Clause-level cross-check
Compare legal documents side by side with citations, lifecycle links, and section alignment.
This compare mode helps verify how an amended, cited, or related document maps onto another record in the local corpus. It uses explicit citations first, then section label and content alignment as fallback.
Left document
Hướng dẫn thi hành Quy chế lao động đối với các xí nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
19-LĐTBXH/TT
Right document
Thông tư hướng dẫn thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội theo hình thức bắt buộc
21-LB/TT
Aligned sections
Cross-check map
Left
Tiêu đề
Hướng dẫn thi hành Quy chế lao động đối với các xí nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
Open sectionRight
Tiêu đề
Thông tư hướng dẫn thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội theo hình thức bắt buộc
Open sectionThe aligned sections differ materially and likely need close article-by-article review.
Added / right-side focus
- Thông tư hướng dẫn thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội theo hình thức bắt buộc
Removed / left-side focus
- Hướng dẫn thi hành Quy chế lao động đối với các xí nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
Left
Điều 3
Điều 3, của Quy chế lao động quy định xí nghiệp được tuyển dụng theo 3 phương thức: a) Căn cứ vào tiêu chuẩn đối với người lao động, xí nghiệp trực tiếp tuyển chọn trong số những người do cơ quan lao động địa phương giới thiệu. Cơ quan lao động địa phương quy định ở đây là Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố, đặc khu tr...
Open sectionNo right-side match.
No reliable target section was aligned in the comparison document.
Left
Chương trình, kế hoạch cụ thể đào tạo người Việt Nam thay thế người nước ngoài;
Chương trình, kế hoạch cụ thể đào tạo người Việt Nam thay thế người nước ngoài; Đơn vị, tổ chức hoặc cá nhân chịu trách nhiệm về phí tổn đưa người nước ngoài vào Việt Nam và trở về nước. b) Khi đến Việt Nam người nước ngoài được cơ quan lao động địa phương cấp thẻ làm việc theo mẫu thống nhất do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy...
Open sectionNo right-side match.
No reliable target section was aligned in the comparison document.
Left
Điều 47
Điều 47 , quy chế lao động quy định: "hàng tháng, người lao động có nghĩa vụ nộp 10% tiền lương vào quỹ bảo hiểm xã hội địa phương để chi các chế độ bảo hiểm xã hội". Tiền lương ở đây là mức lương chính tính theo tháng ghi trong hợp đồng lao động, không tính theo mức thu nhập thực tế của người lao động. Việc thu nộp được thực hiện tập...
Open sectionNo right-side match.
No reliable target section was aligned in the comparison document.
Left
Điều 1.
Điều 1. - Ông (bà): Sẽ làm việc cho (xí nghiệp, công ty) Theo hình thức (ghi rõ là loại hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng có thời hạn xác định hay hợp đồng theo vụ việc): Tại địa điểm: (Chi tiết - kể cả phạm vi dự kiến có sự di chuyển): ..............................................................................................
Open sectionNo right-side match.
No reliable target section was aligned in the comparison document.
Left
Điều 2.
Điều 2. - Ô ng (bà): Sẽ làm việc theo chế độ thời gian (bình thường, đặc biệt): Số ngày nghỉ được hưởng lương hàng năm gồm: ......................................................................................................................... Được cấp phát những vật dụng cần thiết để làm việc như: ......................................
Open sectionNo right-side match.
No reliable target section was aligned in the comparison document.
Left
Điều 3
Điều 3 . - ông (bà)....... chịu sự điều hành trực tiếp trong công việc của ông (bà) (ghi rõ chức vụ người quản lý): ................................................................................................................. Ngoài ra, khi cần thiết làm theo chỉ thị của: ông (bà) .......................................................
Open sectionNo right-side match.
No reliable target section was aligned in the comparison document.
Left
Điều 4.
Điều 4. - ông (bà):........... Có nghĩa vụ:........
Open sectionNo right-side match.
No reliable target section was aligned in the comparison document.
Left
Điều 5.
Điều 5. - ông (bà):............................. có quyền: Đề nghị thoả thuận lại một hoặc toàn bộ các nội dung đã được nêu trong bản hợp đồng này (thông qua người quản lý trực tiếp, đại diện công nhân hay đại diện tổ chức công đoàn, trực tiếp với Giám đốc). Được hưởng (các phúc lợi) gồm: và được (thưởng, nâng lương, bồi dưỡng) ..........
Open sectionNo right-side match.
No reliable target section was aligned in the comparison document.
Left
Điều 6.
Điều 6. - Xí nghiệp (Công ty) có nghĩa vụ: - - - - - - và có quyền: - - -
Open sectionNo right-side match.
No reliable target section was aligned in the comparison document.
Left
Điều 7.
Điều 7. - Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày.......... cho đến ngày..........
Open sectionNo right-side match.
No reliable target section was aligned in the comparison document.
Left
Điều 8.
Điều 8. - Hợp đồng này làm thành hai bản (02): Một bản do ông (bà)............ giữ Một bản lưu giữ tại xí nghiệp (công ty) Lập tại: Ngày tháng năm 199 Giám đốc ông (bà) (ký tên, đóng dấu) PHỤ LỤC B: ANH MỤC NGHỀ, CÔNG VIỆC NẶNG NHỌC, ĐỘC HẠI NGUY HIỂM (Ban hành kèm theo Thông tư số 19-LĐ-TBXH/TT ngày 31-12-1990 của Bộ Lao động - Thương...
Open sectionNo right-side match.
No reliable target section was aligned in the comparison document.