QUYẾT ĐỊNH CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH V/v ban hành quy chế nâng lương trước thời hạn ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH HÀ TĨNH

Điều 1 . Ban hành kèm theo quyết định này “Quy chế nâng lưưng trước thời hạn”.

Điều 2 . Quyết định này có hiệu lực sau 10 ngày kể từ ngày ban hành, các quy định trước đây trái với quyết định này đều bãi bỏ.
Chánh Văn phòng UBND tỉnh, giám đốc các sở, ban, ngành, chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thủ trưởng các cơ quan có liên quan căn cứ quyết định thi hành./.
TM. UBND TỈNH HÀ TĨNH
CHỦ TỊCH
Lê Văn Chất
QUY CHẾ NÂNG LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN
(Ban hành kèm theo Quyết định số39/2005/QĐ-UB-NVngày 18 tháng 5 năm 2005 của ủy ban nhân dân tinh Hà Tĩnh)

Điều 1 . Quy chế này áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức (bao gồm cả người làm việc theo chế độ họp đồng đã được thỏa thuận xếp lương theo ngạch, bậc công chức, viên chức) ở các đơn vị hành chính, sự nghiệp thuộc tỉnh quản lý được trả lương từ ngân sách Nhà nước theo hệ thống thang bảng lương quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Điều 2 . Nâng lương trước thòi hạn đối với người lập thành tích xuất sắc trong công tác trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng:
Cán bộ, công chức, viên chức chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch được xét ncâng lương trước thời hạn trong các trường họp sau:
a) Nâng lưong trước thời hạn 12 tháng cho cán bộ, công chức, viên chức đạt một trong các thành tích sau:
Được tặng thưởng Huân chương Lao động hoặc đạt một trong các danh hiệu: Anh hùng lao động, nhà giáo nhân dân, nhà giáo un tú, nghệ sỹ nhân dân, nghệ sỷ ưu tú, thầy thuốc nhân dân, thầy thuốc ưu tú.
Được Thủ tướng Chính phủ và bộ, ngành, đoàn thể trung ương, ủy ban nhân dân tỉnh tặng bằng khen về thành tích công tác.
Đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua cấp tỉnh và được bộ, ngành, đoàn thể trung ưong, ủy ban nhân dân tỉnh tặng bằng khen về thành tích công tác.
Đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp tỉnh và danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở, đồng thòi có ít nhất 01 sáng kiến cải tiến kỹ thuật cấp ngành, huyện trở lên được cơ quan có thẩm quyền công nhận.
Là giáo viên, huấn luyện viên có thành tích bồi dưỡng học sinh, vận động viên đạt giải Ba (hoặc Huy chương Đồng) trở lên trong các kỳ thi quốc gia, quốc tế.
Là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu của cơ quan, đơn vị mà cơ quan, đơn vị đó được cấp bằng công nhận đơn vị văn hóa cấp tỉnh và có ít nhất 02 sáng kiến cải tiến kỹ thuật (hoặc có một đề tài khoa học kỹ thuật cấp tỉnh) hoặc được Nhà nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba trở lên.
b) Nâng lương trước thời hạn 09 tháng cho cán bộ, công chức, viên chức có từ 02 năm liên tục trở lên được bộ, ngành, đoàn thể trung ương, ủy ban nhân dân tỉnh tặng bằng khen về thành tích công tác.
c) Nâng lương trước thời hạn 06 tháng cho cán bộ, công chức, viên chức được bộ, ngành, đoàn thể trung ương hoặc Uy ban nhân dân tỉnh tặng bằng khen về thành tích công tác.

Điều 3 . Số lượng cán bộ, công chức, viên chức (trừ các đối tượng quy định tại

Điều 4 Quy chế này) trong một cơ quan, đơn vị được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không vượt qua 5% tổng số cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế trả lương của cơ quan đơn vị tính bình quân cả năm.
Trường họp khi xác định-số cán bộ, công chúc, viên chức được xét nâng lương trước thời hạn trong một năm mà có phần lẻ thì được phần lẻ sẽ được tính theo nguyên tắc quy tròn (dưới 0,5 quy tròn về 0; từ trên 0,5 quy tròn lên 1).

Điều 4 . Nâng bậc lương trước thòi hạn đối với người nghỉ chờ giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội:
Cán bộ, công chức, viên chức chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc hoàn thành nhiệm vụ được giao, không bị kỷ luật (một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc bị bãi nhiệm) và tại thời điểm có thông báo nghỉ hưu còn thiếu từ 01 tháng đến 12 tháng để được nâng bậc lưong thường xuyên theo quy định, thì được nâng một bậc lương trước thời hạn bằng số tháng còn thiếu này.

