực tế của từng doanh nghiệp. Thanh tra, kiểm tra việc xây dựng định mức lao động, đơn giá tiền lương và quản lý lao động của các doanh nghiệp theo đúng chức năng quy định. 5- Căn cứ định mức lao động các doanh nghiệp đăng ký, Sở Lao động TB&XH (cơ quan quản lý định mức lao động – tiền lương của tỉnh) chịu trách nhiệm giao đơn giá tiền lương, xác định định biên lao động cho từng doanh nghiệp một cách hợp lý và tổng hợp tình hình thực hiện báo cáo Uỷ ban nhân dân tỉnh, Bộ Lao động TB&XH theo đúng quy định. Chỉ thị này có hiệu lực sau 10 ngày kể từ ngày ký ban hành.