Điều 5 . Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức được căn cứ vào thành tích xuất sắc cao nhất mà cán bộ, công chức, viên chức đạt được trong suốt thời gian giữ bậc lưọng hiện hưởng và không được thực hiện hai lần nâng bậc lương trước thời hạn trở lên trong thời gian giữ một bậc lưong.
Nhũng cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện được xét nâng bậc lương trước thời hạn hàng năm do tập thể bình chọn, thủ trưởng cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý trao đổi cùng với cấp ủy và Ban chấp hành Công đoàn cùng cấp quyết định nhung không vượt quá tổng số cán bộ, công chức, viên chức được cấp có thẩm quyền xét nâng lương trước thời hạn quy định tại

Điều 3 quy chế này và phải đảm bảo công khai, dân chủ.

Điều 6 . Thời điểm tính hưởng bậc lương mới do được nâng bậc lương trước thòi hạn là thời điểm nâng lương theo đúng kỳ hạn trừ lùi thời gian được nâng lương trước thời hạn theo quy định tại

Điều 2 Quy chế này. Truờng họp ngày ký quyết định nâng bậc lương trước thời hạn sau thời điểm được tính hưởng bậc lương mới thì cán bộ, công chức, viên chức được truy lĩnh tiền
lương và truy nộp bảo hiểm xã hội phần chênh lệch tiền lương tăng thêm giữà bậc lương mới so với bậc lương cũ.

Điều 7 . Hồ sơ để xét nâng lương trước thời hạn:
a) Đối với cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:
+ Văn bản đề nghị của cơ quan chủ quản và cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý cán bộ, công chức, viên chức được xét. Trong đó nêu rõ lý do đề xuất nâng lương trước hạn cho cán bộ, công chức, viên chức (đối với cán bộ, công chức, viên chức chuyển công tác đến cơ quan, đơn vị mới trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng phải có đề nghị của cả cơ quan, đơn vị cũ và mới);
+ Biên bản họp xét của Hội đồng lương cơ quan, đơn vị có cán bộ, công chức, viên chức được đề nghị nâng lương trước hạn;
+ Xác nhận bằng văn bản (bằng khen, giấy chứng nhận, huân chương, huy chương...) của cơ quan có thẩm quyền về thành tích xuất sắc và những xác nhận liên quan quy định tại

Điều 2 Quy chế này mà cán bộ, công chức, viên chức đạt được trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng (bản gốc hoặc bản sao có công chứng);
+ Quyết định lương gần nhất (bản gốc hoặc bản sao có công chứng).
b) Đối vói cán bộ, công chức, viên chức đã có thông báo nghỉ hưu:
+ Văn bản đề nghị của cơ quan chủ quản và cơ quan trục tiếp quản lý công chúc;
+ Thông báo nghỉ hưu của cấp có thẩm quyền (bản gốc hoặc bản sao có công chứng);
+ Quyết định lương gần nhất (bản gốc hoặc bản sao có công chúng).

Điều 8 . Thẩm quyền xem xét và quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế hành chính, sự nghiệp của tỉnh thực hiện như chế độ nâng bậc lương định kỳ theo quy định phân cấp quản lý cán bộ hiện hành của Nhà nước và úy ban nhân dân tỉnh.

Điều 9 . Trường họp cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và có thông báo nghỉ hưu, thì được thực hiện một chế độ nâng bậc lương trước thời hạn có lợi nhất trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn theo Quy chế này.

Điều 10 . Chủ tịch Hội đồng lương của cơ quan, đơn vị căn cứ vào các quy định của Nhà nước và Quy chế này để thực hiện việc đề nghị nâng lương trước thòi hạn cho cán bộ, công chức, viên chức một cách công khai, dân chủ.
Sở Nội vụ có trách nhiệm thẩm định hồ sơ nâng lương trước thời hạn của cán bộ, công chức, viên chức, thỏa thuận để Giám đốc các sở, ban, ngành, Chủ tịch UBND các huyện, thị xã quyết định hoặc trình UBND tỉnh quyết định theo thẩm quyền phân công, phân cấp và tổng hợp báo cáo định kỳ gửi UBND tỉnh và Bộ Nội vụ theo quy định./.